Режимы эффективного использования персонала организации: совместительство, совмещение, замещение

Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретико-методологические основы эффективного использования персонала организации…………………………………………………...………5 1.1. Особенности режимов эффективного использования персонала: совместительство, совмещение, замещение…………………………………….5 1.2. Ограничения режимов эффективного использования персонала, возможные санкции за нарушение правил оформления………………………10 Глава 2. Нормативно-правовая подготовка оформления совместительства, замещения, замещения…………………………………………………………..14 2.1. Особенности оформления сотрудников на совмещение или совместительство………………………………………………………………...14 2.2. Особенности оформления замещения сотрудника как меры эффективного использования персонала организации………………………………………17 Заключение……………………………………………………………………….21 Библиографический список……………………………………………………23 Глоссарий………………………………………………………………………...26 Приложения……………………………………………………………...………28

1. Батусова, Е.С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах / Е.С. Батусова. – М.: Контракт, НИЦ ИНФРА–М, 2016. – 132 с. 2. Бережной, А.Е., Яценко, А.О. Актуальные проблемы принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений / А.Е. Бережной, А. О. Яценко // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. 2018. – 188 с. 3. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/ М. И. Бухалков. 4-е изд., испр. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2016. – 380 с. 4. Козлова Т.А. Совместительство: основания, ограничения, запреты, гарантии /Трудовое право. 2014. № 7. С. 54. 5. Пресняков М. В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики 2013. № 7. С. 78. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) 7. Воловская, Н.М. Социально-трудовые отношения : учеб. пособие / Н.М. Воловская. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 185 с. 8. Гуреева, М. А. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник / М.А. Гуреева. – М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 240 с. 9. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. – 288 с. 10. Журавлева, И.В., Журавлева, М.В. Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых / И.В Журавлева, М. В. Журавлева. – М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 516 с. 11. Ивановская, Л. В, Митрофанова, Е. А, Свистунов, В. М Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учеб. практ. пособие / Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов ; под ред. А. Я. Кибанова. –М. : Проспект, 2013. – 64 с. 12. Кибанов, А. Я, Баткаева, И. А. Управление персоналом организации: Учеб. / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева и др.; Под ред. А. Я. Кибанова; ГУУ - 4-e изд., доп. и перераб. - М.: НИЦ ИНФРА – М, 2014. – 695 с. 13. Шикун, А.Ф., Филинова, И.М. Управленческая психология / А.Ф Шикун, И.М. Филинова. – Москва: Аспект-Пресс, 2012. – 308 с. 14. Щекин, Г.В. Организация и психология управления персоналом: учеб.метод. пособие / Г.В.Щекин. – К.: МАУП, 2012. – 832 с. 15. Алексеев В.М., Алексеева М.С. Вопросы обеспечения работодателем режима труда и отдыха работников // Проблемы современной науки и образования. 2019. № 33 (75). С. 55-57. 16. Иванов А.С. Аспекты организации трудовой деятельности человека в современных условиях / История российской психологии в лицах: Дайджест. 2019. № 6. С. 397-404. 17. Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2017. — 185 с. 18. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. – М. : Юрист, 2014г. – 68 с. 19. Мясникова М.В. Гибкий режим труда: новое понимание в современных условиях. - Омск, 2014 20. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. №813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 18 ноября 2002 г. - №46. - Ст. 4595. 21. Постановление Правительства РФ от 20 июня 1992 г. №413 "Об изменении условий работы по совместительству для медицинских работников учреждений социальной защиты населения" 22. Каменная Ю.Ю. Оплата труда совместителей // Главбух. - №20. - октябрь 2002 г. 23. Мешалкин В. Заключая договор с совместителем, помните о его правах // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". - выпуск 11. - июнь 2001 г. 24. Шарова С.В. Особенности регулирования труда совместителей // Российский налоговый курьер. - №18. - сентябрь 2012 г. С. 1-10. 25. Воробьева Е. Особенности трудовых отношений с совместителями // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". - выпуск 9. - сентябрь 2012 г. С.2-13. 26. Гусов К.Н., Падченко Л.А. Трудовой договор о работе по совместительству // Справочник кадровика. - №4. – 2013. С.4-8. 27. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 г. Москва // Российская газета. 2003. № 162. 28. Костян И.А. Совместительство: сложные вопросы. МЦФЭР. 2006. 190с. 29. Шишкин В.В. Конституционные основы (принципы) регулирования труда лиц, выполняющих работу по нескольким трудовым договорам. М. : Юрлитинформ, 2014. 184 с. 30. Ковалева Е.О совмещении и совместительстве: практика применения // Трудовое право. 2012. № 3. С. 78–79.

Глава 1. Теоретико-методологические основы эффективного использования персонала организации. 1.1. Особенности режимов эффективного использования персонала: совместительство, совмещение, замещение Точные определения понятиям даны в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ): о совместительстве речь идет в ст. 60.1, о совмещении — в ст. 60.2. К совмещению трудовое законодательство относит: 1. Совмещение нескольких профессий или должностей при наличии у сотрудника надлежащей квалификации; 2. Увеличение объема работы в рамках одной должности; 3. Увеличение зоны обслуживания; 4. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совместительство также делится на виды, но по другому основанию — в зависимости от количества работодателей. Внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет на том же предприятии, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает. [7, с.156] Объединяет эти явления то, что работник помимо основных обязанностей берет на себя дополнительные функции. Принципиальное отличие — в распределении нагрузки: при совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя, а совместитель — в свободное от основной работы время.