ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Актуальность темы обусловлена необходимостью достижения эффективной деятельности организаций банковской сферы. В современных условиях необходимо анализировать теоретические и практические положения об управлении персоналом, его развитием и востребованием в современных банках. Это необходимо также для п совершенствования технологий управления профессиональным развитием кадрового состава финансовых корпораций. Изменение внешней и внутренней социальной среды посредством внедрения информационных и цифровых технологий, а также сосредоточения внимания на расширении индивидуальных компетенций кадров банковской сферы обуславливает необходимость разработки и совершенствования модели технологизации управления профессиональным развитием. Многие руководители банков, в ситуации экономического кризиса, вызванного коронавирусной инфекцией, принимают решение оптимизировать затраты на персонал, сократив в том числе расходы на его обучение. Однако отсутствие профессионального развития персонала, направленного на освоение инновационных технологий, новых методов работы с клиентами приведет к снижению конкурентоспособности соответствующего банка. Поэтому, возникла необходимость непрерывного развития персонала: его профессиональной подготовки и переподготовки, так как в нынешних обстоятельствах стремительного развития и совершенствования технологий, которые сопряжены с постепенным устареванием ранее полученных знаний, значимым становится исследование процесса повышения квалификации. Данные обстоятельства определяют важность оценки и анализа эффективности повышения квалификации персонала банков с помощью формирования системы обучения. Всё это обусловливает актуальность выбранной темы выпускного исследования и позволяет сформулировать цели, задачи, объект и предмет исследования. Проблематика исследования заключается в том, что успех современных банков тесно связан с профессионализацией кадров. Работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий. Степень научной разработанности проблемы. В современных условиях проблема управления профессиональным развитием персонала организаций изучается учеными различных отраслей гуманитарного знания. Технологии управления профессиональным развитием персонала в организации занимают определенное место в управлении персоналом и кадровой политике организаций банковской сферы. В научных публикациях Егоршина А.П., Карпова А.В., Клюевой Н.В., Кибанова А.Я., Коростылевой Н.Н., Обуховой Л.А., Пономаренко Б.Т., Турчинова А.И. и др. приведены результаты исследований, относящиеся к формированию научных предоставлений о развитии персонала организаций. В научных публикациях Башмакова В.И., Кондратьева Э.В., Одегова Ю.Г., Панина И.Н., Тихоновой Е.В. и др. рассмотрены модели управления профессиональным развитием персонала в организации и основные технологии, используемые в таких моделях. Исследования кадровых проблем в банковской сфере в своих научных работах представляли Дмитриев М.Н., Каранова С.О., Самоукина Н.В., Чижов Н.А и др. Однако, несмотря на достаточно большое количество исследований на тему профессионального развития персонала банковской сферы, многие вопросы остаются слабо изученными: отсутствует четкая концепция модели технологизации управления профессиональным развитием кадров банковской сферы. Углубленная научная разработка проблемы технологизации профессионального развития кадрового состава современной финансовой корпорации могла бы способствовать поиску эффективных методологических подходов к разработке современной модели технологизации управления профессиональным развитием кадров современной организации. Объект исследования – персонал АО «Банк Русский стандарт». Предмет исследования – профессиональное развитие персонала в банке АО «Банк Русский стандарт». Цель выпускной квалификационной работы – анализ состояния профессионального развития персонала и разработка на основе полученных результатов мероприятий по совершенствованию обучения и профессионального развития кадров в организациях банковской сферы на примере АО «Банк Русский стандарт». Исходя из цели бакалаврской работы, автором сформулирован ирешен ряд исследовательских задач: 1. Проанализировать сущность и содержание профессионального развития персонала в современных организациях; 2. Определить методологические подходы к технологизации профессионального развития кадров банковской сферы; 3. Раскрыть особенности процесса мотивации и стимулирования как фактора профессионального развития персонала в современном банке; 4. Составить аналитическую характеристику кадрового состава АО «Банк Русский стандарт»; 5. Определить эффективность профессионального развития персонала в АО «Банк Русский стандарт»; 6. Разработать рекомендации по совершенствованию профессионального развития персонала в АО «Банк Русский стандарт». Гипотезы исследования: 1. Эффективно организованные мероприятия по профессиональному развитию персонала будут способствовать повышению производительности труда и качества работы персонала в банке; 2. Профессиональное развитие сотрудников будет влиять на рост результативности их работы; 3. Систематическое обучение кадров будет способствовать росту компетентности персонала, что приведет к повышению качества его работы и отразится на результате деятельности всей организации. Методология и методы исследования. Теоретической и методологической базой выпускного исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов по проблемам профессионального развития персонала современных организаций, повышения эффективности стратегического управления и организации управления персоналом в банковской сфере, тематические публикации в научных изданиях. В качестве основных методов исследования использованы методы наблюдения, сравнения и экспертных оценок. Теоретическая и практическая значимость работы состоит в возможности использования результатов исследования и рекомендаций для совершенствования технологий развития персонала банков, достижения поставленных целей и повышения эффективности работы кадровых служб современных банковских организаций. Структура бакалаврской работы состоит из введения, двух содержательных глав, заключения, библиографического списка и приложений. ?