Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

СУЩНОСТЬ И РОЛЬ СИТУАЦИОННОГО ПОДХОДА В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

y_nika 90 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 23 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.06.2018
Таким образом, подводя итог проведенного исследования, можно сделать следующие выводы. Ситуационный подход имеет, прежде всего, прикладной характер: он использует возможности прямого приложения науки к конкретным ситуациям и условиям. Определяющим его фактором выступает ситуация, то есть конкретный набор обстоятельств, которые оказывают влияние на организацию в данное время.
Введение

В настоящее время экономическая обстановка стала довольно непредсказуемой. Ситуация очень нестабильна, факторы, влияющие на неё, постоянно меняются и недостаточное внимание к ним со стороны организации может привести к негативным последствиям. Чтобы успешно развиваться и расти организации необходимо учитывать сложившуюся ситуацию, чему и учит ситуационная теория. Поэтому в условиях кризиса тема ситуационного подхода как основы принятия управленческих решений очень актуальна. Важным моментом в успешной деятельности менеджера является учет такого существенного факта, который заключается в том, что нет двух совершенно одинаковых организаций. Попытки упралять на основании каких-то общих принципов, игнорируя все, что делает учреждения или фирмы непохожими друг на друга, неизбежно оборачиваются серьезными проблемами. Ситуационный подход возник как помощь управленцам, которые ищут ответ на вопрос о том, какая стратегия будет более эффективной в тех индивидуальных условиях, в которых находится их организация. В связи с этим, особую значимую роль представляет изучение ситуационного подхода в управлении, т. к. он совмещает в себе различные школы и подходы, позволяя руководителю выбирать из управленческого арсенала те приемы, которые соответствуют сложившимся состояниям. Используя ситуационный подход, менеджеры могут понять, какие методы и средства будут лучше способствовать достижению организационных целей в конкретной ситуации. Цель работы – проанализировать ситуационный подход в теории организации. Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи: - Дать историко-теоретическую характеристику ситуационного подхода к управлению; - Рассмотреть основных представителей ситуационного подхода; - Изучить роль ситуационного подхода в теории организации; - Провести исследование практического применения ситуационного подхода в управлении на примере компании «МакДональдс». Объектом исследования является теории организации. А предметом исследования - ситуационный подход в компании «МакДональдс». Методы исследования: теоретический анализ литературных источников, синтез, сравнение. Курсовая работа имеет следующую структуру: титульный лист, содержание, введение, основная часть, заключение, список использованной литературы, Практическая значимость исследования ситуационного подхода заключается в применении результатов исследования руководителями для эффективного управления организацией.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. ЭВОЛЮЦИЯ СИТУАЦИОННОГО ПОДХОДА 5 1.1.Истоки возникновения ситуационного подхода. 5 1.2.Основные представители ситуационного подхода. 8 ГЛАВА II. СУЩНОСТЬ И РОЛЬ СИТУАЦИОННОГО ПОДХОДА В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ 11 2.1. Основные положения ситуационного подхода 11 2.2. Роль ситуационного подхода в теории организации и в управлении 14 ГЛАВА III. ПРИМЕР СИТУАЦИОННОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ КОМПАНИИ «МАКДОНАЛЬДС». 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
Список литературы

1. Александров С., Фадеев П. Рейтинг-анализ. Учебное пособие; Мн.: Технология, 1997 2. Альтшуллер Г.С. Найти идею. Введение в теорию решения изобретательских задач. Новосибирск: Наука, 1991 3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия; СПб.: Питер Ком, 1999 4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник. - М., Юнити, 2000 5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. – М.,1996 6. Валовой Д.В. Эволюция менеджмента: опыт зарубежных стран. – М., 1996 7. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.,1998 8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.,1996 9. Виханский О.С. Российский менеджмент: Кн.1: Ситуационное обучение менеджменту: Учебное пособие для вузов Государственная академия управления имени Серго Орджоникидзе, 1997 10. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. - М., Гардарика, 2001 11. Винер Н. Человек управляющий; СПб.: Питер, 2001 12. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента. - М., «Высшая школа», 2001 13. Герчикова И.Н. Управление персоналом. Учебник. - М., «Высшая школа», 2001 14. Глущенко В.В. Менеджмент. – М.,1997 15. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. – М., 1998 16. П. Дракер – Учебное пособие. Кн. «Практика управления», 1954 17. Драчёва Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: учебное пособие. – М., Академия, 2002 18. Фидлер Ф. - Учебное пособие. Кн. «Теория эффективного руководства» 1967 19. Чудновская С.Н. Управленческие решения, М.: Дело, 2007. – 257с. 20. Шаш Н.Н.Обучение персонала. Ситуационный менеджмент, М.: Равновесие, 2007. – 205 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА I. ЭВОЛЮЦИЯ СИТУАЦИОННОГО ПОДХОДА 1.1.Истоки возникновения ситуационного подхода. Понятие «ситуационная теория управления» впервые введено в оборот Р. Моклером в 1971 г. Однако он сам признает, что сущность этого подхода, который постепенно начинает проявляться в самых различных школах и направлениях, не является чем-то принципиально новым. Например, в своей книге «Практика управления» П. Дракер, которая вышла ещё в 1954 г. в основных чертах описывает основы ситуационного подхода к управлению. Наряду с Дракером необходимость конкретного анализа ситуаций для принятия правильных управленческих решений отстаивалась многими теоретиками управления. В настоящее время новым являются попытки рассматривать ситуационную теорию в качестве объединяющей концепции, превращение ее в основополагающий принцип управленческого мышления, а также растущее влияние этой теории на очень многие области исследования, подготовки и переподготовки управленческих кадров. Возникновение ситуационного подхода к вопросам организации и управления Моклер и другие американские специалисты объясняют не столько стремлением создать единую теорию управления, сколько следствием усилий переориентировать теорию управления в направлении практики управленческой деятельности [6] . Так, возникновение концепции «ситуационного подхода» прямо связывается с недостаточной практической эффективностью существующих теорий организации и управления. Бизнесмены подвергают критике теории управления за их «непрактичность», за «оторванность от реального мира», неспособность служить конкретным инструментом в практике работы. Для того, чтобы объяснить причины такого отношения к теории управления, Моклер, указывает на то, что конкретные ситуации, конкретные условия, в которых действует менеджер, настолько разнообразны, ч то современные теории менеджмента оказались неудовлетворительными с точки зрения практиков, ищущих в теории практическое руководство. Р. Моклер считает, что «в самом лучшем случае можно разработать условные или ситуационные принципы, которые являются полезными в определенных конкретных деловых ситуациях» [10]. Эта исходная посылка становится сегодня наиболее распространенной в американских исследованиях в области организации и управления.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Стратегический менеджмент, 38 страниц
320 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 30 страниц
190 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 29 страниц
150 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 40 страниц
220 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 25 страниц
110 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg