Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Анализ производительности труда и выявление резервов ее повышения

strva87 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.09.2021
Сделана в мае 2019 года. ВУЗ: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий . Объект исследования - ООО «Фармдело» (г. Омск). Основным видом деятельности является торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках). Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы. Проведен подробный анализ производительности труда за 2016-2018 годы. В приложениях бухгалтерская отчетность за 2016-2018 годы. Целью работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда работников на основе ее анализа. Задачи: - дать общую характеристику предприятия ООО «Фармдело»; - провести анализ производительности труда работников ООО «Фармдело»; - разработать мероприятия по повышению производительности труда работников ООО «Фармдело». Предметом исследования является производительность труда работников. Объектом – ООО ООО «Фармдело». Методы исследования: динамический, структурный анализ, сравнение, метод экспертных оценок, описание, наблюдение, классификация. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.09.2021 г. составила 75%.
Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Данные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Содержание

Введение 3 1. Краткая экономическая характеристика предприятия 5 2. Анализ производительности труда работников ООО «Фармдело» и резервы ее повышения 11 2.1. Анализ кадрового потенциала организации 11 2.2. Анализ производительности труда работников 14 2.3. Разработка путей повышения производительности труда ООО «Фармдело» 19 Заключение 26 Список использованных источников 28 Приложение 30
Список литературы

1. Бородулина К.Б. Анализ методов оценки финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия / К.Б. Бородулина // Вестник Марийского государственного университета. – 2016. – № 1. – С. 15. 2. Гайфуллина М.М., Муртазина Д.Д. Методический подход к оценке эффективности системы мотивации и стимулирования персонала // МЖ гуманитарных и естественных наук. – 2018. - №4. – С. 192-195. 3. Галимова И.И., Худайбергенов Т.Х. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Инновационная наука. – 2017. - №09. – С. 32-41. 4. Герасименко О.А. Диагностика кризисных явлений в управлении финансовой устойчивостью и платежеспособностью организации / О.А. Герасименко // Инновационная наука. – 2016. – №4– 1 (16) – С.99–103. 5. Голов Я.С. Производительность труда - это показатель эффективности труда работника/ Я.С. Голова// Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. - 2015. - С. 95-98. 6. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ТК Велби. – 2015. – 478 с. 7. Любушин Н.П. Анализ методов и моделей оценки финансовой устойчивости организаций // Экономический анализ: теория и практика, – 2017. №1. - С. 3-11. 8. Потеев А.Т., Потеева М.А., Чечина И.А. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством производительности труда/ А.Т. Потеева// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 7-1. - С. 161-165. 9. Соловьева Н.А. Исследование уровней трудовой мотивации менеджеров // Universum: психология и образование. – 2018. - №5. – С. 15-17. 10. Хайруллина В.Г., Гилязетдинова Е.Р. Производительность труда как проявление целостного отношения к труду/ В.Г. Хайруллина// Моделирование в менеджменте и маркетинге: проблемы и пути решения сборник научных трудов Всероссийской молодежной научно-практической конференции. - 2017. - С. 110-112. 11. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций / А.Д. Шеремет. – М.: Инфра– М. – 2016.– 237 с.
Отрывок из работы

В случае ООО «Фармдело», по нашему мнению, необходимо применять второй метод совершенствования системы оплаты труда – на основе повышения стимулирующего воздействия надтарифных выплат (премий). Как показало проведенное исследование, премии перестали выполнять необходимые функции, возложенные на них первоначально. Данные обстоятельства связаны с тем, что отсутствуют конкретные критерии и их количественная оценка, которые позволили бы работнику понять сущность премий. То есть работники не способны соотнести фактическую эффективность своего труда с требуемой для получения доплаты, так как нет ясных критериев оценки. Кроме того, крайне редко высшее руководство прислушивается в указанном вопросе к мнению непосредственных руководителей того или иного работника. В результате, многие работники, считая свой труд более эффективным, не получив соответствующего поощрения, разочаровываются в объективности начисленной заработной платы, что производит антистимулирующий эффект. Следовательно, для ООО «Фармдело» необходимо разработать конкретные критерии оценки эффективности труда для усиления роли и стимулирующего характера доплат. Для разных групп работников должны быть разработаны различные критерии в соответствии со спецификой их труда. Предлагается выделить критерии для руководителей и специалистов, а также основных работников, так как характер их труда различен. При этом оценка эффективности труда должна производиться по пятибалльной шкале, где единица соответствует наиболее низкому значению рассматриваемого критерия, а пятерка – наиболее высокому.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 58 страниц
990 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 61 страница
700 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 32 страницы
990 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 42 страницы
1000 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 43 страницы
700 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg