Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ЭКОНОМИКА ТРУДА

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД И МЕТОДЫ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

l_not 60 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.06.2018
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Введение

Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что одной из важнейших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации заработной платы. Однако, порядок исчисления среднего заработка регламентирован в приложении к постановлению Министерства Труда РФ «О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году» и распространяется на все организации, учреждения независимо от форм собственности. Именно в соответствии с этим постановлением и будет рассмотрен этот вопрос в данной работе. [10]
Содержание

Введение 3 Глава 1. Вознаграждение за труд: сущность и требования к системе вознаграждения 5 1.1 Виды вознаграждений и поощрений 8 1.2 Методы правового регулирования заработной платы 11 Глава 2. Формы оплаты труда 14 2.1 Другие формы заработной платы 18 Глава 3. Механизм материального стимулирования 20 Заключение 23 Список использованных источников 25
Список литературы

1. «Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N-197 ФЗ 2. Стрелкова Л. В., Макушева Ю. А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 315 с. 3. Зуев П. С. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы. – М.: Лаборатория Книги, 2010. – 148 с. 4. Психология управления: учебное пособие / Л. Н. Захарова. – М.: Логос, 2012. – 376 с. – (Новая университетская библиотека) 5. Организация, нормирование и оплата труда / В. Н. Курочкин. – М.- Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 234 с. 6. Юкин Ю. В. Аудит и анализ заработной платы. – М.: Лаборатория Книги, 2010. – 285 с. 7. Н. А. Бузярова «Заработная плата. Правовое регулирование. Монография» РГ Пресс, 2016. – 216 с. 8. http://lo1.ru/gos/5/Content/5/5.1.htm 9. http://www.newreferat.com/ref-9816-5.html 10. http://test.studsell.com/view/160136/
Отрывок из работы

Глава 1. Вознаграждение за труд: сущность и требования к системе вознаграждения Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [5] Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий, с 1 июня 2011 г. установлен в размере 4 611 руб. [1] Самой распространенной в нашей стране является повременная система оплаты труда, в основе которой лежит оклад. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Каждое предприятие вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда по согласованию с профсоюзным органом. В трудовом договоре с работником указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за: 1. Высокие результаты труда; 2. Работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg