Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правовая регламентация профессионального психологического отбора

светлана1811 300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 16 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.09.2021
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Введение

. Профессионально психологический отбор возник по двум причинам. Первая – стремление человека получить наибольшую прибыль при минимальных затратах. Вторая – существование различий между людьми, которые играют важную роль при определении вероятности успешной профессиональной деятельности в конкретной сфере труда. То, что разные люди имеют разные возможности и отличаются друг от друга, было известно давно. Цель работы рассмотреть правовую регламентацию профессионального психологического отбора.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1.Особенности профессионального отбора специалистов 4 2.Правовые нормы, регламентирующие деятельность психолога при проведении профессионального психологического отбора 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. 2020. №984. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 31.07.1998 года № 146-ФЗ (в ред. от 23.11.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) // Парламентская газета. – 2016. – № 107 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002. ФЗ-№ 45 (ред. от 29.12.2020) // Российская газета. – 2016. – № 6842. 3. Федеральный закон "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" от 28.12.2013 N 442-ФЗ- http://www.consultant.ru/ 4. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ http://www.consultant.ru/ 5. Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" от 02.07.1992 N 3185-1 (последняя редакция) - http://www.consultant.ru/ 6. Афонина, В. А. Профессиональный психологический отбор как условие эффективности деятельности организации / В. А. Афонина // Актуальные вопросы психологической практики : Сборник научных статей, Москва, 19–20 мая 2020 года. – Москва: Автономная некоммерческая организация высшего образования «Московский информационно-технологический университет - Московский архитектурно-строительный институт», 2020. – С. 30-36. 7. Войтенко А.М., Харисов А.М., Сухотерин А.Ф., Корнилова А.А., Пашкин С.Б., Абусева Г.Р. Физиотерапевтические, психофизиологические и медикаментозные методы коррекции работоспособности военных специалистов РВСН: методические рекомендации. М.: Филиал №3 ФГБУ 3 ЦВКГ имени А.А. Вишневского, 2019. 80 с 8. Демина Н. В. Сущность и содержание отбора персонала как функции кадрового менеджмента // Научные проблемы гуманитарных исследований — 2014 — № 12 — С. 60 -72. 9. Пашкин, С. Б. Ретроспективный обзор развития системы профессионального психологического отбора / С. Б. Пашкин, Г. Ю. Иконникова, С. Д. Диц // Исследование возможности применения опыта зарубежных стран в высшем образовании для вузов РФ : Сборник материалов заочной научно-методической конференции, Петергоф, 24 ноября 2020 года. – Петергоф: ВОЕННЫЙ ИНСТИТУТ (ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ВОЙСК И ВОЕННЫХ СООБЩЕНИЙ), 2021. – С. 115-121. 10. Пермяков А. В. Критерии отбора персонала // Молодежь и наука. — 2017. — № 4.1. — С. 134. 11. Котлячков О.В. Совершенствование системы найма персонала / О.В. Котлячков // Фотинские чтения. 2017. № 2 (8). С. 90-95.
Отрывок из работы

Проблема подбора профессиональных кадров будет постоянно актуальной, так как с п развитием технологий изменяются требования к работникам на современных предприятиях. Качество отбора персонала напрямую влияет на эффективность деятельности организации и обосновывается некоторыми внешними и внутренними факторами. Классификация факторов, влияющая на деятельность организации.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Право и юриспруденция, 32 страницы
450 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 27 страниц
450 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 41 страница
450 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 32 страницы
450 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 29 страниц
450 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 29 страниц
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg