Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы найма, оценки, отбора и приёма персонала

kristi88 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 72 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.09.2021
Поиск и отбор кадров традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако эффективный процесс отбора персонала всегда требует участия в нем руководителей тех подразделений, в которые отбираются новые работники. Это предполагает знание руководителями основных принципов и процедур, используемых при отборе кадров, и обладание необходимыми для этого навыками. Особенно это актуально для небольших организаций, где подбор кадров осуществляется в основном первым руководителей или руководителями подразделений, как и в нашем случае.
Введение

Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере. Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям рабочей среды. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор и найм персонала. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении. Цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию системы найма, оценки, отбора и приёма персонала организации. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач: 1) рассмотреть аспекты формирования и управления системой найма, оценки, отбора и приёма персонала; 2) представить общую характеристику МБДОУ «Журавушка»; 3) провести анализ персонала МБДОУ «Журавушка»; 4) выявить проблемы существующей системы найма, оценки, отбора и приёма персонала МБДОУ «Журавушка»; 5) разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы найма, оценки, отбора и приёма персонала МБДОУ «Журавушка»; 6) представить социальную эффективность предлагаемых мероприятий. Объектом исследования является МБДОУ «Журавушка». Предметом исследования выступает процесс системы и реализации приема, найма и отбора персонала, действующие в организации. Теоретической основой явились труды ведущих специалистов в сфере управления персонала таких как: Кибанов А.Я., Балашов А.П, Егоршин А.П. и др., а также статистические данные, публикации, личные наблюдения и выводы, полученные в ходе проведения исследования в МБДОУ «Журавушка». Методологической базой написания данного исследования послужили наблюдение, статистический анализ, экономический анализ, синтез и др. Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят усовершенствовать деятельность по подбору и найму персонала в организации, что будет способствовать повышению кадрового потенциала и уровня её конкурентоспособности. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников, приложений.?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ …………………………………..……………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ НАЙМА, ОЦЕНКИ, ОТБОРА И ПРИЁМА ПЕРСОНАЛА.……....5 1.1 Понятие и функции системы найма, оценки, отбора и приёма персонала……………………………………………………………………...……...5 1.2 Нормативно-правовая база системы найма, оценки, отбора и приёма персонала в РФ…………………………………………………………………….…9 1.3 Обзор методов оценки персонала в процессе отбора и найма персонала……………………………………………………………………..….….21 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА, ОЦЕНКИ, ОТБОРА И ПРИЁМА ПЕРСОНАЛА В МБДОУ «ЖУРАВУШКА» ………………………………….....26 2.1 Общая характеристика МБДОУ «Журавушка» …………..………………….26 2.2 Анализ персонала МБДОУ «Журавушка» …………………………..……….30 2.3 Выявление проблем существующей системы найма, оценки, отбора и приёма персонала МБДОУ «Журавушка» ……………………..………………...40 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАЙМА, ОЦЕНКИ, ОТБОРА И ПРИЁМА ПЕРСОНАЛА В МБДОУ «ЖУРАВУШКА» ……………………………………………….……….43 3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию системы найма, оценки, отбора и приёма персонала МБДОУ «Журавушка» …………………………….43 3.2 Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий………………………………………………………….……………..46 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….48 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………...…50 ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..…...…56
Список литературы

Нормативно правовые акты 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12?.2001 N 197-Ф?З (ред. от 09.03.2021) 3. СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" Литература 4. Алексеев, В.М., Алексеева, М.С. Вопросы обеспечения работодателем режима труда и отдых работников / Проблемы современной науки и образования. 2016. № 33 (75). С. 55-5?7. 5. Асалиев, А. М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. — М.: НИЦ ИНФРА?-М, 2019. — 336 с 6. Балашов, А. П. Организационная культура: учебное пособие / А. П. Балашов. — Москва: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2021. — 278 с. - ISBN 978-5-9558-0475-0. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1150325 (дата обращения: 15.05.2021). 7. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малин?ин. — М.: НИЦ ИНФРА?-М, 2017. — 248с. 8. Войтенко, А. И. Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учебник / А.И. Войтенко, Е.И. Комаров. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2017. - 255 с. (Высшее образование). ISBN 978-5-369-00549-1. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/614988 (дата обращения: 15.05.2021). 9. Воробьев А. В. Совершенствование системы обучения и развития персонала организации / А. В. Воробьев, С. Г. Кочергина 10. Глухов Д.Н. Генезис понятия «дисциплинарная ответственность» в педагогических и психологических науках // Теория и практика общественного развития. 2016. № 9. С. 172–1?74. 11. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общ. ред. С. Ю. Голов?иной. — 2-е изд., перераб, и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 398 c.— Серия: Бакалавр. Базовый курс. 12. Давыдов А. В. Организация оплаты и стимулирования труда персонала: учебное пособие для бакалавров / А. В. Давыдов. - Москва: [б. и.], 2017. - 159 с. - (Высшее образование. Федеральный государственный образовательный стандарт). - ХР-98304, ЧЗ-1. - ISBN 978-5-89035-961-2 13. Денисова, Е. И. Совершенствование условий труда персонала организации / Е. И. Денисова. — Текст: непосредственный // Молодой учены?й. — 2016. — № 11 (115). — С. 704-708. 14. Донской, Д.А. Кадровый резерв как элемент повышения эффективности действующих рабочих мест организации / Фундаментальные исследования. 2020. № 2-12. С. 2662-?2666. 15. Егоршин, А. П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайце?в. — М.: ИНФРА?-М, 2018. — 320 с. 16. Егоршин, А. П. Основы менеджмента: учебник для вузов / А. П. Егоршин. - 4-е изд., доп. и перераб. - Нижний Новгород: НИЭМ, 2018. - 320 с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-901335-26-0. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1240750 (дата обращения: 15.05.2021). – Режим доступа: по подписке. 17. Зенирова А.П. Методика измерения удовлетворенности (лояльности) персонала // Управление персоналом. 2016. № 14 (306). С. 57–70. 18. Иванов, А.С. Аспекты организации трудовой деятельности человека в современны?х условиях / История российской психологии в лицах: Дайджест. 2017. № 6. С. 397-404. 19. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 235с. - (учебник для программы МВА). - ISBN 978-5-16-002196-6 20. Кевбрин Б. Ф. Психология бизнеса: Учебное пособие / Б.Ф. Кевбрин, П.В. Новиков; Саран. кооп. ин-т РУК. - Саранск: Принт-Издат, 2016. - 128с. - ISBN 978-5-905536-71-7 21. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учебник / А.Я. Кибанов. — 3-е изд., перераб, и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 440 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс]. — (Высшее образование: Бакалавриат). — DOI 10.12737/4118. - ISBN 978-5-16-009561-5. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1184667 (дата обращения: 15.05.2021). 22. Куприянчук, Е. В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В.Куприянчук, Ю.В.Щербакова. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2018 - 255 с.: - (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-369-01061-7. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/920519 (дата обращения: 14.05.2021). 23. Курлыкова, А. В. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / А.В. Курлыкова. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 176 с.: - (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-369-01143-0. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/959950 (дата обращения: 15.05.2021). – 24. Куршакова, Н. Б. Логистический менеджмент: учебник / Н.Б. Куршакова, Г.Г. Левкин. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 399 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — DOI 10.12737/1020546. - ISBN 978-5-16-015239-4. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1020546 (дата обращения: 15.05.2021). 25. Лобанова, Е.Н., Евсюкова, Л.Г. Рекомендации по организации режим,?а труда и отдыха / Новая наука: Проблемы и перспективы. 2018. № 79 (5-2). С. 22-24. 26. Мазилкина, Е. И. Менеджмент: учебное пособие / Е. И. Мазилкина. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 197 с. — (Среднее профессиональное образование). - ISBN 978-5-16-012447-6. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1141805 (дата обращения: 22.05.2021). – Режим доступа: по подписке. 27. Маслова Елена Лорандовна. Психология и этика менеджмента: учеб. пособие для бакалавров / Е. Л. Маслова. - Москва: Дашков и К, 2021. - 238 с. - (Учебные издания для бакалавров). - ISBN 978-5-394-04433-5: 28. Маслова Е.Л., Коленова В.А. Международный культурный обмен и деловые коммуникации: Практикум. – 3-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2020. – 127 с. ISBN 978-5-394-03055-0 29. Организация питания детей и подростков: учеб. пособие / М. Н. Куткина, Е.П. Линич, Н.В. Барсукова, А.А. Смоленцева. - Изд. 2-е; стер. - СПб. Лань, 2018. - 316, [4] с. - ISBN 978-5-8114-2437-5: 30. Основания экономической теории и метод?ы организации эффективно?й работы / Б. М. Генкин. — 2-е изд., перераб, и доп. — М.: Норма, 2018. — 58 с. 31. Позднякова Т. В. Лояльность персонала организаций: анализ негативных аспектов. Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – Майко?п: Изд-во «Магарин О. Г.», 2016. – С. 275–2?77 32. Прядеин В.П. Ответственность как системное качество личности: учеб. пособие. Екатеринбург: УрГПУ, 2016. 209 с. 33. Ромашов, О. В. Социология труда: Учеб. пособие / О. В.Ромашов. — М.: Гардарики, 2017. — С. 154. 34. Семенов Альберт Константинович. Психология и этика менеджмента и бизнеса: учеб. пособие для бакалавров / А. К. Семенов, Е. Л. Маслова. - 8-е изд. - М.: Дашков и К, 2017. - 276 с. - (Учебные издания для бакалавров). - ISBN 978-5-394-02828-1 35. Снигирева, И. О. Рабочее время и время отдыха / И. О. Снегирева. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2018. — 410 с. 36. Татарников. Сбор?ник должностных инструкций / Таранников. Сост.. - М.: ИНФР?А-М, 2016. -276 с. 37. Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Изд-в?о ГОУ ВПО «Рос.?гос.проф.-?пед.ун-т», 2017. — 185 с. 38. Управление персоналом: учеб. пособие / под общ. ред. Г.И. Михайлиной. - 3-е изд. - Москва: Дашков и К, 2016. - 279, [1] с. - ISBN 978-5-394-01749-0 39. Управление персоналом: учебник / К. В. Воденко, С. И. Самыгин, К. Г. Абазиева [и др.]; под. ред. К. В. Воденко. - 2-е изд. - Москва: Дашков и К; Ростов-на-Дону: Наука-Спектр, 2019. - 374 с. - ISBN 978-5-394-03444-2. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1232490 (дата обращения: 16.05.2021) 40. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА?-М, 2017. 41. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом. Учебное пособие для вузов. / Ю.А.?Цыпкин. – М.: «Юнити – Дана», 2018. – 544с. 42. Чуланова, О. Л. Технологии кадрового менеджмента: учебник / О.Л. Чуланова. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 492 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — DOI 10.12737/textbook_5b55748fa71948.37733214. - ISBN 978-5-16-014054-4. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1324185 (дата обращения: 15.05.2021). 43. Эрадова, Л. Н. Анализ эффективности производственной деятельности предприятия / Л. Н. Эрадова. – 6-е изд. перераб, и доп. – М.: Изд-в?о «Дашков и К», 2017. – 542 с.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ НАЙМА, ОЦЕНКИ, ОТБОРА И ПРИЁМА ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие и функции системы найма, оценки, отбора и приёма персонала Человеческие ресурсы представляют собой совокупность интеллектуальных, трудовых, предпринимательских и творческих способностей, а также нравственных качеств сотрудников организации, рациональная организация и развитие которых обеспечивает эффективность и конкурентоспособность организации в условиях рыночной среды. Так, человеческие ресурсы как фактор экономического развития включают в себя работников организации, имеющих определенные профессиональные компетенции, знания и привычки, которые они могут использовать в процессе трудовой деятельности. В трудовой деятельности человеческий фактор проявляет себя при учете основных рекомендаций социальной психологии, в процессе организации коллективов, групп и команд. В основе данного процесса лежит особый синергетический (системный) эффект, который возникает как следствие учета характерных и специфических особенностей коллегиальной или совместной трудовой деятельности.[11] Особого внимания заслуживает проявление человеческого фактора в социально-экономических системах в виде самоорганизации, при которой демократизм и централизм гармонично сочетаются между собой в управлении. Так, человеческий фактор проявляет себя специфическим способом через формирование нового качества, а непосредственная реализация данных отношений основывается на парадигме управления с синергетическим (системным) мировосприятием.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 77 страниц
1925 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 75 страниц
850 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 84 страницы
2100 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 44 страницы
1100 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 83 страницы
2075 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg