Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР ГРАЖДАН В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ УМВД ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ)

kristi88 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 53 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.09.2021
Важным шагом в процессе кадрового обеспечения Министерства внутренних дел является профессиональный отбор. Главной целью отбора является прием на службу в органы внутренних дел Российской Федерации таких граждан, которые способны добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности при прохождении службы в органах внутренних дел.
Введение

Актуальность темы. Деятельность практически любой организации напрямую зависит от качественных характеристик, работающих в ней сотрудников. В связи с этим сегодня особенно остро актуализируются проблемы совершенствования профессионального отбора как системы, позволяющей объективно отобрать из общей массы претендентов тех, кто способен трудиться по тому или иному профилю деятельности. В современных условиях возникает необходимость кардинально перестроить всю систему кадрового обеспечения МВД России, что позволит осуществлять подбор наиболее достойных кандидатов на замещение должностей в органах внутренних дел. К тому же в данном правоохранительном органе значительно повышены требования к уровню профессиональной и физической подготовки сотрудников, особое внимание уделяется их морально-нравственному и психологическому состоянию. Нормативно-правовой базой данной работы послужили Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изм. на 01.07.2020); Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»; Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 12 февраля 2015 г. № 16-ФЗ); Федеральный закон от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 06 декабря 2012 г. № 1259 (ред.от 06.03.2015) «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»; приказ МВД России от 02 сентября 2013 г. № 660 «Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации». Степень разработанности проблемы. В современной научной литературе теме профессионального отбора граждан в органы внутренних дел посвящено немало работ: Алексеев А.А. , Бялт В.С. , Васильев В.Л. , Кобозев И.Ю. , Кубышко В.Л. , Маюров Н.П. , Мягких Н.И. , Танаева З.Р. , Шаповал В.А. Цель данной работы заключается в выявлении особенностей профессионального отбора граждан на службу в органы внутренних дел и формировании предложений по более качественному профессиональному отбору граждан для работы в органах внутренних дел в Тверской области. Для достижения указанной цели в процессе написания выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи: 1) Изучить теоретические основы отбора персонала в органы внутренних дел. 2) Проанализировать существующую систему отбора граждан в УМВД Тверской области. 3) Предложить пути совершенствования процесса комплектования кадров в органы внутренних дел по Тверской области. Объектом исследования выступает кадровое обеспечение органов внутренних дел Российской Федерации. Предметом исследования является механизм профессионального отбора граждан в Управление МВД по Тверской области. Теоретическая значимость темы состоит в исследовании организационно-правовых основ профессионального отбора граждан в УМВД. Практическая значимость работы состоит в том, что предложенные рекомендации могут быть использованы в деятельности Управления МВД по Тверской области и, как следствие, окажут положительное воздействие на процесс профессионального отбора граждан. При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение, выявление и разрешение противоречий, постановка проблем, мониторинг, наблюдение, изучение и обобщение опыта, прогнозирование.
Содержание

Введение………………………………………………………………………..…3 Глава 1Теоретико-организационные и правовые основы процесса отбора граждан в органы внутренних дел Российской Федерации……….6 1.1 Теоретические аспекты отбора персонала в органы внутренних дел Российской Федерации……………………………………………..………….....6 1.2Нормативно-правовые основы процесса отбора граждан в органы внутренних дел Российской Федерации……………...……………………….....8 1.3 Методологические основы отбора персонала в органы внутренних дел Российской Федерации ……………………………………………….........11 Глава 2 Анализ системы отбора граждан в УМВД Тверской области….19 2.1 Краткая характеристика организационной структуры УМВД Тверской области………………………………………………………………...19 2.2 Анализ системы профессионального отбора граждан в УМВД Тверской области………………………………………………………………...27 2.3 Проблемы отбора граждан в органы внутренних дел по Тверской области……………………………………………………………………………41 Глава 3 Совершенствование процесса комплектования кадров органов внутренних дел Российской Федерации по Тверской области…………...45 3.1 Рекомендации по формированию положительного имиджа сотрудника полиции……………………………………………………………..45 3.2 Предложения по повышению мотивации граждан в выборе профессии сотрудника органов внутренних дел………………………………48 Заключение……………………………………………………………………...51 Библиографический список…………………………………………………..53
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г., в ред. от 01.07.2020 г. // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 31. – Ст. 4398. 2. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 02.06.2003. – № 22. – Ст. 2063. 3. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 05.12.2011. – № 49 (часть I). – Ст. 7020. 4. О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 25.07.2011. – № 30 (часть I). – Ст. 4595. 5. О полиции: федеральный закон от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 14.02.2011. – № 7. – Ст. 900. 6. Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации: указ Президента Российской Федерации от 21.12.2016 г. № 699 // Собрание законодательства РФ. – 26.12.2016. № 52 (часть V). – Ст. 7614. 7. О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации: указ Президента Российской Федерации от 14.10.2012 г. № 1377. – Режим доступа: // http://www.consultant.ru/ (Дата и время обращения 15.05.2021 16:15). 8. Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации: постановление Правительства Российской Федерации от 06.12.2012 г. № 1259 // Собрание законодательства РФ. – 10.12.2012. – № 50 (часть VI). – Ст. 7075. 9. Об организационно-штатных вопросах: приказ МВД России от 22.03.2010 г. № 211 // [документ официально не опубликован]. 10. Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 26 июня 2020 года № 460 // [документ официально не опубликован]. 11. Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы судебных приставов: приказ Федеральной службы судебных приставов от 12.04.2011 г. № 124 // [документ официально не опубликован]. 12. Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 02.09.2013 г. № 660. – Режим доступа: // http://www.consultant.ru/ Дата и время обращения 13.05.2021 13:45). 13. Об утверждении Положения об Управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Тверской области: приказ МВД России от 21.07.2017 № 500. – Режим доступа: // https://www.garant.ru/ (Дата и время обращения 15.05.2021 15:35). 14. Об утверждении порядка прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации : приказ МВД России от 01.02.2018 г. № 50. – Режим доступа: http://pravo.gov.ru (Дата и время обращения 15.05.2021 17:55). 15. Об утверждении Порядка и условий проведения конкурса на замещение вакантной должности в органах внутренних дел Российской Федерации и Перечня должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса: приказ МВД России от 29.03.2013 г. № 174 (ред. от 12.07.2014) // Российская газета. – 17.06.2013. – № 154. 16. О комиссиях организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед МВД России, по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов: приказ МВД России от 10.05.2016 г. № 231 (ред. от 09.12.2018). – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/. (Дата и время обращения 17.05.2021 15:50). 17. О размещении информации о деятельности Министерства внутренних дел Российской Федерации в государственной информационной системе «Правоохранительный портал Российской Федерации»: приказ МВД России от 15.08.2012 г. № 791 // [документ официально не опубликован]. 18. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренный решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23.12.2010 г. (протокол № 21) // Официальные документы в образовании. – 2011. – № 36. 19. Алексеев, А.А. Организация работы с личным составом органов внутренних дел: учебное пособие // А.А.Алексеев, В.В. Гибов, И.Ю. Кобозев, О.Н. Миронкина ,В.А. Смородина, А.В. Тонышев , Т.А. Трофимова, Под ред. А.А. Алексеева – СПБ.: Изд-во СПб ун-та МВД России, 2018. – С. 434. 20. Алексеев, А.А. Основы прохождения службы в органах внутренних дел: учебное пособие // А.А. Алексеев, В.А. Смородина – СПБ.: Изд-во СПб ун-та МВД России, 2018. – С. 68. 21. Амельчакова, В.Н. Система работы с личным составом органов внутренних дел: курс лекций // В.Н. Амельчакова. – М.: ДГСК МВД России, 2015. - 5 – С. 10. 22. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления: учебник // Г.В. Атаманчук. – М.: Омега-Л, 2010. – С. 525. 23. Бялт, В.С. Государственная служба в органах внутренних дел Российской Федерации: учебное пособие // В.С. Бялт, А.В. Демидов, В.В. Талянин – СПб: ЛЕМА, 2015. – С. 138. 24. Ванюшин, Я.Л. Государственная служба в органах внутренних дел Российской Федерации : учебное пособие для вузов // Я.Л. Ванюшин, И.Н. Ванюшина.- 2-е изд., перераб. и доп. – М: Издательство Юрайт, 2020. - С. 267. 25. Васильев, В.Л. Юридическая психология: учебник // В.Л. Васильев – М: Юстиция, 2016. – С. 604. 26. Желтков Д.Д. Развитие кадровой политики в системе МВД // Д.Д.Желткова // Молодой ученый, 2017. № 22. – С. 322-326. 27. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера // П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М: «Экзамен», 2016. – С. 280. 28. Зуева, О.В. Влияние СМИ на оценку эффективности деятельности полиции (по результатам социологических исследований) // О.В. Зуева, Н.Н. Демидов // Logos et Praxis. 2016 - № 3. – С. 70-83. 29. К вопросу профессионального отбора будущих сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. – Режим доступа: https://орюи.мвд.рф/document/10429180 (Дата и время обращения 10.11.2020 г. 19:07). 30. Кобозев, И.Ю. Психологическое обеспечение служебной деятельности: учеб. пособие // И.Ю. Кобозев – М.: ДГСК МВД России, 2015. - С. 144. 31. Корнев, А.П. Основы управления в органах внутренних дел: учебник // А.П. Коренев. – М., 2003.- С. 235. 32. Кубышко,В.Л. Актуальные вопросы психологического обеспечения работы с личным составом ОВД: cборник МВД России ДКО // В.Л. Кубышко. – М., 2009. – С. 164. 33. Кубышко,В.Л. Профессиональное обучение сотрудников ОВД (профессиональная подготовка полицейских): учебник в 2 ч. под общ. ред. // В.Л. Кубышко. – М.: ДГСК МВД России, 2017. Ч. 1. – С. 264. 34. Маюров, Н.П. Организация кадровой работы в органах внутренних дел: Курс лекций // Н.П. Маюров, В.С. Бялт и др. – М.: ДГСК МВД России, 2012. – С. 168. 35. Мягких, Н.И. Основные методы профессионального психологического отбора в органах внутренних дел Российской Федерации: Методическое пособие // Н.И. Мягких, Г.В. Шутко. – М., 2003. – С. 200. 36. Нормативное правовое обеспечение профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел Российской Федерации. – Режим доступа:https://18.мвд.рф/ (Дата и время обращения 19.11.2020 г. 21:26). 37. Организация и проведение профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации. – Режим доступа: https://орюи.мвд.рф/document/10429180 (Дата и время обращения 10.11.2020 г. 18:47). 38. Основные направления кадровой работы в органах внутренних дел. – Режим доступа:https://oma.mvd.ru/ (Дата и время обращения 25.11.2020 18:03). 39. Охотский, Е.В. Государственный служащий: статус, профессия, призвание (учебно-методический комплекс) // Е.В. Охотский – М.: Экономика, 2011. – С. 701. 40. Профессиональный психологический отбор. – Режим доступа: https://69.мвд.рф/ (Дата и время обращения 05.04.2021 16:26). 41. Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел: новый подход к изучению личных и деловых качеств граждан, поступающих на службу в подразделения МВД. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (Дата и время обращения 25.11.2020 17:57). 42. Сердюк, Н.В. Формирование кадровой политики и управление персоналом государственной службы : учебное пособие // Н.В. Сердюк и др. ; под общей ред. Г. П. Лозовицкой. – М. : Академия управления МВД России, 2019. – С. 76. 43. Статный, В.М. Юридическая психология // В.М. Статный – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета МВД России, 2011. – С. 223. 44. Структура УМВД. – Режим доступа: https://69.мвд.рф/ (Дата и время обращения 06.05.2021 14:56). 45. Танаева, З.Р. Кадровая политика и управление персоналом в органах внутренних дел: учебное пособие // З.Р. Танаева. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2014.- С. 103. 46. Управление по работе с личным составом. – Режим доступа: https://69.мвд.рф/ (Дата и время обращения 15.05.2021 14:55). 47. Финансирование ведомственных СМИ. - Режим доступа: https://мвд.рф/ (Дата и время обращения 25.05.2021 22:15). 48. Шаповал, В.А. Основы психологической работы в системе морально-психологического обеспечения органов внутренних дел: учебное пособие // В.А. Шаповал, С.П. Хвеженко – СПб.: Изд-во СПб ун-та МВД России, 2017. – С. 255.
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретико-организационные и правовые основы процесса отбора граждан в органы внутренних дел в Российской Федерации 1.1Теоретические аспекты отбора персонала в органы внутренних дел Российской Федерации Служба в органах внутренних дел представляет достаточно сложный социально-правовой институт, включающий целую систему правовых норм, в них устанавливается целый комплекс предписаний, затрагивающих права и обязанности, особенности прохождения государственной службы и многое другое. Все это подчеркивает, что государственная служба в органах внутренних дел обладает институциональным характером. Современный этап реформирования правоохранительных органов Российской Федерации предъявляет новые требования к их сотрудникам, организации, содержанию и методике профессионального отбора и профессиональной подготовки. Повседневная деятельность сотрудников органов внутренних дел должна отличаться целеустремленностью, организованностью, высоким мастерством, способностью компетентно решать поставленные задачи. Президент Российской Федерации в своих выступлениях неоднократно обращал внимание на то, что органам внутренних дел необходимо добиться полного соответствия морально-психологических качеств личного состава высоким профессиональным требованиям. В органах внутренних дел Российской Федерации продолжается укрепление кадрового состава. Основное внимание сосредоточено на самом начальном этапе - отборе кандидатов на службу. Здесь внедряются новые подходы, способствующие эффективному комплектованию кадров .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 85 страниц
2125 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 72 страницы
1800 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 57 страниц
1425 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 58 страниц
1450 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 98 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg