Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ВОЗРАСТНЫЕ ФАКТОРЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ: ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ

kristi88 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.09.2021
Данная курсовая работа направлена на определение возрастных факторов управления в государственных органах власти посредством применения теории поколений. Проанализировав поколения X, Y и Z, можно однозначно заключить, что все 3 поколения разные, но характеристика каждого вытекает из предыдущего.
Введение

Курсовая работа направлена на выявление определенной специфики деятельность руководителей в государственных органах власти в рамках теории поколений. В современных условиях существует проблема возрастных факторов профессиональной деятельности руководителей в государственных органах власти. Также важным аспектом играет роль субъективных психологических факторов в определении успешности руководства. С повышением иерархического статуса государственного управленца возрастает его власть, свобода в реализации властных полномочий, а значит, и его персональная ответственность за принятие управленческих решений. В связи с этим усиливается значение субъективных факторов в осуществлении властных функций руководителя. Американские историки У. Штраус и Н. Хоув разделили людей на поколения по дате рождения, связи с чем, образовались поколения X, Y и Z. Ведется множество споров, какое из поколений более эффективно подходит к вопросам управления, а также в части вопросов, связанных с повседневной жизнью индивидов (Абрамкина, 2015). Таким образом, актуальность данной темы обусловлена разновидностью поколенческих подходов в управлении, факторов, влияющих на то или иное принятое решение, последующей эффективностью профессиональных действий сотрудников, занимающих руководящие должности в государственных органах власти, а также важностью существования социально-ориентированных мотивов руководителей. В целях понимания различных и схожих черт данных поколений в курсовой работе будут рассмотрены исследования Международной консалтинговой компании Deloitte, Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Института социальных и политических наук Уральского федерального университета (Deloitte, 2019, Богачева, 2019, Исмагилова, 2013). Также в курсовой работе будут рассмотрены модели государственного управления, такие как классическая модель М. Вебера, New Public Management, New Public Governance. Цель данной работы – определить возрастные факторы управления руководителей, проанализировать различия и сходства поколений X и Y при принятии ими управленческих решений. Задачами курсовой работы являются: 1. Определение современной модели государственного управления и ее взаимосвязь с особенностями управления в государственных органах власти. 2. Определение теории поколений и ее значение для анализа возрастных особенностей управления. 3. Определение факторов, влияющих на ценности руководителей в государственных органах власти. 4. Исследование внутренней мотивации сотрудников методом включенного наблюдения. 5. Анализ возрастных проявлений ценностей руководителей в государственных органах власти. 6. Анализ зарубежного опыта управления кадрами. В последующем, следует сделать вывод о подтверждении или опровержении следующих гипотез: 1. У руководителей разных поколений наблюдаются различия в ценностях, установках, паттернах поведения. 2. Руководители в государственных органах власти поколения X используют более эффективные методы управления, потому что руководители поколения Y не имеют нужных навыков для управления. 3. Мотивацией для руководителей в государственных органах власти любого поколения с точки зрения обеспечивающих специалистов, является в основном только материальная составляющая. В курсовой работе используются статистические данные (обучение кадров по видам дополнительного профессионального образования и ветвям власти, численность работников государственных органов и органов местного самоуправления по субъектам Российской Федерации – данные Росстата), данные социологических исследований Международной консалтинговой компании Deloitte, Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Института социальных и политических наук Уральского федерального университета, а также иные открытые данные органов власти. Объектом курсовой работы является управленческая деятельность руководителей в государственных органах власти. Предметом курсовой работы является особенности управленческой деятельности у разных поколений руководителей в государственных органах власти. Методы, используемые в работе: 1. Качественное исследование – включенное наблюдение для выяснения внутренней мотивации сотрудников через их деятельность. 2. Качественное исследование – сравнение двух поколений сотрудников, выявление сходств и различий. 3. Качественное исследование – анализ кадровых практик, связанных с численностью и обучением сотрудников. Термины «поколенческий подход» «поколение X», «поколение Y», «поколение Z», «межпоколенческий конфликт» в настоящее время встречаются все чаще и чаще в научных публикация, новостных сводках. Так, Г. Шихи – американская писательница описала 5 жизненных циклов человека (Шихи, 1999): ? брак (около 21 года); ? первый развод (в 28-30 лет); ? возраст, когда человека проводит своего последнего ребенка в детский сад (около 35 лет); ? кризис среднего возраста (38-42 года); ? возраст, в котором после фундаментальных изменений в своей жизни человек чувствует «смягчение и тепло» (старше 42 лет). М.Б. Глотов определяет поколение как «объективно складывающуюся социально-демографическую и культурно-историческую общность людей, объединенных границами возраста и общими условиями формирования и функционирования в конкретно-исторический период времени» (Глотов, 2004). Проблему исследования поколений также можно увидеть в работах К. Маннгейм, Х. Ортега-и-Гассет, Х. Мариас, Г. Маркузе (Богачева, 2019). Несмотря на то, что У. Штраус и Н. Хоув опирались на эти и другие источники, их теория поколений, являясь значимым элементом научно-популярного знания, принимается академическими учеными с критикой и оговорками (Богачева, 2019). Стоит отметить, что представления о возрасте являются социальными явлениями, которые подвержены изменениям в связи с различными факторами, влияющие на перемены в мире.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 7 1.1. СОВРЕМЕННАЯ МОДЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ОСОБЕННОСТЯМИ УПРАВЛЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ВЛАСТИ 7 1.2. ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ АНАЛИЗА ВОЗРАСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ 12 1.3. ВОЗРАСТНЫЕ ПРОЯВЛЕНИЯ ЦЕННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ВЛАСТИ 17 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ВЛАСТИ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ 22 2.1. ИССЛЕДОВАНИЕ ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ МЕТОДОМ ВКЛЮЧЕННОГО НАБЛЮДЕНИЯ И ОПРОСА 23 2.2. АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПРАКТИК В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 31 2.3. АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ВЛАСТИ 34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
Список литературы

1. Абрамкина М.О. Применение теории Штрауса-Хоува в менеджменте // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2015. – С. 34-37. 2. Андреева Г.М. Социальная психология. Изд. 5-е. Москва: Аспект Пресс. – 2009. 3. Барабашев А.Г., Клименко А.В. Состояние и направление реформ российского госуправления // A. Г. Барабашев, А. В. Клименко. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, – 2017, – С. 19. 4. Богачева Н.В., Сивак Е.В. Мифы о «поколении Z» // Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Институт образования. – М.: НИУ ВШЭ, – 2019. – 64 с. 5. Божья-Воля А.А., Организация оценки результативности деятельности российских госслужащих с учетом особенностей административной модели // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2011. – № 3. – С. 65-67. 6. Власов А.В. Психологический анализ профессиональной деятельности руководителей органов государственной власти // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. – 2020. – Т. 26, – № 3. – С. 67-72. 7. Глотов М.Б. Поколение как категория социологии // Социологические исследования. – 2004. – № 10. – С. 42-48. 8. Димаева И.А., Знаменский Д.Ю. Зарубежный опыт в системе управления кадрами на государственной гражданской службе и его адаптация в российской практике//Вестник университета. – 2020. – № 9. – С. 58–63. 9. Исмагилова Ф.С., Мугатабарова Э.К. Взаимоотношения поколений профессионалов в изменяющейся организационной среде // Институт социальных и политических наук Уральского федерального университета. – 2013. 10. Ковин Е. А., Лысенко О. В. Теория поколений в контексте социологии управления // Научный результат. Социология и управление. –2019. – Т. 5, – № 4. – С. 151-162. 11. Малышева М.А. Теория и методы современного государственного управления. Учебно-методическое пособие. — СПб.: Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, – 2011. 12. Пузанова Ж.В., Семенова И.В. Государственный служащий в современной России: престиж и востребованность профессии // Теория и практика общественного развития. – 2017. – № 12. – С. 26-29. 13. Селезнева Е.В., Баркова Ю.К. Социальная направленность личности и ценностные стратегии руководителей системы государственной службы // Вопросы управления. – 2019. – № 4 (59). – С. 204-216. 14. Токарева Е.Г., Беркутова Е.А. Влияние бренда работодателя на результаты деятельности компании // Креативная экономика. – 2016. – Т. 10. – № 12. – С. 1435-1450. 15. Флоровский С. Ю. Ценностно-ориентационная регуляция совместной управленческой деятельности руководителей / С. Ю. Флоровский // Управление системой социальных ценностей личности и общества в мире изменений. М. – Кострома: КГУ, – 2003. Т. 2. – С. 208-212. 16. Шихи Г. Возрастные кризисы. Ступени личностного роста // Ювента; Санкт-Петербург; – 1999. 17. Deloitte. Перемены в настроениях современной молодежи. – 2019. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/press-releases/2019/deloitte-research-reveals-a-generation-disrupted.html. 18. Официальный сайт Минтруда России [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/17/1/2019. 19. Официальный сайт Ростата [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://fas.gov.ru/. 20. Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций // Управление людскими ресурсами. 2018 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.fao.org/3/mw054ru/mw054ru.pdf. 21. Montana P.J., Petit F. Motivating Generation X and Y on the job and preparing Z // Global Journal of Business Research. – 2008. – Т. 2, – №. 2. – С. 139-148. 22. Florian Kunze, Jochen I. Menges // Younger supervisors, older subordinates: An organizational-level study of age differences, emotions, and performance [Electronic resource] Access mode: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.2129.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 1.1. СОВРЕМЕННАЯ МОДЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ОСОБЕННОСТЯМИ УПРАВЛЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ВЛАСТИ В современном мире общество играет важную роль в становлении государства, как института экономической, политической и социальной системы. Для того чтобы общество могло быть социально обеспечено, ему необходима поддержка в виде структуры государственной и муниципальной службы, ответственной за содействие между гражданами и государством. Рис. 1. Схема взаимодействия общества с государством Государственное управление впервые упоминается у древнегреческих и древнеримских философов, историков, политических деятелей. Так, Аристотель утверждал, что государственные должности носят политический характер, так как должностные лица, замещающие указанные должности, подчиняются непосредственно власти. Полибий считал, что политическая система Древнего Рима совершенна, потому что имеет смешанный тип, а именно не является чистой монархией, демократией и аристократией. Первые научные исследования по вопросам государственного управления в России появились при правлении Николая I. Появились первые определения государственной службы, например, как особое публично-правовое отношение служащего к государству, основанное на подчинение и имеющее своим содержанием обязательную деятельность, совершаемую от лица государства и направленную на осуществление определенной задачи государственной деятельности.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 36 страниц
432 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 31 страница
550 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 49 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 36 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 33 страницы
396 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 40 страниц
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg