Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

СОСТАВ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

l_not 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 40 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.06.2018
Таким образом, изучив состав и структуру заработной платы, можно сделать следующие выводы: - сущность заработной платы – довольно сложное понятие, так как постоянно эволюционировало и данное определение невозможно рассматривать только с одной точки зрения; - роль заработной платы велика, выражается она в плате за результат труда, а также в её стимулирующем воздействии на человека; - все перечисленные функции заработной платы представляют собой одно целое единство, и только в совокупности позволяют правильно понять её сущность; - структура заработной платы – сложный механизм, требующий основательного изучения на базе Российского законодательства.
Введение

Данная курсовая работа направлена на изучение структуры заработной платы, одного из важнейших факторов социально-экономической жизни населения. Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что проблема, посвященная заработной плате, является одной из самых важных и решающих для большинства людей, так как заработная плата составляет основу их благополучия. К тому же, заработная плата – мощнейший инструмент в плане стимула повышения эффективности труда. Это значит, что данная проблема всегда будет актуальной. От величины получаемой заработной платы зависит степень удовлетворения потребностей человека, уровень и качество жизни населения, а также работоспособность конкретного работника. Объект исследования – заработная плата и его структура как один из факторов формирования доходов населения. Предмет исследования – сущность, формы и системы, функции заработной платы, структура заработной платы. Цель – изучение структуры заработной платы. Для осуществления обозначенной цели служат следующие задачи: - выявление сущности заработной платы, - ознакомление с формами и системами заработной платы, - изучение функций заработной платы, - анализ структуры заработной платы. Теоретико-методологическими основами исследования являются работы российских учёных, авторов различных научных статей, рассматривающих аспекты данной проблемы, а также федеральные законы и кодексы Российской Федерации. В ходе изучения сущности заработной платы, функций, форм и систем, были использованы работы известных экономистов разных эпох, а также основные положения экономической теории, общей теории рынка труда. При анализе современной структуры заработной платы за основу были взяты Конституция Российской Федерации - основной закон, Трудовой Кодекс Российской Федерации, а также другие федеральные законы, постановления и подзаконные акты, затрагивающие данную проблему. Информационную базу исследования составили материалы статей, экономические журналы. Структура и объём курсовой работы обусловлены целями и задачами. Курсовая работа состоит из содержания, введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, содержащей 29 наименований. В работе также содержится 2 таблицы, 2 рисунка. Объём работы: 42 стр.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Сущность заработной платы 5 1.1 Формы и системы заработной платы 5 1.2 Функции заработной платы 17 Глава 2. Структура заработной платы 22 2.1 Вознаграждение за труд 22 2.2 Компенсационные выплаты 27 2.3 Стимулирующие выплаты 35 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1) Трудовой Кодекс Российской Федерации, 2017. Электронный ресурс: www.tkodeksrf.tu 2) Закон Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…». Электронный ресурс: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/ 3) Федеральный Закон №82 «О минимальном размере оплаты труда». Электронный ресурс: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ 4) Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени…». Электронный ресурс: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81894/ 5) Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Электронный ресурс: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_78659/ 6) Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1. Электронный ресурс: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/ 7) Приказ Минздравсоцравития России от 31.08.2007 №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Электронный ресурс:www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73028/ 8) Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях». Электронный ресурс: base.garant.ru/192714/ 9) Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2004 №76-О. Электронный ресурс: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47428/ 10) Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях. Электронный ресурс: base.garant.ru/192713/ 11) Асанова Л.Р., Мустафаева Э.И. О теоретических основах сущности заработной платы // Таврический научный обозреватель – 2016 г. - №10(15). – С. 71-74. 12) Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие. – Проспект, 2015. – 63 с. 13) Богословский Д.В. Основные формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная платы. - Лаборатория книги, 2012. - 134 с. 14) А.С.Бородин. К вопросу о понятии, функциях и структуре заработной платы с учётом экономики труда. // Вестник Пермского университета - №2 (12). - 2011 г. 15) Бухалков М. И. Планирование на предприятии: учеб. пособие. - М.: Инфра-М, 2005. - 364 с. 16) Жданова О.В., Мирошниченко Н.В., Дедюхина И.Ф., Токмаков Д.С. Трудовое право: курс лекций. – Агрус, 2013. – 99 с. 17) Зубко Н.М., Зборина И.М., Каллаур А.Н. Микроэкономика, пособие. – ТеатраСистемс, 2013. – 128 с. 18) Мазин А.Л. Экономика труда. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 575 с. 19) Маркс К. Капитал: Т.1 // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. – Т. 23. – 169 с. 20) Мишуренко Е.А. Учёт и анализ оплаты труда - 2016. - 86 с. 21) Плеханова Т., Лебедева Т. Социально-экономическая статистика: учебное пособие. - ОГУ, 2013. – 345 с. 22) Рофэ А.И. Экономика труда. – М.: КНОРУС. 2010. – 400 с. 23) Сибагатова А.М., Никитина Т.К. Заработная плата как цена труда: понятие и структура. - Материалы Международной научно-практической конференции «Актуальные задачи управления качеством и конкурентоспособностью продукции в современных условиях». - Казань, 2016. 24) Слезингер Г.Е. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра-М, 1996. - 482 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Сущность заработной платы 1.1 Формы и системы заработной платы Заработная плата – это острая проблема, постоянно затрагивающая интересы учёных-экономистов. В процессе эволюции экономической мысли в обществе формировалась своя система взглядов ученых на сущность заработной платы и факторы, определявшие ее общий уровень и динамику. Впервые заговорил о заработной плате английский экономист XVII века Уильям Петти. Он определял заработную плату как цену труда и установил её зависимость от стоимости средств существования рабочего. Петти считал, что работник получает лишь часть созданной им стоимости, а остальное присваивает владелец предприятия. Сторонником взглядов У.Петти можно считать шотландского экономиста XVIII века Адама Смита. В своей знаменитой работе «Исследование о природе и причинах богатства народов» он утверждал: «человек всегда должен иметь возможность существовать своим трудом, и ее заработная плата должна, по меньшей мере, быть достаточной для его существования. Она даже в большинстве случаев должна быть несколько выше, иначе человек был бы не в состоянии содержать семью, и племя рабочих исчезло бы после первого поколения». Аналогичных взглядов придерживались и английский экономист начала XIX века, классик политической экономии, Д. Рикардо и английский учёный начала XIX века, демограф и экономист, автор теории народонаселения Т.Мальтус. Рикардо, характеризуя заработную плату как цену труда, утверждал, что это часть стоимости, которая способна покрыть стоимость средств существования рабочего, при этом он обращал своё внимание на количественные изменения заработной платы. Мальтус считал, что в зависимости от естественного прироста рабочего населения формируется спрос и предложение труда, следовательно, колеблется и заработная плата. Взглядов Рикардо придерживались такие английские экономисты первой половины XIX века, как Дж. Милль, Дж. Мак-Куллох, Т.Тук.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 32 страницы
600 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 50 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 33 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 25 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg