Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО

Международная миграция рабочей силы и ее влияние на экономику стран

kisssaaa0721 432 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.09.2021
Объектом исследования являются процессы международной миграции рабочей силы. Предметом исследования является влияние международной трудовой миграции на социально-экономическое развитие России. Цель исследования заключается в теоретическом исследовании проблем международной миграции рабочей силы и выработке рекомендаций, направленных на повышение эффективности механизмов регулирования миграционных потоков трудовых ресурсов. Цель исследования конкретизируется в задачах, решаемых в работе: ? исследовать понятие, причины и виды международной миграции трудовых ресурсов; ? рассмотреть экономические последствия международной миграции рабочей силы; ? проанализировать тенденции изменения потоков международной трудовой миграции в контексте мировых глобальных процессов; ? охарактеризовать международную миграцию труда и ее влияние на национальные экономики. Теоретическую основу исследования составляют доктрины и положения теоретиков современной экономической мысли, соответствующе предмету исследования. Методологической основой анализа служат комплексный подход к изучению проблем международной миграции рабочей силы, законодательные и нормативные акты РФ, положения международных правовых актов и конвенций. Во время исследования в работе применялись методы системного, экономического, источниковедческого, статистического и графического анализа, методы сравнительного и содержательного анализа публикаций. Структура исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Введение

Актуальность исследования. Миграция людей в другие страны – добровольно в качестве легальных или нелегальных иммигрантов, или не по своей воле в качестве беженцев – стала одной из наиболее сложных и весьма противоречивых проблем нашей эпохи. Миграция населения – это, прежде всего проявление диспропорции между экономическим и демографическим развитием страны. Отставание экономического развития от более быстрого роста населения приводит, в конечном итоге, к образованию «перенаселенной нации», в результате часть рабочей силы вынуждена эмигрировать в поисках работы. Миграция рабочей силы, достигшая сегодня невиданных масштабов – это не только особенность современного рынка труда, но и определенная черта мировой экономики в целом. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Вместе с тем, проблемы, связанные с характером, интенсивностью и направлениями международной миграции рабочей силы недостаточно рассматриваются в научной литературе. В частности, не нашли своего должного освещения общеэкономические аспекты трудовой миграции, нуждаются в теоретическом осмыслении и обобщении проблемы международно-правового регулирования миграции в пространстве СНГ и, в частности, в России. Степень научной разработанности проблемы. В российской экономической литературе теоретические и практические вопросы трудовой миграции, ее влиянии на экономику и социально-трудовые отношения исследуются в трудах многих авторов, однако данные исследователи уделяют внимание лишь отдельным аспектам данной проблематики. Среди них можно выделить работы таких авторов, как Л.Л. Рыбаковский [2], Г.Р.Азимова [4], Ю.К. Баранова [5], В.П. Гавриков [8] и др.
Содержание

Введение 3 1. Теоретические аспекты изучения международной миграции рабочей силы 6 1.1 Понятие, причины и виды международной миграции трудовых ресурсов 6 1.2 Экономические последствия международной миграции рабочей силы 9 2. Современные состояние и влияние международной трудовой миграции на экономику стран 19 2.1 Анализ тенденций изменения потоков международной трудовой миграции в контексте мировых глобальных процессов 19 2.2 Международная миграция труда и ее влияние на национальные экономики 23 Заключение 32 Библиографический список 35
Список литературы

Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, № 31, ст. 4398. Книги и сборники: 2. Рыбаковский, Л. Л.Миграция населения : учебное пособие для вузов / Л. Л. Рыбаковский. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 480 с. 3. Воробьева, О. Д.Миграционная политика России : учебное пособие для вузов / О. Д. Воробьева, Л. Л. Рыбаковский, О. Л. Рыбаковский. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 182 с. Статьи и сборники: 4. Азимова Г.Р. Трудовая миграция и обеспечение занятости населения / Г.Р. Азимова // Известия ВУЗов Кыргызстана, 2019. - № 2. - С. 96-103. 5. Баранова Ю.К. Регулирование миграционных потоков и рынок труда / Ю.К. Баранова // Социально-экономические явления и процессы, 2019. - Т. 14. - № 1 (105). - С. 110-113. 6. Ван Миньянь Роль трудовой миграции в формировании и развитии мирового, российского и регионального рынка труда / Миньянь Ван, Е.Д. Платонова // Вестник евразийской науки. — 2019. — Т. 11. — № 1. — С. 8. 7. Волох, В. А., Герасимова, И. В. Управление миграционными процессами в Российской Федерации: анализ и перспективы//Управление, 2019. - Т. 7. - № 1. - С. 5–12. 8. Гавриков В.П. Проблемное поле регулирования трудовой миграции в России / В.П. Гавриков // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. — 2018. — № 4. — С. 109-114. 9. Гониева А.О. Современные тенденции и проблемы международной миграции рабочей силы / А.О. Гониева // Индустрия туризма: возможности, приоритеты, проблемы и перспективы. — 2019. — Т. 14. — № 2. — С. 150-157. 10. Гурьева К.Н. Миграционные процессы на современном этапе развития мировой экономики / К.Н. Гурьева // Аллея науки. — 2018. — Т. 2. — № 3 (19). — С. 296-300. 11. Дерен В.И. Мировая экономика / В.И. Дерен. Смоленск, 2018. — С. 215. 12. Жантлисова Е.А. Зарубежный опыт регулирования международной миграции рабочей силы: возможности применения в России / Е.А. Жантлисова, О.Н. Чеботарева // Наука и производство Урала. — 2019. — Т. 15. — С. 67-68. 13. Иванюхина Д.А. Международная миграция рабочей силы: преимущества и недостатки / Д.А. Иванюхина // Вестник современных исследований. — 2018. — № 11.8 (26). — С. 244-246. 14. Логунова, Ю. А. Социально-экономические последствия международной миграции населения//Концепт, 2018. - № 10. - С. 1–6. 15. Лузина Т.В. Оценка миграционных потоков в ЕАЭС / Т.В. Лузина // Modern Economy Success, 2019. - № 2. - С. 132-138. 16. Миркина О.Н. Тенденции современной международной миграции рабочей силы / О.Н. Миркина // Экономический журнал. — 2018. — № 3 (51). — С. 92-107. 17. Миркина, О. Н. Тенденции современной международной миграции рабочей силы//Экономический журнал, 2018. - № 3 (51). - С. 92–106. 18. Панькин П.В. Миграционное воздействие на рынок труда России / П.В. Панькин // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2020. — № 11-2. — С. 47-49. 19. Слатвицкая И.И. Россия в процессах международной трудовой миграции в условиях глобализации мирового хозяйства / И.И. Слатвицкая // Аллея науки. — 2018. — Т. 3. — № 1 (17). — С. 501-504. 20. Суяркова О.В. Влияние трудовой миграции на экономику стран – реципиентов / О.В. Суяркова // Электронный научный журнал, 2019. -№ 3 (25). - С. 170-174. Электронные ресурсы: 21. Международная организация труда, доклад о состоянии трудовой миграции в мире [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/ newsroom/news/WCMS_652106/lang--en/index.htm (дата обращения: 14.05.2021). 22. Миграция рабочей силы, ее причины и виды [Электронный ресурс] : URL: https://spravochnick.ru/ Щербакова Е.М. Международная миграция, 2017 / Е.М. Щербакова // Демоскоп Weekly. — 2017. — № 753–754. — С. 4. 23. Официальный сайт Организации Объединенных Наций (раздел Миграция) [Электронный ресурс]: URL: https://www.un.org/ru/sections/issues-depth/migration/ 24. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ [Электронный ресурс] URL: http://www.gks.ru
Отрывок из работы

1. Теоретические аспекты изучения международной миграции рабочей силы 1.1 Понятие, причины и виды международной миграции трудовых ресурсов Международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года, которое может быть вызвано, прежде всего, причинами экономического характера. Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из двух потоков: эмиграционных и иммиграционных. Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Реэмиграция – это возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства. Миграционное сальдо – это разность иммиграции из страны и эмиграции в страну [2, с.22]. Международную миграцию высококвалифицированных кадров называют «утечкой умов». Она является сегодня серьезной проблемой для большинства развивающихся стран. Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год. В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов: - работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране. Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники; - профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта работы; - нелегальные иммигранты – это иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью; - беженцы — лица, эмигрировавшие из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности; - переселенцы — это переезжающие на постоянное местожительство. Данная группа мигрантов ориентирована, прежде всего, на выезд в промышленно развитые страны [7, с.5]. Причины миграции рабочей силы: 1. К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы. 2. К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся: а) различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка б) в слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах; в) структурная перестройка экономики. г) развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе; д) вывоз капитала [4, с.96]. 2. Основные направления международной миграции трудовых ресурсов. - Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны. Центрами притяжения рабочей силы являются США, Канада, Австралия, развитые страны Западной Европы. Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей работниками, без которых невозможным было бы их существование. - Миграция в рамках промышленно развитых стран. Эта миграция связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Но и для развитых стран характерной является «утечка умов» (например, в США из Западной Европы). В рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабочей силы стран Европейского союза, предполагающий свободное перемещение работников между странами союза и унификацию трудового законодательства. Так рабочая сила из Испании, Португалии, Греции активно используется в экономике более развитых стран ЕС. - Миграция рабочей силы между развивающимися странами. Новое явление последних лет - интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Главным образом это миграция между новыми индустриальными странами, странами арабских эмиратов, нефтедобывающими странами (членами ОПЕК), с одной стороны, и иными развивающимися странами - с другой. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем зарплаты в странах-импортерах рабочей силы, а в азиатских «новых индустриальных странах» и богатых странах. - Миграция рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся. В основном - это сравнительно небольшой поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции экономические (высокая зарплата у преподавателей, инженеров и др.), а также неэкономические (узнать мир, реализовать свои возможности и т.п.). 3. Международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран - доноров (экспортеров рабочей силы) и стран - реципиентов (импортеров рабочей силы) [5, с.110]. Таким образом, международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года, которое может быть вызвано, прежде всего, причинами экономического характера. Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из двух потоков: эмиграционных и иммиграционных. Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Реэмиграция – это возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства. Миграционное сальдо – это разность иммиграции из страны и эмиграции в страну. 1.2 Экономические последствия международной миграции рабочей силы Экономические последствия влияния международной трудовой миграции на экономику стран-экспортеров и стран-импортеров трудовых ресурсов являются спорными и достаточно сложными для однозначной оценки. Считается, что в долговременном плане международная миграция положительно влияет на процесс развития мировой экономики, но в более узких временных рамках достаточно сложно определить баланс положительных и отрицательных последствий этого явления, тем более, что многие страны являются одновременно странами происхождения и назначения международных мигрантов. Воздействие международной миграции на экономику стран-экспортеров рабочей силы. Основным фактором международной трудовой миграции, который оказывает значительное влияние на экономику стран происхождения мигрантов, являются денежные переводы мигрантов своим родственникам на родину. Объем денежных переводов в развивающиеся страны неуклонно рос в течение последних трех десятилетий – от 126 млрд долл. в 1990 г. до 689 млрд долл. в 2018 г., являясь важным источником финансирования экономик этих стран и более чем в три раза превышающим объемы оказываемой им официальной помощи. Например, в Африке денежные переводы являются самым крупным и стабильным источником международных финансовых потоков с 2010 г [8, с.109]. Денежные переводы вносят значительный вклад в ВВП стран-экспортеров трудовых ресурсов, являются ценным источником иностранной валюты для правительств и играют определенную роль в стабилизации текущего счета платежного баланса. Для некоторых стран денежные переводы фактически являются основным источником иностранной валюты. Денежные переводы являются более надежным и стабильным источником дохода, склонным к меньшим колебаниям в зависимости от экономических циклов и, следовательно, менее изменчивым, чем потоки капитала. Размер переводимых мигрантами сумм возрастают во времена экономических спадов, военных конфликтов или природных катаклизмов, поскольку в такие периоды все больше людей эмигрируют в поисках работы, а семьи зависят от переводов как от основного источника дохода. Официальные переводы составляют лишь часть от общего объема переведенных денежных средств. Считается, что в некоторых странах только около половины полученных денежных переводов идет по официальным банковским каналам. Это объясняется тем, что трудящиеся-мигранты не всегда могут и хотят пользоваться официальными каналами из-за громоздких процедур, высоких сборов и низких обменных курсов. В некоторых районах популярны системы неформального перевода, известные как Хавала или Хунди, которые в основном используются на Ближнем Востоке, в Индии, в Африке и Азии, где денежные средства переводятся через услуги крупной сети денежных брокеров. Если при оценке потоков денежных переводов принимать во внимание средства, которые не проходят по официальным банковским каналам, то глобальный ежегодный приток в страны происхождения миграции существенно превышает объем официально зарегистрированных денежных переводов [12, с.67]. Денежные переводы мигрантов обычно направляются на улучшение жилищных условий, питание, школьное образование и медицинское обслуживание. Таким образом, денежные переводы создают человеческий капитал, финансируя образование и здравоохранение для всех возрастных групп, а также повышая продовольственную безопасность бедных домохозяйств. Крупнейшими получателями денежных переводов в 2018 г. были Индия –78,6 млрд долл., Китай – 67,4, Мексика –35,6, Филиппины – 33,8, Египет – 28,9 млрд долл. Однако если рассматривать денежные переводы в процентах от ВВП, то в 2018 г. в первую пятерку стран, получающих денежные переводы, вошли Тонга – 35,2 %, Кыргызстан – 33,6 %, Таджикистан – 31 %, Гаити – 30,7 % и Непал – 28 %. Страны с высоким уровнем дохода почти всегда являются основным источником денежных переводов [9, с.150]. На протяжении десятилетий США неизменно занимали первое место среди стран, отправляющих денежные переводы. Объем отправленных трудовыми мигрантами денежных переводов из США в 2020 г. составил 67,9 млрд долл., за ними следовали ОАЭ – 44,3 млрд долл., Саудовская Аравия – 36,1 млрд и Швейцария – 26,6 млрд. Пятой и шестой по величине странами-отправителями денежных переводов в 2020 г. были Германия – 22,0 млрд и Россия – 20,6 млрд долл. Помимо своей роли главного получателя, Китай (классифицируемый Всемирным банком как страна с доходом выше среднего) также является значительным, хотя и сокращающимся источником денежных переводов: в 2019 г. он отправил 20,2 млрд долл. а в 2020 г. – 16,2 млрд долл [13, с.244]. Миграция оказывает положительное действие на рынки труда трудоизбыточных стран, поскольку отъезд работников за рубеж сокращает масштабы безработицы, улучшает ситуацию на рынке труда и снижает социальную напряженность в стране. Так, в 70-е гг. прошлого века египетское правительство, принимая программы борьбы с безработицей, специально закладывало в них стимулирование миграции в страны Персидского залива. В Пакистане эмиграция в страны Персидского залива во второй половине 1980-хх гг. привела к сокращению безработицы почти на треть, что вызвало увеличение заработной платы квалифицированных строителей и сельскохозяйственных рабочих. Хотя эмиграция может восприниматься как помощь в ослаблении демографического давления, для большинства стран ее воздействие может оцениваться как скромное. Даже для основных стран происхождения международных мигрантов доля уезжающего населения относительно невелика. Так, самый большой поток международных мигрантов из Мексики в США снижает ежегодный прирост населения Мексики с 1,8 до 1,5 %. Для большинства других стран происхождения мигрантов, таких как Китай и Индия, эти пропорции значительно ниже. Сегодня около 6 % филиппинских рабочих трудятся за рубежом, однако это не помогло решить проблему структурной безработицы в стране. Массовая эмиграция работников оставляет страну без трудоспособного населения, увеличивая долю детей и лиц пожилого возраста, вызывает замедление экономического роста и падение производства. Положительным моментом миграции для стран-экспортеров трудовых ресурсов можно считать приобретение трудовыми мигрантами более высокой квалификации и новых знаний, что помогает при возвращении на родину внести ощутимый вклад в экономическое развитие страны. Однако данное утверждение верно только в том случае, если трудовые мигранты, будучи за рубежом, имели достаточно возможностей для повышения квалификации и приобретения новых навыков и опыта, а также хотят и имеют возможность применить полученный опыт на родине, а не остаться за границей [17, с.92]. Как показывает практика, возвращаются на родину в основном менее удачливые работники, а более удачливые остаются за рубежом. Важным фактором, воздействующим на экономики стран-доноров рабочей силы, является миграция высококвалифицированных кадров, получившая название «утечки умов». Эмиграция квалифицированных специалистов в целом носит негативный характер для страны эмиграции рабочей силы. «Утечка умов» – проблема, которая может иметь серьезные последствия для устойчивого развития в развивающихся странах. Отъезд квалифицированных мигрантов может существенно снизить способность страны к долгосрочному экономическому росту, так как страна не только лишается ценных квалифицированных кадров, но и вынуждена готовить замену уехавшим, инвестируя в образование и профессиональную подготовку работников. Поскольку процесс «утечки умов» имеет тенденцию к кумулятивному эффекту, эмиграция высококвалифицированных специалистов может сильно затруднить создание критической массы ноу-хау, необходимой для разработки продукции и адаптации импортных производственных технологий к местным условиям в развивающихся странах. Кроме того, международная миграция высококвалифицированных работников означает потерю общества отдачи от его инвестиций в высшее образование, а также потерю потенциальных налоговых поступлений. Проблему «утечки умов» можно проиллюстрировать на примере миграции работников здравоохранения. Так, по данным Всемирной организации здравоохранения, 57 стран испытывают острую нехватку медицинских работников, 36 из них находятся в странах Африки к югу от Сахары. Такие страны, как Гана и Ямайка, имеют больше местных врачей за рубежом, чем у себя дома. Отъезд медицинских работников на Ямайке столь значителен, что для заполнения дефицита приглашается кубинский медперсонал. Многие страны, особенно в Африке, больше не могут обеспечивать адекватное медицинское обслуживание населения из-за оттока медицинских работников, привлеченных гораздо лучшими перспективами за рубежом. Говоря о негативных сторонах эмиграции квалифицированных кадров для стран-доноров, нельзя не забывать и о положительных моментах данного явления. Так, «утечка умов» может стимулировать инвестиции в образование и повышение квалификации оставшихся работников, поскольку их массовый отъезд может привести к сокращению предложения этих работников на рынке труда, повышению заработной платы и как следствие – снижению риска возникновения безработицы, а значит и повышению отдачи от инвестиций в подготовку оставшихся работников [10, с.296]. Воздействие международной миграции на экономику стран-импортеров рабочей силы имеет такие же серьезные последствия, как и для стран происхождения международной трудовой миграции. Однако влияние миграции на принимающие страны является спорным и достаточно сложным для однозначной оценки. Импорт рабочей силы имеет как положительные, так и отрицательные последствия для стран-импортеров трудовых ресурсов. Мигранты вносят свой вклад в экономический рост многочисленными способами: удовлетворяют потребности рынка труда в квалифицированной и неквалифицированной рабочей силе, способствуют снижению остроты демографической проблемы, повышают эффективность рынка труда за счет увеличения конкуренции, привносят динамизм и разнообразие в общества принимающих стран. Вклад мигрантов в рост и трансформацию стран назначения можно продемонстрировать на примере исторического опыта стран, переживших значительную иммиграцию. Такие страны с высоким уровнем иммиграции, как Австралия, Канада и США, относятся к числу наиболее экономически успешных. В Европе после окончания Второй мировой войны трудовые мигранты способствовали экономическому росту таких стран, как Германия, Франция и Италия. В арабских государствах Персидского залива начиная с 1970-х гг. трудовые мигранты составили основу бурно развивающейся строительной индустрии в ОАЭ и Саудовской Аравии. Наиболее значимым фактором, оказывающим воздействие на экономику принимающих стран, является воздействие миграции на местный рынок труда и на такие его показатели, как уровень заработной платы и уровень занятости местного населения [8, с.110]. Импорт квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы позволяет заполнять вакансии, которые, как правило, не пользуются спросом у местного населения в силу тяжелых условий труда и низких заработных плат. В таких секторах, как сельское хозяйство, строительство, уборка, общественное питание, гостиничные услуги, туризм, уход за детьми, бытовое обслуживание и развлечения, существует множество рабочих мест, на которые неохотно устраиваются местные работники, но которые привлекают трудовых мигрантов. В отсутствие трудовых мигрантов эти секторы, вероятно, столкнутся с серьезной нехваткой рабочей силы или резким ростом стоимости рабочей силы. Так, достаточно велика доля неквалифицированных работников из Турции и Северной Африки в Германии и Франции. На тяжелые работы нанимаются палестинцы в Израиле, индонезийцы в Малайзии и боливийцы в Аргентине. Существуют целые отрасли, использующие труд мигрантов – горнорудная промышленность ЮАР, сельскохозяйственные плантации Малайзии и Испании, строительная индустрия в государствах Персидского залива. Широко распространено мнение о том, что миграция ведет к уменьшению занятости и заработной платы местного населения. Однако, как показывают исследования, в большинстве случаев иммигранты не оказывают негативного влияния на перспективы трудоустройства и заработную плату местных работников. В странах с наибольшим притоком мигрантов безработица часто остается неизменной или снижается. Незначительное влияние миграции на рынок труда объясняется дифференциацией сфер занятости местных и иностранных работников, а также высокой территориальной мобильностью мигрантов, поскольку в отличие от местного населения, мигранты готовы к переездам и направляются в регионы с меньшей безработицей и лучшими перспективами занятости и заработка [11, с.215]. В некоторых случаях иммиграция может даже привести к увеличению занятости в результате расширения производства, поскольку наем низкоквалифицированной рабочей силы способствует увеличению производства трудоемкой продукции и экспорта, что ведет к повышению общего уровня занятости. Трудовые мигранты вносят свой вклад в создание рабочих мест разными способами: от предпринимательства до увеличения внутреннего спроса на товары.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Таможенное дело, 25 страниц
290 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg