Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО

Использование системы премирования труда в таможенных органах

kristi88 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.09.2021
Система премирования – это набор разнообразных видов материальных, а иногда нематериальных вознаграждений, специально разработанных для определенных групп сотрудников, с учетом их влияние на результат работы организации.
Введение

Процессы мотивирования и стимулирования являются очень важным составляющим в любой системе. Таможенные органы так же являются системой взаимосвязей управляющих и управляемых, поэтому вопросы мотивации и стимулирования не менее актуальны для таможенной структуры. Огромная роль в процессе функционирования таможенной системы отводится отношениям устанавливаем в процессе трудовой деятельности, эффективность трудовой деятельности напрямую зависит от мотивации сотрудников и внешнего стимулирования их начальством, поэтому очень важно понимать как осуществляется это воздействия, найти проблемы и разработать новые пути в усовершенствовании методов стимулирования и мотивации персонала в таможенных органах. Объектом курсовой работы являются отношения, возникающие при реализации трудового процесса между управляющими и исполняющими звеньями таможенных органов. Основным предметом изучения являются методы стимулирования и мотивации, используемые в таможенных органах. Целью работы является выработка решений по проблемам, обнаруженным в ходе изучения существующих методов стимулирования и мотивации в таможенной структуре. В работе установлены следующие задачи: теоритическое обоснование и разграничение между стимулированием и мотивацией, определение основных методов мотивации и стимулирования используемых в таможенных органах, нахождение проблем в существующей структуре, предложение решений по совершенствованию существующих подходов.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические основы системы премирования……………………….4 1.1Понятие премирования………………………………………………………..4 1.2 Зарубежный и отечественный опыт применения системы премирования..7 Глава 2. Анализ действующей системы премирования в таможенных органах Российской Федерации………………………………………………………….14 2.1 Оценка системы вознаграждения и премирования сотрудников таможенных органов…………………………………………………………….14 2.2 Направления совершенствования системы премирования в таможенных органах России…………………………………………………………………...20 Заключение……………………………………………………………………….28 Библиографический список……………………………………………………..29
Список литературы

1. Таможенный кодекс Российской Федерации 2. Немченко О.А., Большакова Е.И., Евдокимов С. Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов // Портал научно-практических публикаций [Электронный ресурс]. URL: https://portalnp.snauka.ru/2016/04/3378 (дата обращения: 24.05.2021) 3. Александрова, А. С. Поощрение должностных лиц таможенных органов / А. С. Александрова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 42 (332). — С. 161-163. — URL: https://moluch.ru/archive/332/74285/ (дата обращения: 24.05.2021). 4. Управление таможенным делом: Учебное пособие. Макрусев В.В., Черных В.А., Тимофеев В.Т., Андреев А.Ф., Бойкова М.В., Колобова И.Н., Дианова В.Ю., Барамзин С.В., Волков В.Ф./ под общей ред. В.В. Макрусева и В.А. Черных. – СПб.: Изд-во Троицкий мост, 2010. 5. Основы управления таможенными органами России: Учебник Макрусев В.В., Тимофеев В.Т., Колобова И.Н., Барамзин С.В., Андреев А.Ф. / под общей ред. В.А. Черных. – М.: Изд-во Российской таможенной академии, 2017. 6. Теория государственного управления: Учебник. Атаманчук Г.В. – М.: Омега-Л, 2010. 7. Таможенный менеджмент: Учебник. – Макрусев В.В., Дианова В.Ю. – М.: Издательство Российской таможенной академии, 2017. 8. Таможенный менеджмент: модели и информационное обеспечение: Учебное пособие. Ершов А.Д., Черных В.А. – М.: Издательство Российской таможенной академии, 2009. 9. Повышение мотивации труда государственных служащих// Кадровик, 2009, №3 10. Мотивация персонала http://www.hr-journal.ru/articles/mp/ 11. Наумова С. Как построить работающую систему мотивации http://www.e-xecutive.ru/community/articles/692810/. 12. Овчаренко Р. К. И др. Система мотивации государственных гражданских служащих Ростовской области и результативность их профессиональной служебной деятельности (Результаты выборочного социологического опроса (сентябрь-октябрь 2014 года). М.: Изд-во Перо, 2014. С. 8–9. 13. Понятие «премия» и основания для ее выплаты [Электронный ресурс]. – URL: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/ponyatie-premiya.html 14. Ефимова Н.О., Шаурина О.С. Отечественный и зарубежный опыт применения систем мотивации и стимулирования персонала // 2017. Т. 17. № 4. 15. Зарубежный опыт мотивации персонала [Электронный ресурс]. – URL: https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/motivatsiya-personala/zarubezhnyj-opyt-motivatsii-personala/ 16. Андрейчук Е.Л. Экономика таможенного дела.– Владивосток: Учебное пособие.– 2006 г 17. Михеева Н.П., Плотников В.А. Внедрение системы менеджмента качества таможенных услуг. Регион в глобальной архитектуре современного мира. Материалы межвузовской практической конференции 2011. // chebnik-besplatno.com 18. Александрова, А. С. Поощрение должностных лиц таможенных органов / А. С. Александрова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 42 (332). — С. 161-163. — URL: https://moluch.ru/archive/332/74285 19. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 20. Приказ Федеральной таможенной службы от 28 января 2013 г. N 132 "Об утверждении Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Отрывок из работы

1. Теоретические основы системы премирования 1.1 Понятие премирования Понятие премия содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Премия в переводе с латинского языка – это награда, отличие. В Трудовом Кодексе РФ не содержится понятия премиальных выплат, однако описываются их характеристики, указывается, за что они могут быть выплачены. Из ст. 129 ТК РФ следует, что в состав заработной платы входят в том числе премии, которые по своей природе являются выплатами стимулирующего характера. Порядок выплаты может быть установлен внутренними актами организации, в частности: локальными актами, коллективными договорами, соглашениями. В ст. 191 ТК РФ указывается, что одним из видов поощрения сотрудников за успехи в трудовой деятельности являются премии. Исходя из этих исходных данных можно вывести определение премий. Премия – это стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы, которая выплачивается за добросовестное исполнение обязанностей сотрудником организации, а порядок и конкретные основания для начисления премиальных определяются либо внутренними актами конкретной организации, либо решением работодателя.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Таможенное дело, 23 страницы
250 руб.
Курсовая работа, Таможенное дело, 41 страница
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg