Одной из важных проблем на современном этапе развития экономики большинства государств мира можно назвать проблему в области работы с персоналом и оценки ее стоимости. При всем многообразии имеющихся подходов к данной проблеме в разных промышленно развитых государствах основными более общими тенденциями считаются следующие: формализация способов и процедур отбора сотрудников, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребности в управленческом персонале, продвижение молодых и многообещающих сотрудников, повышение обоснованности кадровых решений и повышение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с главными элементами кадровой политики.
Следует отметить, что в современное время особенно острой проблемой, стоящей перед организациями, считается создание служб управления персоналом, соответствующих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации сотрудников, в том числе рабочих компаний, так как образовавшаяся в советские времена система их профессиональной подготовки фактически ликвидирована.
В то же время в имеющихся научных исследованиях мало внимания уделяется проблемам формирования действенной системы управления персоналом компаний и сохранению их кадрового потенциала, концепции, практике и перспективам его развития, создания своей эффективной системы обучения, переподготовке и увеличению квалификации сотрудников компаний, системе поиска и отбора руководящих сотрудников.
Актуальность темы обусловлена тем, что затраты на персонал играют важнейшую роль в структуре издержек современных предприятий имеют устойчивую тенденцию к росту в общем объеме затрат, в то же время являясь ключевым ресурсом. В настоящее время особенно важным становится вопрос снижения потерь, нерациональных затрат на персонал, повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал, совершенствование планирования и бюджетирования затрат на персонал.
Объектом курсовой работы является ООО "ЭрДжиСи-трейд".
Предметом изучения выступает система управления персоналом.
Цельюкурсовой работы является анализ структуры затрат на персонал и их оценка (на примере ООО "ЭрДжиСи-трейд").
Исходя из объекта, предмета и цели курсовой работы нами были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие системы управления персоналом предприятия
- изучить теоретические основы управления затратами на персонал и их оценк
- провести анализ структуры затрат на персонал и их оценкаООО "ЭрДжиСи-трейд"
- разработать предложения по снижению затрат на персоналООО "ЭрДжиСи-трейд".
Информационной базой для курсовой работы послужили работы отечественных и зарубежных авторов, таких как Базаров Т.Ю., Большаков А.С., Боткин О.И., Веснин В.Р., Дятлов В.А., Еремин Б.Л., Кибанов А.Я., Комаров Е. И., Спивак В.А., Травин В.В., Уткин Э.А., Шекшня С. В. и др.
В курсовой работе использованы логический, экономико-математический методы анализа и научного познания. В процессе написания курсовойработы применялись также такие приемы экономического анализа, как сравнение и факторный анализ, благодаря которым была обеспечена достоверность и обоснованность выводов и рекомендаций, данных автором дипломной работы.
