Планирование численности работников и заработной платы на промышленном предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6 1.1 Экономическая сущность планирования численности работников на промышленном предприятии. 6 1.2 Сущность заработной платы на предприятии 13 1.3 Взаимосвязь планирования численности и оплаты производительности труда на предприятии 27 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 31 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Кристалл». 31 2.2 Анализ численности работников на предприятие 40 2.3 Анализ заработной платы на ООО «Кристалл» 50 ГЛАВА 3 ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «КРИСТАЛЛ» 59 3.1 Пути совершенствования планирования численности и оплаты труда работников на предприятии 59 3.2 Планирование численности работников ООО «Кристалл» 65 3.3 Планирование заработной платы на предприятии ООО «Кристалл» 71 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 82

Нормативно-правовые акты 1. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019) 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 135. Установление заработной платы, от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) 3. Постановление Госкомстата РФ от 10.07.1995 N 89 "Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера" Книги и статьи 4. Андикаева К.А. Оценка эффективности деятельности кадровой политики турфирмы на основе системы ключевых показателей KPI // Scientifican deducational journal «The genesis of genius». Geneve, 2016. с. 79-82 5. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. - М.: изд-во Эксмо, 2017. 6. Аширов, Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.:ТК Велби, 2016. - 432 с. 7. Балашов, Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. - 2015. - №7. - С. 19-23. 8. Брызгалин А.В., Головкин А.Н. и др. Учет расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль. - "Налоги и финансовое право", 2017 г. 9. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. - М.: "За права военнослужащих", 2018 г. 10. Доронина, И.В. Мотивация и стимулирование персонала / И.В. Доронина. - Новосибирск: СибАГС, 2016. - 180 с. 11. Зайцева О.Б. Заработная плата и роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. - 2017. - № 5. - С.14. 12. Калинова И.П. Исследование структуры затрат на рабочую силу // Экономист. - 2016. - №2. - с.51-53 13. Керцнер Г. Стратегическое управление в компании. Модель зрелого управления проектами. Перевод с английского. М.: ДМК Пресс, 2018. – 320 с. 14. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. - Система ГАРАНТ, 2016 г. 15. Лобанова Т.Н. Рыночные механизмы мотивации персонала // Управление в кредитной организации, 2016, № 5. С. 39-46. 16. Малиц Е.М. Основные аспекты мотивации работника на современном предприятии // Известия Саратовского университета. Нов. сер. Т. 13. Сер. Социология. Политология, 2016. Вып. 1. С. 59-63 17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / под. ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, 2017. - 312 с. 18. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. - 2017. - №1. - с.25-39 19. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф., Оплата труда и материальное стимулирование, 2016, с. - 476 20. Стрельцов А.В., Семашкина З.Н., Ерошевский С.А. Планирование на предприятии. – 2013. – 228 с. 21. Хныкин Г. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и нормированию труда // Вопросы трудового права. - 2016. - № 3. - С.44. 22. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: учеб. пособие. М.: ГроссМедиа, 2013. 224 с. 23. Яковлев Р., "Реформирование оплаты труда, возрождение главных функций". Человек и труд, 2018., № 7. 24. Яковлев Р., "Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России". Человек и труд, 2018., № 6. 25. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория // Трудовое право. - 2018. - № 10. - С.21. Литература на иностранных языках: 26. Harward Business Review. Системы оплаты труда. – М.: «Альпина бизнес букс», 2015. – с.38-59.О 27. The use of foreign experience of labor remuneration regulation in Russia’s public sector. Rossiyskoe predprinimatelstvo. Применение зарубежного опыта регулирования оплаты труда в общественном секторе России // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 4. – С. 491-504 Иные источники информации: 28. Галяутдинов Р.Р. Мотивация и стимулирование работников // Сайт преподавателя экономики. [2014]. URL: http://galyautdinov.ru/post/motivaciya-i-stimulirovanie 29. Фонд оплаты труда. Электронный ресурс: https://raszp.ru/zarplata/fond-oplatyi-truda-formula-rascheta.html 30. Что такое стимулирующие выплаты по ТК РФ – законы и нормативы. URL: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/pooshhreniya-i-vzyskaniya/stimuliruyushhie-vyplaty.html 31. Из чего формируется фонд оплаты труда. URL: https://o-kadrah.ru/oplata-truda/fond 32. ООО «Кристалл» Финансовая отчетность. URL: https://vembo.ru/company/1156313010413/financial/report 33. Планирование и расчет фонда оплаты труда. URL: https://fotrss.ru/fond-oplaty-truda/planirovanie-i-raschet-fonda-oplaty-truda.html 34. Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по всем регионам. URL: https://buhguru.com/spravka-info/mrot-s-1-yanvarya-2019-tablitsa-po-regionam.html 35. Повременно-премиальная система оплаты труда.Электронный ресурс: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/povremennopremialnaya_sistema_oplaty_truda_eto/ 36. Линейная структура управления. URL: https://port-u.ru/postroeniestruktury/lineynayastruktura

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Экономическая сущность планирования численности работников на промышленном предприятии. В современных условиях персонал рассматривается как один из важнейших ресурсов промышленной организации, от которого во многом зависят успех ее деятельности и достижение целей. С точки зрения теории и практики управления организацией вопросы планирования численности персонала рассматриваются со стратегической и тактической позиций, а также как задача обеспечения количественного и качественного состава персонала. Конкурентоспособность предприятия во многом определяется знаниями и творческими способностями людей, составляющих трудовые ресурсы предприятия. Поэтому кадровая политика предприятия, учитывающей возрастающую роль человека в деятельности предприятия, является важнейшим элементом организации труда.