Современный уровень развития трудовых отношений большинства предприятий, организаций или учреждений формируется путем систематизированных правил и норм поведения, которые позволяют и помогают поддерживать необходимый порядок, а также обеспечивают высокую эффективность труда персонала и деятельность организации.
Трудовая дисциплина означает соблюдение всеми работниками предприятия или организации общих правил внутреннего трудового распорядка: своевременный приход на работу, соблюдение перерывов в течение рабочего дня, окончание рабочего дня по графику, соблюдение режима пересменок при сменной работе и т.п. Если в организации отсутствует подчинение всех участников трудового процесса определённому распорядку, не соблюдается дисциплина труда, то невозможно достичь цели, для которой и осуществляется совместный трудовой процесс.
Мероприятия по улучшению имиджа компании, текучести кадров, самого работника – это так же влияние дисциплины труда. Если эти мероприятия организованы верно, они приводят к значительному уменьшению потерь времени, травм и заболеваний на производстве, к повышению у работников чувства собственного достоинства, появлению сплочённого коллектива.
Многие российские работодатели в погоне за прибылью и уменьшением затрат часто не создают необходимые условия (экономические, организационные) труда для выполнения норм и соблюдения трудовой дисциплины персоналом. Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что каждый третий россиянин не доволен своим местом работы. Стоит отметить, что 31% опрошенных готовы сменить условия труда на более комфортные, даже если зарплата станет меньше.
Дисциплина труда нужна на предприятиях любого масштаба, для их эффективной работы. Руководители, которые допускают плохое отношение к работнику, игнорируют его интересы, получают то же самое со стороны работника. Появляется множество опозданий, прогулов, пьянство и другие нарушения дисциплины. Из-за этого так же увеличивается количество потерь рабочего времени. Только если соблюдаются все нормы трудовой дисциплины возможна продуктивная адекватная и рабочая обстановка на предприятии.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации есть два способа обеспечения необходимого уровня дисциплины труда: наказания и поощрения. Перечень наказаний закрытый и включает в себя только три способа: замечание, выговор и увольнение. В поощрениях же, наоборот, могут применяться любые другие виды, прописанные в локальных актах организации.
Несмотря на подробное нормативное регламентирование и долгую правоприменительную практику, в этой сфере остается много проблем. Основные проблемы возникают при применении иных видов дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством; несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания; отказе работнику в положенном поощрении и др. Эти и другие проблемы требуют разрешения на законодательном уровне. Работник должен быть защищен от неправомерных действий работодателя. Предусмотренные в локальных документах организации меры поощрения и наказания не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.
Таким образом, тема, выбранная для выпускного квалификационного исследования, актуальна и требует комплексного исследования.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания работников.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, регулирующее дисциплину труда.
Целью работы является комплексное исследование правового института дисциплины труда на основе анализа законодательства и судебной практики его применения.
Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:
– рассмотрение основных этапов становления отечественного законодательства о дисциплине труда;
– определение понятия, сущности и значения дисциплины труда;
– анализ Правил внутреннего трудового распорядка как основного локального акта, регулирующего дисциплину труда в организации;
– характеристика поощрений как метода стимулирования трудовой дисциплины;
– рассмотрение понятия и видов дисциплинарного взыскания, порядка их применения и обжалования;
– анализ актуальных проблем правового института дисциплины труда и путей их решения.
Теоретическую основу работы составляют учебники, учебные пособия, монографии, научные статьи таких ученых в области трудового права как: П.П. Востриков, Е.Ю. Забрамная, Н.А. Лукьянова, Т. Нечаева, А.Я. Петров, Ю.Е. Стукова, И.В. Тимонина, О.В. Чесалина, С. Щербатова и др.
Все выводы, предложения и рекомендации, сделанные в работе, сформулированы на основе положений, изученных в их трудах.
Нормативно-правовую основу работы составили: Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты, содержащие нормы, так или иначе регулирующие дисциплину труда и др.
Методологическая основа исследования. В основу изучения положен общенаучный диалектический метод познания социальных процессов и явлений и органично связанные с ним частно-научные методы: формально- логический, социологический, сравнительно-правовой, системного анализа и синтеза и т.д.
Структура выпускной квалифицированной работы обусловлена целью исследования и вытекающими из нее задачами. Работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и приложения.
