Оплата труда ? это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата труда, ее организация ? один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, моральных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику нанимателем в денежной форме.
Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно в организациях. Развитие экономики связано со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией, это обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Учитывая тяжелого финансового положения многих предприятий разрушается социальная инфраструктура, ранее содержалась за счет предприятий.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата ? одна из статей дохода семьи. Поэтому ее стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время является актуальной, так как заработная плата, являясь основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учетом совокупности других факторов влияет на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Целью выполнения данной курсовой работы является исследование оплаты труда работников работают на предприятии ООО «Два кита» г. Красноярска и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в торговле.
Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач:
• Рассмотрению теоретических аспектов оплаты труда в торговле в условиях рыночной системы;
• Организация оплаты труда в торговле: общие сведения, пути развития в современных рыночных условиях;
• изучение основных направлений повышения эффективности использования оплаты труда работников предприятий торговли на примере предприятия ООО «Два кита»
• Разработка путей совершенствования оплаты труда.
Теоретической основой выполнения курсовой работы явились труды отечественных и зарубежных экономистов, занимающихся изучением вопросов и проблем в области организации труда и его оплаты, данные Госкомстата Российской Федерации, в том числе по Красноярскому краю, публикации в периодической печати, результаты собственных исследований.
Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проведенных исследований совокупности различных методов: метода анкетирования, метода анализа, группировки, экономико-математических и экономико-статистических методов.
Предметом выполнения курсовой работы являются: оплата труда и эффективность ее использования на предприятиях. Объектом исследования является предприятие ООО «Два кита».
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка.
?
