Бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом по заработной плате (на примере ООО «ТП Садовод»)

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 5 1.2. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 12 1.3 Понятие и виды контроля расчетов по оплате труда 16 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ООО «ТП САДОВОД» И АНАЛИЗ ЕЕ СОСТОЯНИЯ 24 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ТП Садовод». 24 2.2. Порядок начисления заработной платы за фактически отработанное время и ее отражение в бухгалтерском учете 32 2.3 Учет начислений сумм заработной платы за неотработанное время 46 ГЛАВА 3. СИСТЕМА ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТП САДОВОД» 54 3.1 Этапы и программа внутреннего контроля оплаты труда на предприятии 54 3.2 Анализ и оценка эффективности использования фонда заработной платы 60 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68 ПРИЛОЖЕНИЯ 71

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Ч. 1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2018). Ч. 2: федер. закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.12.2018). СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 12.04.2021). 2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Ч. 1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 31.12.2018). Ч. 2: федер. закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 31.12.2018). СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 12.04.2021). 3. Трудовой кодекс Российской федерации [Электронный ресурс]: СПС КонсультантПлюс.(дата обращения: 03.02.2021г.) 4. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018). СПС КонсультантПлюс. (дата обращения:05.01.2021г). 5. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 11.02.2021г.) 6. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс]: федер. закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ. СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 21.05.2020г.) 7. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г №922(ред.10.12.2016г.). СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 25.05.2020г.) 8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению [Электронный ресурс]:приказ МинФина РФ от 31.10.2000 г. № 94Н (в ред. от 08.11.2010 г.) СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 27.11.2020г.) 9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ1\2008) [Электронный ресурс]: приказ МинФина РФ от 06.10.2008 г. № 106н.СПС КонсультантПлюс. (дата обращения:27.05.2020г.) 10. Положение по бухгалтерскому учету(ПБУ 9/99) [Электронный ресурс]: приказ Минфина России от 6 мая 1999 г. N 32н). СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 30.10.2020г.) 11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10\99)[Электронный ресурс]: приказ МинФина РФ от 06.05.1999 г. № 33 н. СПС КонсультантПлюс. (дата обращения 28.10.2020г.) 12. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № . СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 29.09.2020г.) 13. Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности [Электронный ресурс]: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014). СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 30.03.2020г.) 14. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для академического бакалавриата. Люберцы: Юрайт, 2016. 509 c. 15. Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет, расчеты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры. Люберцы: Юрайт, 2016. 215 c. 16. Астахов В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: учебное пособие. Рн/Д: Феникс, 2016. 479 c. 17. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала Е.А. М.: Проспект, 2017. 64 с. 18. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: ДиС, 2015. 352 c. 19. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. Люберцы: Юрайт, 2016. 412 c. 20. Справочная система по законодательству России «Консультант Плюс»[Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/. (дата обращения: 28.04.2020г.) 21. Демина К.М. Сущность труда и его оплаты// Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. 2016. № 1. С. 101 – 105. 22. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет с основами МСФО: учебник и практикум для академического бакалавриата. Люберцы: Юрайт, 2016. 323 c. 23. Портал для проверки контрагентов [Электронный ресурс]: https://www.rusprofile.ru (дата обращения: 25.03.2019). 24. Лунева А.М. Бухгалтерский учет: учебное пособие. М.: НИЦ ИНФРАМ, 2018. 221 c. 25. Мамонтова С.В. Современные системы и формы учета труда персонала//Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2017. № 44. С. 146 – 150. 26. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты. Порядок расчета и получения: Практическое пособие. М.: Синергия, 2017. - 192 c.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Главы 20 Статьи 129: «Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» [3]. Проблемными вопросами и процедурой оплаты труда и заработной платы занимались многие авторы. Основателем классической школы является В. Петти (1623-1687). Он определял заработную плату как стоимость труда, которая о должна регулироваться законодательным путем. «Закон должен обеспечивать рабочему, — пояснял В. Петти, — только самое необходимое для жизни; ибо, если рабочему давать вдвое больше необходимого, то он будет работать только наполовину по сравнению с тем, сколько он мог бы работать и фактически работал бы без такого удвоения заработной платы, а это для общества означает потерю продукта соответствующего количества труда» [14, с.509].