Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод

Введение 3 Глава 1. Трудовые права граждан РФ. Основная характеристика 4 1.1 Понятие и способы защиты трудовых прав работников 4 1.2 Классификация прав работников 8 Глава 2. Самозащита работниками трудовых прав 12 2.1 Понятие и формы самозащиты 12 2.2 Судебная защита трудовых прав работника. 16 2.3 Защита профсоюзами трудовых прав работников 22 2.4. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров 26 Заключение 30 Список литературы 31

1) "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) ; 2) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021); 3) Трудовое право: учебник / Н. А. Бриллиантова [и др.]. М., 1998. С.256.; 4) Трудовое право России: учебник / Ж.А. Горбачева [и др.]; М., 2004. С.396.; 5) Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). "Библиотечка "Российской газеты". 6) Саркисова А.М. Некоторые проблемы защиты трудовых прав работников // Научное сообщество студентов XXI столетия; 7) Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (заключена в г. Женеве 25.06.1957) // Собрание законодательства РФ. – 10.12.2001. - № 50. – Ст. 4649; 8) Адриановская Т. Л. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства // Труд и социальные отношения; 9) Герасимова Е.С. Процессуальные особенности рассмотрения судом дел о признании забастовки незаконной; 10) Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников // Журнал российского права. 2002. № 12. С. 1, 2.; 11) Егоров В. Самозащита трудовых прав на практике // ЭЖ-Юрист. – 2015. - № 42. –С. 35.; 12) Бизюков П.В. Индивидуальные трудовые конфликты. Могут ли работники защитить свои права в одиночку. М. 2011. С. 111 - 122.; 13) Особенности судебной защиты трудовых прав работников. Проблемные аспекты ее реализации; 14) Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие. / Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М., М.: Юстицинформ, 2011. С. 69.; 15) Сбирунов Н.П. Еще раз о профсоюзах // Администратор суда. 2014. № 4. С. 32-38; 16) Трудовое право России. / Выговская И.Г., Колобова С.В., Королькова О.С. и др.; /под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. С. 150.; 17) Федеральный закон от 05.04.2021 N 78-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты/Судебная практика высших судов РФ. Законы Российской Федерации 18) Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав. 19) Трудовое право Курс лекций. / Жданова О.В. Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2013. С. 79. 20) Судебная защита трудовых прав и свобод. / Информационный ресурс, 2018. URL: http://studopedia.org/3-23204.html.

Глава 1. Трудовые права граждан РФ. Основная характеристика 1.1 Понятие и способы защиты трудовых прав работников Защита трудовых прав - это различные действия государственных и профсоюзных органов по профилактике трудовых правонарушений, а при их появлении - оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений (индивидуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей. В такой ситуации могут использоваться также способы, закрепленные в ст. 142 ТК: отказ от работы при задержке более чем на 15 дней выплаты начисленной заработной платы, разные акции протеста работников и др. Право на труд закреплено в статье 36 Конституции РФ, а способ его реализации в значительной мере характеризует уровень развития государства и общества. В настоящее время право на труд может быть реализовано в разных формах, при этом труд свободный и у каждого есть возможность свободно распоряжаться своими способностями к работе, выбирать семью деятельность и профессии, принудительный труд запрещены. Но граждане имеют право не только работать, но и работать в условиях соблюдение требований закона, которые продиктованы требованиями безопасность и здоровье, право на получение оплаты без каких-либо дискриминация и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.