Страховой стаж имеет особое значение в праве социального обеспечения. В одних случаях трудовой стаж определённой длительности и характера играет роль «ключевого» юридического факта в сложном правообразующем юридическом составе (например, при назначении досрочных страховых пенсий педагогическим и другим работникам с особыми условиями труда, пенсий за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим и др.), в других является лишь одним из элементов сложного правообразующего фактического состава (например, при назначении страховых пенсий по ста-рости, потере кормильца и по инвалидности, пособия по временной нетрудо-способности). С продолжительностью трудового стажа связан и размер боль-шинства видов пенсий и отдельных пособий.
Реформирование системы социального обеспечения России привело к значительной трансформации традиционной классификации трудового стажа, изменению его значения при предоставлении отдельных видов социального обеспечения. В частности, появились такие его виды, как стаж государственной гражданской службы (как вид специального трудового стажа), общий и специальный страховой стаж. В различных источниках встречаются разные определения и классификации трудового стажа, что свидетельствует о многоаспектности данной правовой категории.
С возрождением страховых принципов организации пенсионного обеспечения связано введение понятия «страховой стаж». Процесс формирования правовых и организационных начал страховой пенсионной системы и системы социальных пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам на практике оказался более сложным, чем представлялся на первоначальном этапе проведения реформы обязательного социального страхования.
Сохранение и развитие, наряду с общей, специальной пенсионной систе-мы (для лиц, проходивших военную службу, государственных гражданских
служащих, космонавтов и некоторых других категорий граждан) обусловило сохранение роли не страховых видов трудового стажа.
Сложным, противоречивым и вызывающим споры остаётся правовой механизм сохранения ранее приобретённых пенсионных прав, определения размеров пенсий и пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации предполагает усиление юридического значения трудового стажа и его стимулирующей функции, что, с учётом указанного выше, определяет актуальность избранной темы исследования.
Объектом выпускной квалификационной работы являются отношения в сфере организации страхового (трудового) стажа.
Предмет исследования охватывает нормы Российского законодательства, связанных с правовым регулированием и юридическим значением страхового (трудового) стажа.
Целью ВКР является анализ страхового (трудового) стажа, его правового регулирования и юридического значения.
Достижение цели предполагало решение следующих задач:
? проанализировать историю развития законодательства о страховом (трудовом) стаже;
? рассмотреть понятие и юридическое значение страхового (трудового) стажа, периоды, входящие в него;
? рассмотреть порядок исчисления и подтверждения страхового (трудо-вого) стажа;
? выявить проблемы, связанные со страховым (трудовым) стажем и методы их решения;
? определить пути совершенствования страхового (трудового) стажа в пенсионной системе.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования научной проблемы: диалектический, сравнительно-правовой, системно-структурный, формально-юридический.
Новизна настоящей выпускной квалификационной работы заключается в том, что в нем предпринята попытка комплексного изучения проблемы, представляется обобщение и анализ как традиционных, так и новых направлений изучения вопросов страхового (трудового) стажа.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, где обосновывается выбор темы, ее актуальность, определяется степень ее изученности, и ставится цель работы, основной части, состоящей из двух глав, раскрывающих основное содержание проблемы, заключения, в котором делаются соответствующие выводы и списка использованных источников.
