Кадровый потенциал муниципального учреждения и основные направления его совершенствования

Введение………………………………………………………………. 3 1 Теоретические основы формирования кадрового потенциала в системе муниципального образовательного учреждения 6 1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала в системе муниципального образовательного учреждения ……. 6 1.2 Основные подходы к формированию стратегии развития кадрового потенциала 12 1.3 Зарубежный опыт по оценке кадрового потенциала 21 2 Анализ эффективности кадровой политики МБОУ «СОШ № 78» 33 1.1. Анализ организационной структуры и основных показателей деятельности МБОУ «СОШ № 78» 32 2.2 Анализ кадрового состава МБОУ «СОШ № 78» 42 3. Разработка мероприятий по совершенстованию формированию кадрового потенциала в МБОУ «СОШ № 78» 52 3.1 Пути совершенствования формирования кадрового потенциала МБОУ «СОШ № 78» 52 3.2 Разработка плана мероприятий по созданию кадрового резерва и работы с ним в МБОУ «СОШ № 78» ……………………..… 63 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… 78 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….. 80

Учебная и специальная литература 1. Абросимов, Н. В. Зарубежный опыт инновационного развития кадрового потенциала организации [Текст] / Н.В. Абросимов // Экономика и управление–•2015 –№1 –С. 29-33 2. Арсентьева, Н.М. Использование кадрового потенциала в инновационном и традиционном сегментах экономики региона [Текст] / Н.М. Арсеньева // Регион: экономика и социология. – 2015. – № 3.– С. 45-48 3. Екомасов, В. В. Для чего создается кадровый резерв [Текст] / В.В. Екомасов // Кадры предприятия. - 2016. – №2. - С. 17 4. Кайнова, С.В. Модульная система обучения [Текст] / С.В. Кайнова //Человек и труд.- 2016.- №2.- С. 16-18 5. Ковалев, С.В. Оценка эффективности управления инновациями на основе развития кадрового потенциала [Текст] / С.В. Ковалев // Вестник ЮРГТУ (НПИ). – 2016. – № 1. 6. Петрова, С. Выбор оптимальной стратегии профессионального развития кадрового потенциала [Текст] / С. Петрова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015. – № 4. 7. Седых, Р.К. Аттестация и оценка персонала [Текст] / Р.К. Седых // - М.: ИНФРА-М, 2016. – 240 с. 8. Смирнова, П.В. Оценка роли человеческого капитала в деятельности предприятия [Текст] / П.В. Смирнова // Вопросы региональной экономики. – 2016. – №1. - С. 20-30 9. Смирнова, П.В. Кадровый потенциал предприятия: его сущность и подходы к развитию [Текст] / П.В. Смирнова // Инновационный потенциал предприятия современное состояние и перспективы развития: сборник статей открытой научно-практической конференции. – Ярославль-Королёв, 2014. –С. 72 – 80 10. Смирнова, П.В. Формирование кадрового резерва организации [Текст] / П.В. Смирнова // Экономические ресурсы предприятия: сборник статей открытой научно-практической конференции. – Ярославль-Королёв, 2016.- С. 105 – 109 11. Смирнова, П.В. Подходы к разработке стратегии развития кадрового потенциала предприятий [Текст] / П.В. Смирнова // Вопросы региональной экономики, 2014. - №8. - С. 60 – 70 12. Смирнова, П.В. Кадровая политика организации и формирование кадрового резерва [Электронный ресурс] / П.В. Смирнова // Экономика современного предприятия Интернет журнал ЗАО «ФСК». —Электронный журнал –М. ЗАО «ФСК», 2016. - Режим доступа: http://www.esp-izdat.ru/?article=4673 – Заглавие с экрана. 13. Шеркунов, С.А. Зарубежный опыт государственного регулирования инновационной деятельности и развития кадрового потенциала в сфере науки, техники и высоких технологий [Текст] / С.А Шеркунов // Современные исследования социальных проблем. – 2016. – № 2. 14 Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Текст] / О.Н.Аллин // Н.И.Сальникова. - М. Генезис, 2013. - 248 с. - ISBN 5-98563-041-2. 15 Архипова, Н.И. Теория и практика работы с кадрами учеб. пособие [Текст] / Н.И. Архипова // [и др.]. - М. РГГУ, 2007. - 789 с. 16 Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю.Базаров // Б.Л. Еремин. - М. ЮНИТИ, 2014. - 560 с. 17 Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Текст] / М.И.Бухалков // - М. Инфра-М, 2005. - 192 с. 18 Веснин, В.Р. Менеджмент персонала [Текст] / В.Р.Веснин // - М. Элит-2014. - 300 с. 19 Герасимов, Б.И. Экономический анализ учеб. пособие [Текст] / Б.И. Герасимов // Т.М. Коновалова, С.П. Спиридонов, - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2015. - 64 с. 20 Гинзбург, А.И. Экономический анализ учеб. пособие [Текст] / А.И. Гинзбург // - СПб.: Питер, 2014. - 176 с. 21 Дырин, С.П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия [Текст] / С.П.Дырин // - СПб.: Питер, 2006. - 224 с.. 22 Емельянов, Ю.П. Кадровый менеджмент в организациях [Текст] / монография Ю.П. Емельянов // [и др.]. - М.: МГУ, 2015. - 241 с. 23 Журавлев, П. Менеджмент персонала [Текст] / П. Журавлев // - М. Экзамен, 2014. - 446 с. 24 Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] / А.Я. Кибанов // [и др.]. - М. Инфра-М, 2016. - 528 с. 25 Кротова, Н.В. Управление персоналом [Текст] / Н.В. Кротова // Е.В. Клеппер. - М. Финансы и статистика, 2015. - 320 с. 26 Коул, Д. Управление персоналом в современных организациях [Текст] / Д.Коул // - М.: Вершина, 2014. - 352 с. 27 Клеппер, Е.В. Кадры предприятия [Текст] / Е.В. Клеппер // информ.-аналит. журн. учредитель ИБК УрГЭУ. - М.: Финпресс, 2016. - ISSN 2073-1477. 2006, № 4. 28 Карпов, А.В. Психология менеджмента [Текст] / А.В.Карпов // - М. Гардарики, 2015. - 584 с. 29 Косаренко, Н.Н. Управление персоналом организаций [Текст] / Н.Н. Косаренко // Цыпкин. - М. Академический проект Трикста, 2015. - 386 с. 30 Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст] / А.Я.Кибанов // И.Б.Дуракова. - М. Инфра-М, 2015. - 301 с. 31 Клеппер, Е.В Кадровое дело [Текст] / Е.В. Клеппер // практич. журн. по кадровой работе «Актион», консульт.- фин. центр. - М. Изд. Дом «Главбух», 2013. 32 Цыпкин, Ю.А. Кадровый менеджмент решает все [Текст] / Цыпкин Ю.А // практич. журн. по кадровой работе Бизнес Медиа Коммуникации. - М. ИНФРА-М, 2014. 33 Кокин, Ю.П. Экономика труда [Текст] / Ю.П.Конин // П.Э.Шлендер. - М. Магистр, 2016. - 686 с. 34 Курбатова, М.Б. Развитие управленческого потенциала [Текст] / М.Б. Курбатова // М.И. Магура, В.В. Травин. - М.: Дело, 2015. - 128 с. 35 Люкшинов, А.Н. Управление персоналом [Текст] / А.Н. Люкшинов // Ю.А. Цыпкин, - М Мир, 2014. - 406 с.

1 Теоретические основы формирования кадрового потенциала в системе муниципального образовательного учреждения 1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала в системе муниципального образовательного учреждения Термин «потенциал» в своем этимологическом значении происходит от латинского слова «potentia», что означает скрытые возможности, мощность, силу. Многообразие трактовок понятия «потенциал» обосновывается его рассмотрением как источника средств, возможностей, запасов, которые могут быть использованы (приведены в действие) для решения какой-либо задачи, это позволяет применить его к различным отраслям науки и деятельности человека в зависимости от того, о каких средствах, возможностях и запасах идет речь. Под кадровым потенциалом понимается весь численный состав постоянных работников организации, обладающих необходимыми профессиональной подготовкой и квалификацией, а также личностными особенностями для возможного участия в производственном процессе. Словом «потенциал» большинство экономистов обозначают средства, ресурсы, запасы, источники, которые могут быть использованы в производственных процессах (бизнес-процессах), а также различного рода возможности работника, коллектива или общества материализовать свои знания и умения с целью обеспечения жизнеспособности и развития фирмы в конкретной обстановке [5, с. 67].