Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

l_not 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.06.2018
В заключении подведем итоги курсовой работы, обусловленной определенными задачами и целью, которая была посвящена изучению административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Для начала необходимо отметить, что данная тема несомненно является актуальной для изучения, так как в современном обществе большинство людей в той или иной степени находятся в трудовых правоотношениях и совершение нарушений в данной отросли права является нередким событием.
Введение

В главе 2 Конституции Российской Федерации (Далее РФ) прописаны основные права и свободы человека и гражданина, и одним из таких прав выступает право на свободный труд. Так же в статье 37 Конституции РФ приписан еще ряд положений, касающихся трудовых и непосредственно с ними связанных отношений: запрещение принудительного труда, условия труда должны отвечать требованиям безопасности и гигиены, право на трудовые споры как коллективные, так и индивидуальные, право на отдых и т.п. . Устанавливая данные права государство устанавливает ответственность за их нарушение. Но нарушение трудового законодательства в настоящее время является достаточно частым явлением. То работодатель не вовремя выплачивает заработную плату, то нарушаются санитарные нормы, а зачастую просто не соблюдаются правила охраны труда. Нарушения трудового законодательства происходят как со стороны работодателей, так и со стороны работников. И для борьбы с совершаемыми нарушениями, а также профилактике их предупреждения применяется различного рода юридическая ответственность. Выделяют несколько видов ответственности: уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную. На сегодняшний день применение административной ответственности к работодателю и работнику за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выступает одной из мер по борьбе с данными правонарушениями. Но все равно существуют пробелы в законодательстве или наказание за совершенные административные правонарушение недостаточно велико, так как совершение указанных проступков с каждым годом увеличивается. Поэтому тема моей курсовой работы я считаю актуальной и важной для современного правоведения. Целью данной работы выступает совокупное изучение административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Для достижения поставленной передо мной цели мною были выделены ряд определенных задач: • дать понятие юридической ответственности и ответственности за нарушение норм трудового законодательства; • выделить виды юридической ответственности, применяемой за нарушение трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • охарактеризовать административную ответственность как один из видов юридической ответственности, применяемой за нарушение трудового законодательства; • определить состав административного правонарушения в сфере труда; • выделить виды административных правонарушений трудового законодательства РФ Объектом курсовой работы выступают урегулированные нормативными правовыми актами общественные отношения, складывающиеся по поводу применения мер ответственности за нарушение трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом исследования выступает правовая природа института административной ответственности за нарушение законодательства в сфере труда и об охране труда, нормы законодательства, устанавливающие административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права. Для изучения данной темы, разрешения поставленных задач и достижения необходимого результата, мною были использованы различные методы научного познания: анализ и синтез, изучение административной ответственности , изучение, переработка, обобщение необходимого научного и правового материала, сравнение и сопоставление наиболее известных фактов, что составило методологическую основу изучения темы курсовой работы. Структура моей курсовой работы, обусловленная целью и задачами, представлена в виде введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
Содержание

Введение 3 1. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства. 6 2. Понятие и основание административной ответственности за нарушение трудового законодательства 12 3. Составы и виды административных правонарушений трудового законодательства Российской Федерации 18 Заключение 24 Библиографический список 27
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // ст. 72 // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398; 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 15.02.2016, с изм. от 17.02.2016) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1; 3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, № 25, ст. 2954; 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015) // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410; 5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301; 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 7. Анисимов, П. В. Административная ответственность в Российской Федерации: Учеб. пособие / ВА МВД России. – Волгоград, 2012. – 94 с.; 8. Бахрах, Д. Н. Административное право России: учебник / Д. Н. Бахрах. / - 5-е изд., перераб. и доп.. - М. : Эксмо, 2010. – 846 с.; 9. Бахраха, Д.Н. Административная ответственность (часть общая). Учебное пособие / Под ред. Д.Н. Бахраха. / Екатеринбург, 2004. – 746 с.; 10. Гетман, Б.М., Гетман, Я.Б. Административная ответственность в сфере трудовых отношений // Трудовое право: Учебное пособие. Ростов-н/Д, 2005. – с. 27; 11. Гетман, Я.Б. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Автореф. диссерт. на соискание ученой степени к.ю.н., Ростов-на-Дону,2007. 29 с. URE: http://law.edu.ru/book/book.asp?bookID=1294107; 12. Гуев, А.Н. Комментарий к Кодексу об административных правонарушениях. - Специально для системы ГАРАНТ, 2010 г. URE: http://base.garant.ru/5872064/; 13. Звоненко, Д.П Административное право. // Д.П. Звоненко // – М.: Юстицинформ, 2007. – 416 с.; 14. Касин, В.Р. Административное правонарушение: понятие, состав, квалификация. // В.Р. Касин // - М., 2011. - 58 с.; 15. Кикоть, В.Я. Административное право России: Учебник для студентов. / В.Я. Кикоть, П.И. Кононов, И.Килясханов / 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. — 759 с.; 16. Котельникова, Е.А. Административное право: Учебное пособие. / Е.А. Котельникова / Ростов на Дону: Феникс, 2012, 297 с.; 17. Кузьмичева Г.А., Калинина Л.А. Административная ответственность: Учебное пособие. Нормативные акты. — М.: Юриспруденция, 2000, с. 24. 18. Куренной А.М. Труд и право: трудовое или гражданское // Корпоративный юрист. – 2005. – № 1. С. 32.; 19. Липатов, Э.Г. Постатейный комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях. / Под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова – М.: Проспект, 2008. – С. 37; 20. Манохин, В.М. Российское административное право: Учебник. / В.М. Манохин, Ю.С. Адушкин / 4-е изд., испр. и доп. — Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Сарат. гос. академия права», 2013. — 463 с.; 21. Петров С.М. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства // "Кадровые решения" - 2006 - №4 – URE : http://www.profiz.ru/kr/4_2006/stat2/; 22. Попов, Л.Л. Административное право России: учебник. // Попов Л.Л., Мигачев Ю.И., Тихомиров С.В // - М.: "Проспект", 2010. – 752 с.; 23. Попова, Л.Л. Административное право: Учебник / Под. ред. Л.Л. Поповой. / – М.: Юрист, 2012 г., - 567 с.; 24. Стахов, А.И. Административная ответственность: учеб. пособие для студентов / А.И. Стахов, Н.В. Румянцев, С.Н. Бочаров и др. / - 7-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. - 231 с.; 25. Федеральая служба по труду и занятости Роструд: URE:http://www.rostrud.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=151;
Отрывок из работы

1. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства При несоблюдении или нарушение принятых государством норм права лицо, нарушение их подлежит ответственности. Данная ответственность носит название юридической и представляет собой назначаемое государством обязанность виновного (правонарушителя, преступника и т.д.) претерпевать предусмотренные законом санкции за несоблюдение установленных законодательством норм. Ответственность за нарушение трудового законодательства является одним из разновидностей юридической ответственность, в соответствии с которой физические и юридические лица за нарушение ими трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут определенные наказания . Для наступления ответственности лицом должно быть совершено противоправное поведение. Противоправным признается поведение, когда работодатель или уполномоченное лицо применяет нормы трудового права нарушая интересы работника. Примером таких нарушений может быть: сверхурочная работа без согласия работника, когда его согласие необходимо, перевод работника на другую работу, когда также необходимо наличие его согласия и т.д. Либо работник нарушает установленные трудовым законодательством норм, тем самым создает угрозу жизни других людей, порче имущества работодателя и т.д., например, несоблюдение правил охраны труда.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
700 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg