Формы социального партнерства на предприятиях

Теорией и практикой давно доказано, что социально-трудовые отношения в социально ориентированной рыночной экономике являются важнейшими для постоянного поступательного развития страны и создания устойчивого политического климата. В свою очередь, решение социально-экономических проблем должно производиться с учетом уровня социально-трудовых отношений, их правового обеспечения, соответствия целям и задачам социальной политики государства. Законодательство является объектом постоянного внимания как со стороны законодателей, так и его потребителей. Всеобщий интерес к трудовому законодательству предопределен необходимостью регулирования взаимоотношений двух участников производственно-трудового процесса: работников и работодателей. Важнейшим законодательным актом в области трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации. Хотелось бы обратить внимание, что именно в ТК впервые было закреплено понятие "социальное партнерство". Это, несомненно, должно поднять значимость социально-трудовой сферы, так как процессы, происходящие в данной сфере, формируют экономическую и политическую стабильность общества, позволяют оценить эффективность проводимых в стране социально-экономических преобразований. Мировая практика хозяйствования и практика Международной организации труда (МОТ) привела, наконец, к отказу от радикальных способов решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, к необходимости ведения социального диалога, учету интересов всех субъектов производственно-трудового процесса. Таким образом, целью данной работы является теоретико-методическое обоснование применения социального партнерства на предприятии на примере ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат». Для достижения цели были поставлены следующие задачи: 1) Изучить сущность социального партнерства как социально-экономической категории; 2) Определить понятие сущности социального партнерства; 3) Рассмотреть основные принципы партнерства; 4) Изучить систему социального партнерства на российских предприятиях; 5) Разработать рекомендации. Актуальность данной работы заключается в том, что в современных условиях именно социальное партнерство должно выступить как способ цивилизованного согласования интересов различных групп при разрешении возникающих противоречий и предотвращения конфликтов в социально-трудовой сфере. Объектом исследования является социальное партнерство. Предметом – практика реализации социального партнерства на предприятии. Структурно работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Краткое обоснование структуры: 1) В первой главе рассматривается понятие и принципы социального партнерства. Здесь изучаются теоретические основы социального партнерства и принципы. 2) Вторая глава – формы социального партнерства на российских предприятиях. Здесь рассматриваются формы социального партнерства на предприятиях в России. 3) В третьей главе анализируется социальное партнерство на предприятии ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат".