Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Совершенствование найма, приема и отбора кадров (на материалах ООО Магазин «ТАБЫШ»)

anton-88 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 75 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.08.2021
В данной выпускной квалификационной работе была рассмотрена тема по совершенствованию найма и отбора персонала в ООО Магазин «ТАБЫШ» сеть книжных магазинов «Планета». В начале были рассмотрены теоретические аспекты, особенности системы. Также провели анализ организационно-хозяйственной деятельности, провели исследования нынешнего процесса подбора и отбора и разработали новую.
Введение

Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях работник превратился из необходимой статьи расходов организации в один из основных источников прибыли. На сегодняшний день в обществе происходит переход к активным методам отбора персонала, которые нацелены на привлечение в организацию соискателей, удовлетворяющих требованиям организации. Таким образом, происходит совершенствование процедуры отбора персонала. Кадровая политика в области отбора кадров заключается в определении методов, принципов и критериев отбора сотрудников, а также последующей их адаптации, что является необходимыми условиями для качественного и оперативного выполнения возложенных на них функций. Подбор персонала является наиболее ответственным этап в процессе управления персоналом, так как ошибки в дальнейшем обходятся для организации очень дорого. Следовательно, умение нанимать наиболее подходящих людей на работу - талант, которым может владеть управляющий персоналом. Очевидно, что люди, преданные организации, работают эффективно, и наоборот. Тема совершенствования найма, оценки, отбора и приема персонала на сегодняшний день является достаточно разработанной как в отечественной, так и в зарубежной литературе. Так, существует большое количество разнообразных концепций, теорий и школ управления персоналом, а также разработано множество методик по эффективному найму, оценке, отбору и приему кадров, представлено множество точек зрения. Наиболее известными отечественными исследователями в данной области являются Магура М.И., Травин В.В., Кибанов А.Я., Дятлов В.А. и многие другие. Практическое значение данной выпускной квалификационной работы обусловлено возможностью использования полученных результатов при управлении персоналом в организации. Цель исследования – совершенствование системы подбора и отбора персонала в ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ». Задачи исследования: - определить сущность подбора и отбора персонала; - выявить особенности подбора и отбора персонала; - сформировать характеристику ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ»; - провести кадровый аудит ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ»; - проанализировать и выявить проблемы системы подбора и отбора кадров ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ»; - разработать направления совершенствования системы подбора и отбора кадров ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ»; - выполнить оценку экономической и социальной эффективности предлагаемых рекомендаций. Объект исследования – ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ». Предмет исследования – система подбора и отбора менеджеров ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ». Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение, библиографический список. В первой главе исследованы теоретические основы системы совершенствования подбора и отбора персонала в книжных магазинах: определена сущность системы подбора и отбора персонала, выявлены особенности системы подбора и отбора персонала в книжных магазинах. Во второй главе выполнен анализ системы подбора и отбора персонала в ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ» дана характеристика ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ», проведен кадровый аудит ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ», дана характеристика и проблемы системы подбора и отбора кадров ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ». В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ»: определены направления совершенствования системы подбора и отбора кадров ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ», выполнена оценка эффективности предлагаемых рекомендаций.?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЙМА, ПРИЕМА И ОТБОРА КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ………................................................. 1.1. Сущность найма, приема и отбора кадров в организации…... 1.2. Теоретические подходы к анализу системы найма, приема и отбора кадров в организации………………………………... 1.3. Методики найма, приема и отбора кадров в организации…... 6 6 17 25 2. АНАЛИЗ НАЙМА, ПРИЕМА И ОТБОРА КАДРОВ В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МАГАЗИН «ТАБЫШ»....................................................................... 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО Магазин «ТАБЫШ»……………………………………………. 2.2. Характеристика системы найма, приема и отбора кадров в организации…………………………………………………... 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАЙМА, ПРИЕМА И ОТБОРА КАДРОВ В ООО МАГАЗИН «ТАБЫШ»………………………….. 3.1. Рекомендации по совершенствованию найма, приема и отбора кадров в организации…………………………………... 3.2. Экономическая и социальная эффективность мероприятий по совершенствованию найма, приема и отбора кадров в организации…………………………………………………….. 37 37 46 54 54 58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………... 64 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………….… 66 ПРИЛОЖЕНИЕ А Обновленный процесс отбора персонала…………. 70
Список литературы

1 Анализ стратегии управления персоналом. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.wibes.ru/. 2 Базаров, Т.Ю. Зачем компании сплоченная команда руководителей / Т.Ю. Базаров //Справочник по управлению персоналом. - 2017. - № 6. - С. 56 - 58. 3 Базаров, Т.Ю. Куда ты, карьера, меня завела? / Т.Ю. Базаров //Карьера. - 2016. - №7-8 4 Баранова, Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие / Г.И. Баранова. - Иркутск: ИГЭА, 2018. - 293с. 5 Базаров, Т.Ю. Технология центров оценки персонала. Процессы и результаты / Т.Ю. Базаров. - М.: КноРус, 2018 г. - 304 с. 6 Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений. / Т.Ю. Базаров. - М.: Академия, 2016. - 196 с. 7 Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т.Ю. Базаров. - М.: Инфра-М, 2017. - 168 с.8 8 Блинов, А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Катаева. - М.: Элит, 2019. - 210 с. 9 Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика / В.Р. Веснин. -М.: ИНФРА-М, 2017. - 208с. 10 Володина, Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Н. Володина. - М.: Эксмо, 2016. - 240с. 11 Вучкович-Стадник, А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А. Вучкович-Стадник. - М.: Эксмо, 2016 г. - 208 с. 12 Гайворонюк, В.А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации / В.А. Гайворонюк // Государственное управление. Электронный вестник. - 2018. - № 10. - С.34-42. 13 Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. - 345с. 14 Гутковская Е. А. Управление персоналом в организации: монография /Е. А. Гутковская. - Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2015. - 125 с. 15 Зайцев Г. Г. Управление деловой карьерой: учеб. пособие /Г. Г. Зайцев, Г. В.Черкасская. - М.: Академия, 2018. - 251 с. 16 Зайцева, Т.В., Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 213с. 17 Иванова, C. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / С. Иванов, Д. Болдогоев, Э. Борчанинова, А. Глотова, О. Жигилий - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 280 с. 18 Иванова, С. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике / С. Иванова. - М.: Эксмо, 19 История управления персоналом. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.webextern.ru/. 20 Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2018. - 448с. 21 Кибанов, А.Я., Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Кнорус, 2018. - 368с. 22 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. Официальное издание. - М.: Юридическая литература, 2017. 23 Методы отбора персонала: от собеседования к графологии и brainteasing 24 Национальные особенности систем управления персоналом: Япония, США, Россия, Украина. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hrliga.com/ 25 Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического роста. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.top-personal.ru/ 26 Орлова М. А. Зарубежный опыт оценки и отбора персонала, или как попасть на работу в иностранную копанию / М.А. Орлова // Молодой ученый. - 2011. - №12. Т.1. - С. 170-174. 27 Особенности японского менеджмента. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://historic.ru/. 28 Панасюк, А.Ю. Система повышения квалификации и психологическая перестройка кадров: Методическое пособие / А.Ю. Панасюк. - М.: Высшая Школа, 2018. - 79 с. 29 Перачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Перачев. - М., 2018г. - 447с. 30 Пригожин, А.И. Современная социология организаций / А.И. Пригожин. - М.: Интерпракс, 2018. - 214 с. 31 Побегайлов, О.А. Некоторые аспекты подбора и отбора кадров / О.А. Побегайлов, А.А. Воронин // Инженерный вестник Дона. - 2012. - № 7. - С. 21-26. 32 Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.im-konsalting.ru/blog/ sovremennye-texnologii-poiska-i-podbora-personala/. 33 Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: монография /В. С. Половинко. - М.: Информ-Знание, 2012. - 484 с 34 Принципы формирования кадровой политики кризисного предприятия. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.smartcat.ru/. 35 Пушнина И.В. Модель принятия решений при подборе профессиональных кадров предприятия / И.В. Пушнина, А.А. Пушнина // Известия Южного федерального университета. Технические науки. - 2016. - № 3. - С.221-230 36 Пугачев, В.П. Оптимизация состава персонала / В.П. Пугачев // Справочник кадровика. - 2016, - №4. - С.27 - 31 37 Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2015. - 624 c. 38 Технический этап развития системы управления человеческими ресурсами в США. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://inform.od.ua/ 39 Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: монография /В.В. Травин, В. А. Дятлов. - 5-е изд. - М.: Дело, 2015. - 270 с. 40 Традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала // 1popersonalu.ru [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://1popersonalu.ru/info /metody-otbora- personala.html. 41 Трофимов, Н.С. Современное управление персоналом организации / Н.С. Трофимов. - СПб.: Канди, 2017. - 225 с. 42 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ. 43 Турчинов, А.И. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом России / А.И. Турчинов, К.О. Магомедов. - М.: РАГС, 2017 - 136 с. 44 Синявец, Т.И. Аудит процесса подбора персонала / Т.И. Синявец [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://hr-best.su/items/audit-processa- podbora-personala/ (дата обращения: 30.04. 2020). 45 Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Н.В. Федорова. - М: КНОРУС, 2018 - 512с. 46 Феонова, М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы / Феонова М.Р. - Москва : Наука, 2018 . - 234 с. 47 Хмелёва Г.А., Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны // Проблемы современной экономики, N 2 (30), 2017 48 Хорошев, Г.И. Управление персоналом: Конспект лекций / Г.И. Хорошев, Н.Т. Савруков. - СПб.г: Политехника, 2018. - 218 с.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЙМА, ПРИЕМА И ОТБОРА КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Сущность найма, приема и отбора кадров в организации Персонал – это основной штатный состав работников предприятия (организации), обладающих необходимой квалификацией и выполняют разнообразные производственно-хозяйственные функции. Любое предприятие в то или иное время своего существования начинает испытывать острую проблему в привлечении новых работников или обновлении существующего штаба. Поскольку кандидатов на те или иные должности очень много, появляется потребность в подборе персонала. Подбор персонала – важный этап в работе с кадрами, включающий расчет потребности, построение моделей рабочих мест, профессиональный отбор кадров и формирование резерва [46, c. 14]. Современные технологии подбора персонала включают два различных вида деятельности: набор и отбор персонала. Прежде всего ведётся набор персонала, так как прежде, чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти тех людей, которые хотели бы её получить. В этом и заключается набор - то есть необходимо сначала создать необходимый резерв кандидатов на все должности, из которых затем будут уже отобраны наиболее подходящие работники.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg