Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Дискриминация женщин в трудовом праве

anton-88 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.08.2021
Подводя итоги, необходимо сказать, что дискриминация в сфере труда носит международный характер и затрагивает любой сектор экономики и все виды деятельности. В современном мире любой вид дискриминации в трудовой сфере по признаку пола, расы или другой непринадлежности к главенствующей группе в какой-либо сфере подвергается порицанию и осуждению.
Введение

В 21 веке в большинстве развитых стран у многих людей возникает вопрос: «За что сторонники феминизма борются сейчас? Мы ведь проживаем в современной стране; установлено равноправие между мужчинами и женщинами, предоставлен равный доступ к образованию, труду и т.п.». Но дело в том, что гендерное неравенство до сих пор существует и во многих сферах жизни людей. Изучая трудовой кодекс, сразу же можно увидеть ст.3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда», но в реальной жизни запрет не всегда соблюдается, ведь после допуска женщин на рынок труда, оказалось, что дискриминация женщин в трудовой сфере лишь набрала обороты к 21 веку. Решение этой проблемы осуществляется медленно, но верно, например, в России с введением в действие с 1 января 2021 года от 18 июля 2019 г. приказа Минтруда № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» были сняты ограничения для женщин относительно ряда профессий. В этой задаче появляется новая проблема: дополнительные меры по профессиональной реабилитации, восстановление здоровья женщин, занимающиеся трудовой деятельностью. Было бы целесообразно ввести дополнительные медицинские осмотры, оплачиваемые дни отпуска, что невыгодно для самих работодателей. Таким образом, выявлена актуальность данной темы исследования, которая обусловлена необходимостью решения одной из серьезнейшей проблемы, а именно: ликвидации дискриминации в сфере женского труда. Цель исследования: узнать о развитии дискриминации женщин в сфере труда, понять корень и причину дискриминации женщин, описать пути преодоления дискриминации женщин. Итак, актуальность выбранной темы обусловлена темпом развития правосознания людей, которое на современном этапе в 21 веке исходит из абсолютизации равенства женщины и мужчины во всех сферах жизни. Такие изменения общественной мысли показывают необходимость пересмотра российского законодательства в целях обеспечения равенства прав женщин и мужчин в сфере труда и защиты их от гендерной дискриминации. ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ ДИСКРИМИНАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ……………………………..4 1.1. Понятие и основные виды дискриминации в современном мире…………………………………………………………………………4 1.2. Законодательные и иные нормативно правовые акты, регулирующие вопрос равенства в трудовой сфере ……………………………….…….12 ГЛАВА 2. ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО: ПУТИ ДОСТИЖЕНИЯ И ПРЕПЯТСТВОВАНИЕ………………………………………………………….18 2.1 Причины дискриминации женщин в сфере труда в современном праве………………………………………………………………………………18 2.2 Пути преодоления гендерной дискриминации в современной сфере труда……………………………………………………………………………...23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….……29?
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. 3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. 4. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. 5. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. 6. Конституция Российской Федерации. 7. Уголовный кодекс Российской Федерации. 8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. 9. Устав Организации Объединенных наций. 10. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». 11. Лютов Н. Л. Дискриминация и дифференциация в трудовом праве: сравнительно-правовой аспект // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. 12. Варламова Н. В., Васильева Т. А., Осипов А. Г. [и др.]. Защита личности от дискриминации. 13. Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности. 14. Конвенция МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г. 15. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. 16. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» 17. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» 18. Айвазова С. «Гендерное равенство в контексте прав человека», 2001
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ ДИСКРИМИНАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ 1.1. Понятие и основные виды дискриминации в современном мире Для того чтобы всесторонне изучить данную проблему в современном мире необходимо для начала раскрыть само понятие дискриминации. Дискриминация— это тенденциозное отношение к человеку, или же лишение его определённых прав на основании присутствия некого признака. Люди могут подвергаться дискриминации по различным характеристикам, которые определяют их индивидуальность. Данными признаками дискриминации являются: пол, цвет кожи, вес, инвалидность, возраст этническая принадлежность, семейное положение, поколение, генетические характеристики, брачное положение, национальность, религия, пол, социальный класс, сексуальная ориентация и гендерная идентичность, судимость, рост. Как мы видим, даже живя в современном обществе, пропитанном толерантность, в котором все, начиная от суперзвезд, СМИ, людей из Правительства, представителей международных организаций до простых учителей, говорят о том, что никто не подлежит умалению своих прав, все равно любой человек может подвергнуться дискриминации по тому или иному признаку. Именно поэтому эту тему надо поднимать, выносить на обсуждение и находить пути решения. Для начала необходимо рассмотреть основные типы дискриминации.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg