Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Производительность труда: понятие, факторы и пути повышения в организации

anton-88 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.08.2021
В ходе написания курсовой работы выявлено следующее: 1. В настоящее время в условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических резервов организации. К важнейшим из них относятся: 1) повышение производительности труда работников; 2) улучшение системы стимулирования и мотивации труда работников; 3) снижение текучести кадров; 4) совершенствование организации труда; 5) снижение трудоемкости работ.
Введение

Актуальность. Целью трудовой деятельности является получение результата, например, производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т.е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Количество работы, произведенной одним работников, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. Уровень развития производительных сил отражается на производительности труда. Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, материализованного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и материализованного труда. Кадры, которые являются наиболее ценной и важной частью производительных сил. Для правильной организации труда и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса. Активность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Результат трудовой деятельности оценивается по производству продукции в единицу времени с учетом экономии труда, воплощенной в сырье. Повышение эффективности труда является важной задачей в любой социально-экономической сферы. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления производством, изменение объема и структуры производства, а также различные отраслевые факторы. Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть заработной платы, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; размер заработной платы должен рассчитываться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должна учитываться сложность и важность работы на отдельном предприятии и т. д. Существует много видов оплаты труда, таких как простая повременная, повременная премия, индивидуальная сдельная, прогрессивная сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносятся за счет использования коэффициента трудового участия, учитывающего вклад каждого работника в результат работы всего коллектива. В целом учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, устойчивому росту производительности труда. Цель исследования – производительность труда: понятие, факторы и пути повышения организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучить понятие производительности труда; 2. Определить пути повышения организации; 3. Изучить факторы производительности труда. ?
Содержание

Введение 4 Глава 1. Теоретические основы производительности труда 7 1.1 Сущность производительности труда, как основного показателя эффективности производства и труда 7 1.2 Трудоемкость работы 10 Глава 2. Анализ производительности труда в АО «Благовещенский арматурный завод» 19 2.1 Характеристика предприятия 19 2.2 Оценка производительность труда в Благовещенском арматурном заводе 21 2.3 Пути повышения производительности труда на АО «БАЗ» 27 Заключение 31 Список использованной литературы 33
Список литературы

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М: Финансы и статистика, 2001. - 248 с. 2. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пос. / Р.И. Ерохина, Е.К. Самраилова. М: изд. «МИК», 2000. - 689 с. 3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Л.Л. Ермолович и др.; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Соврем, шк.,2006. - 736с. 4. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пос. - 7-ое изд., исп. / Г.В.Савицкая. Мн.: Новое знание, 2002. - 688 с. 5. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пос. – 2-е изд., перераб. И доп. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997. – 498 с. 6. Арещенко В.Д. Экономика трудовых ресурсов: Учебник. Мн.: Выш. шк., 1985.-567 с. 7. Афитов Э.А. Планирование на предприятии. Мн.: Новое знание, 2018. -285 с. 8. Бюллетень Минтруда и соцзащиты РБ // Произ. пос. 2018. - №1. – 98 с. 9. Вестник Могилевского государственного университета имени А.А. Кулешова // 2016. - №1. – 95 с . 10. Вестник Могилевского государственного университета имени А.А. Кулешова//2017. -№1.- 105 с. 11. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пос. М.: Дашков и К, 2000. -220 с. 12. Волкова О.И. Экономика предприятия: Учеб. пос. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2016. - 416 с. 13. Зайцев Н.Л. Экономика организации. М.: Экзамен, 2018. - 768 с. 14. Забродская Н.Г. Экономика и статистика предприятия. Мн.: Издательство деловой и учебной литературы, 2015.-352 с. 15. Погосян М.А. Экономика труда: Учебник. М.: Экономика, 1991. - 698 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы производительности труда 1.1 Сущность производительности труда, как основного показателя эффективности производства и труда В условиях перехода к рыночным отношениям изменение содержания (а зачастую и сути) прежних понятий и экономических категорий, появление новых показателей происходит быстрее, чем развитие экономики в целом. Это в полной мере относится и к производительности труда. Прежде чем определить сущность производительности труда, охарактеризуем содержание категории "производительность труда". Под производительностью понимается эффективность использования различных ресурсов труда, капитала, земли, материалов, энергии и информации, которые используются в производстве различных товаров и услуг. Эта экономическая категория отражает взаимосвязь между количеством и качеством произведенных товаров или услуг и ресурсами, затраченными на их производство [Арещенко В.Д., 1985]. Производительность труда позволяет сопоставить объем продукции и услуг, оказываемых на различных уровнях экономической системы (отдельный работник, первичный трудовой коллектив, цех, предприятие или организация, отрасль, государство) с ресурсами, используемыми в соответствующих звеньях общественного производства. В процессе такого сравнения и оценки необходимо учитывать влияние на производительность труда и чисто рыночных причин: увеличение стоимости энергии, ресурсов; рост издержек связан с безработицей, воздействием форс-мажорных обстоятельств (наводнение, засуха, коррупция правительства и т. п.).
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 29 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 50 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 49 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 24 страницы
600 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 26 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 38 страниц
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg