Актуальность. Целью трудовой деятельности является получение результата, например, производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т.е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.
Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Количество работы, произведенной одним работников, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.
Уровень развития производительных сил отражается на производительности труда. Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, материализованного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и материализованного труда.
Кадры, которые являются наиболее ценной и важной частью производительных сил.
Для правильной организации труда и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.
Активность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.
Результат трудовой деятельности оценивается по производству продукции в единицу времени с учетом экономии труда, воплощенной в сырье.
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой социально-экономической сферы. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления производством, изменение объема и структуры производства, а также различные отраслевые факторы.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть заработной платы, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; размер заработной платы должен рассчитываться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должна учитываться сложность и важность работы на отдельном предприятии и т. д.
Существует много видов оплаты труда, таких как простая повременная, повременная премия, индивидуальная сдельная, прогрессивная сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносятся за счет использования коэффициента трудового участия, учитывающего вклад каждого работника в результат работы всего коллектива.
В целом учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, устойчивому росту производительности труда.
Цель исследования – производительность труда: понятие, факторы и пути повышения организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие производительности труда;
2. Определить пути повышения организации;
3. Изучить факторы производительности труда.
?
