Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правовое регулирование труда медицинских работников

anton-88 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.08.2021
Как известно, существуют отдельные категории работников, которые либо в силу состояния своего здоровья, либо в силу тех условий, в которых им приходится трудиться, нуждаются в повышенной правовой защите. Должность медицинских работников всегда была почетной и уважаемой, бесценна ее важность и на сегодняшний день, поскольку она несет ответственность непосредственно за жизнь и здоровье человека, особенно в окружении сегодняшней пандемии.
Введение

Работа доктора всегда была почтенной и почитаемой, неоценима ее значимость и в данный момент, потому что мед сотрудник несет обязанность именно за жизнь, здоровье и самочувствие больного. В следствие этого к нему предъявляются особенные запросы, которые, в собственную очередь, компенсируются льготами и компенсациями. Все эти запросы и компенсации как правило отражаются в трудовом договоре с работником. Правовое регулирование трудовых и именно связанных с ними отношений исполняется с учетом общепринятых основ и общепризнанных норм интернационального права и в согласовании с Конституцией РФ. Целью такового регулировки считается создание одобрительных и объективных критерий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех сотрудников. В одном ряду с данным общепризнанными нормами, законодательства о труде ориентированы еще на защиту интересов работодателя и на обеспечивание рационального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов страны. Как раз задачи по соблюдению принципа равенства при установлении муниципальных залогов трудовых прав и свобод сотрудников и по обеспечиванию обороны интересов нанимателей и государства определили надобность укрепления в законодательстве о труде в одном ряду с совместными общепризнанными нормами права, распространяющимися на всех сотрудников, особенных правил регулировки труда отдельных категорий сотрудников, в данном случае сотрудников в сфере здравоохранения. Целью предоставленной работы считается установление кое-каких индивидуальностей правового регулирования труда мед сотрудников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ. 4 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ДОПУСКА К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 7 ГЛАВА 3 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ. 12 ГЛАВА 4. НЮАНСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ. 15 ГЛАВА 5. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 24
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ [Текст] // (в редакции от 05.02.2018 г.) – Ст. 65, 350. 2. Федеральный закон от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» [Текст] (в редакции от 07.03.2018 г.). 3. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» [Текст] (в редакции от 24.12.2014 г.). 4. Постановление Правительства РФ от 07.02.1995 г. N 119 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» [Текст] (в редакции от 04.09.2012 г.) (пункт 4). 5. Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии» [Текст] (в редакции от 26.05.2009 г.) 6. Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 N 892 «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ» [Текст] (в редакции от 25.05.2017 г.). 7. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 г. N 877 [Текст] «Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров». 8. Гладков Н. Г. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие [Текст] / Н.Г. Гладков. - М.: Юрайт, 2016. - 192 c. 9. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата [Текст] / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015 г. 10. Официальный сайт справочно-правовой системы КонсультантПлюс [Электронный ресурс] /. – Москва. 2018.: http://www.consultant.ru.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ. Медицинские работники по общему правилу – это лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в России. Они имеют диплом и специальное звание, а для занятия определенными видами деятельности – также сертификат специалиста и лицензию. При этом лица, не получившие законченного высшего медицинского образования, могут быть допущены к работе по специальности в должностях работников со средним медицинским образованием. Исходя из приведенного определения, видно, что медицинской деятельностью в России вправе заниматься лица, прошедшие обучение по специальности на территории нашей страны. В отношении медицинских работников действуют общие нормы трудового законодательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ). Вместе с тем, трудовые отношения с работниками-медиками имеют и свои особенности, которые регулируются Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее Закон № 323-ФЗ), Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому», а также другими нормативно-правовыми документами. При приеме на работу медицинских работников необходимо соблюдать штатные нормативы, установленные по отделениям. По общему правилу нормативы численности должны быть утверждены Минздравом России по согласованию с Минтрудом России. В настоящее время таких согласованных нормативов нет. Поэтому медицинская организация вправе самостоятельно разработать их.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 39 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 39 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg