Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Мотивация и стимулирование работников в государственных организациях

anton-88 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 21 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.08.2021
В результате изучения мотивации и стимулирования работников в государственных организациях, приходим к следующим выводам: Мотивация - это совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы заставляют его осознано или же не осознано совершать некоторые поступки.
Введение

Основой любой современной государственной организацией являются люди, для грамотного подхода к управлению, важно понимать, что мотивация и стимулирование к работе оказывает большое влияние на эффективность работы сотрудников. В связи с этим сегодня одной из главных задач является определение и использование личности сотрудников, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять на решение задач организации. Актуальность темы заключается в том, что ключевым фактором успешного функционирования организации является готовность и желание человека выполнять свою работу. Руководству организации необходимо знать, что движет человеком, насколько он замотивирован, что стимулирует его работать эффективно, выполнять свои обязанности, это позволит создать действенную систему, направленную на повышение труда в организации. Цель исследования- изучение и анализ мотивации и стимулирования работников в государственных организациях. Для достижения поставленной цели, необходимо решить задачи: 1. Изучить понятия мотивация, стимулирование. 2. Рассмотреть методы и способы мотивации и стимулирования. 3.Провести анализ методов мотивации и стимулирования в государственных организациях в зарубежных стран и в Российской Федерации. Объектом исследования является мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Предметом исследования- способы и методы мотивации и стимулирования в государственных организациях. Для разработки эффективной модели управления, необходимо знать, как возникает мотивация и какими способы мотивы и стимулирование действуют на работников.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Общая характеристика мотивации и стимулирования трудовой деятельности……………………………………………………………………. 4 1.1. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса……………4 1.2. Система мотивации и стимулирования труда, методы и формы стимулирования …………………………………………………………………7 1.3. Методы мотивации работников в государственных организациях ……10 Глава 2. Исследование процесса мотивации и стимулирования работников в государственных организациях……………………………………………… 12 2.1. Анализ зарубежного опыты мотивации и стимулирования работников в государственных организациях ………………………………………………12 2.2. Анализ мотивации и стимулирования работников в государственных организациях в Российской Федерации……………………………………. .16 Заключение……………………………………………………………………..20 Список литературы…………………………………………………………….21
Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: оптимизация команд. работы: реинжиниринговая технология: [учеб. пособие] / В. В. Авдеев. - Москва: Финансы и статистика, 2019. - 96с. 2. Белова, Н.П. Зарубежный опыт мотивации профессиональной деятельности государственных служащих / Н.П. Белова, О.Н. Мирошниченко. – Москва : Вестник Российского университета кооперации, 2019. – 12 с. 3. Дряхлов Н.И. Куприянов Е.А. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Международный журнал проблемы теории и практики управления. Москва.: ИНФРА-М, 2020. – 23 с. 4. Назаренко А.В., Запорожец Д.В., Звягинцева О.С., Кенина Д.С., Бабкина О.Н., Исаенко А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебное пособие ,Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2018. — 6 c 5. Петрова, Ю. А. Лучшие способы мотивации персонала / Ю. А. Петрова, Е. Б. Спиридонова. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 13 c 6.Подковыркина, О. А. Основные пути развития системы мотивации и стимулирования труда в российском государственном и муниципальном управлении / О. А. Подковыркина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый, 2020. - 174 с. 7.Саморуков, А. А. Система стимулирования и мотивации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации : учебное пособие / А. А. Саморуков. — Оренбург : Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2016. — 13 c. 8.Столярова В.А. Мотивация и стимулирование профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих: Учебное пособие. – Москва.: Финуниверситет, 2016. – 75 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Общая характеристика мотивации и стимулирования трудовой деятельности 1.1. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса В настоящее время вопрос о мотивации и стимулировании работы сотрудников является актуальным. Развитие предприятия и в том числе государственных организаций зависит от форм и методов мотиваций и стимулирования работников, а мотивация работников является одним из главным функционалом эффективной работы организации. Мотивация основывается на потребностях и интересах человека. Потребности заключаются в необходимых средствах для поддержания жизнедеятельности человека. Интерес - выражение осознанных потребностей личности, интерес направлен на социальные отношения, от которых зависит удовлетворение работника. Если потребности больше направлены на то, что нужно для нормальной жизни человека, то интерес больше направлен на то, как действовать чтобы удовлетворить эти потребности. Однако сама по себе потребность часто еще не является побуждением к деятельности. Для того чтобы потребность выполнила роль движущей силы и оказала влияние на поведения, необходимо наличие такого механизма в виде психологического явления, называемого мотивом. Мотивы – побудительные причины поведения и действий человека, возникающие собой образ желаемого человеком блага, которое удовлетворяет потребности при условии, если будут выполнены определенные трудовые действия.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Теория управления, 50 страниц
1250 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 48 страниц
576 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 38 страниц
456 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 21 страница
252 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg