Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Работа сверх нормы продолжительности рабочего времени

anton-88 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 26 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.08.2021
Труд и трудовая деятельность должны регулироваться законодательно. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Введение

Трудовая деятельность является основным элементом нашей жизни. Без нее немыслимо удовлетворение человеческих потребностей и, как следствие, существование вообще. Все предприятия и организации, несмотря на прогрессивное развитие технических средств производства и разнообразных технологий, не способны функционировать без своих основных работников, которые выполняют все необходимые трудовые операции. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, объектом исследования в данной курсовой работе выступает правовое регулирование работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Цель данной работы: изучение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Задачи работы: дать понятие рабочего времени; раскрыть сущность продолжительности рабочего времени; охарактеризовать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; дать определение ненормированного рабочего дня; сравнить понятие «сверхурочная работа» «ненормированный рабочий день».
Содержание

Содержание 2 ВВЕДЕНИЕ 3 Глава I «Общая характеристика рабочих часов» 4 1.1 История правового регулирования сверхурочной работы 4 1.2 Понятие Сверхурочной Работы. 5 1.3 Правила Привлечения Работника К Сверхурочной Работе. 5 2.1 Ненормированный рабочий день. 8 Основные особенности ненормированного рабочего дня: 9 2.2 Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. 11 Глава III Проблемы и последствия работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени 13 3.1 Гарантии прав работников при превышении нормальной продолжительности рабочего времени 13 3.2 Практические случаи превышения нормальной продолжительности рабочего времени 15 Заключение 24 Список использованных источников и литературы 25 Приложение. 26
Список литературы

1. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право: краткий курс: учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. - Москва: Проспект, 2018. - 184с. 2. Мищенко, М. С. Трудовое право / М. С. Мищенко: краткий курс. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 255 с. 3. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2016. - 149 с. 4. Смоленский, М.Б Трудовое право: учебное пособие / С. В. Михайлов, - Москва: КНОРУС, 2018.- 254 с. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 № 90- ФЗ), ст.152 «Оплата сверхурочной работы». 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ), ст.91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени». 7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ), ст.372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов». 8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ), ст.164 «Понятие гарантий и компенсаций». 9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ), ст.126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией». 10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ), ст.101 «Ненормированный рабочий день». 11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г №197-ФЗ (ред. от 09.03.2021), ст.99 «Сверхурочная работа».
Отрывок из работы

Глава I «Общая характеристика рабочих часов» 1.1 История правового регулирования сверхурочной работы Впервые понятие сверхурочной работы появилось в Законе «О распределении и продолжительности рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» от 1897 года. Согласно ст.8 данного закона, под понятием «сверхурочная работа» подразумевалась работа, производимая в промышленном заведении рабочим в то время, когда согласно правилам внутреннего распорядка ему не полагается работать. Для привлечения к сверхурочной работе было необходимо особое соглашение заведующего промышленным заведением и рабочего. При этом в договоре найма были указаны только необходимые по техническим условиям производства сверхурочные работы, следовательно, Закон 1897 г. уже содержал положение о том, что сверхурочные работы делятся на необязательные и обязательные (не требующие согласия работника). Однако, Закон не ограничивал максимальную продолжительность сверхурочной работы, предоставляя такое право министерствам, следящим за той или иной отраслью промышленности. Привлечение к необязательным сверхурочным работам допускалось только по соглашению между рабочим и заведующим промышленным заведением, в котором содержалось условие о размере оплаты этих работ. Если к таким работам, было необходимо привлечь группу рабочих или же все промышленное заведение, то согласно п.19.1 Правил на это дополнительно необходимо получить согласие местного присутствия по фабричным делам. Присутствие могло также отказать в выдаче разрешения, если находило причину производства данных сверхурочных работ неуважительной. Заведующий был обязан вести точны учет обязательных и необязательных сверхурочных работ и указывать сумму их оплаты в расчетной книжке (С.285-286). Исходя из этого, разделение сверхурочной работы на обязательную и необязательную, усложненный порядок привлечения к необязательной сверхурочной работе и необходимость учета сверхурочной работы, существующие в современном трудовом праве, впервые возникли еще в законодательстве Российской империи.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 38 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg