Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Юридическая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

anton-88 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.08.2021
Целью моей работы было раскрытие понятия юридической ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Мы рассмотрели понятия трудового правонарушения. Узнали при каких условиях и на каких основаниях работодатель может быть привлечён к юридической ответственности. А также ознакомились с видами юридической ответственности в трудовом праве.
Введение

Нарушение трудового законодательства работодателями очень актуальная проблема в современном трудовом праве. Трудовое право, это гарант защиты законных прав и интересов граждан. Соблюдать трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права, это обязанность работника и работодателя. Об этом говорится в статье 15 ч.2 Конституции РФ, провозглашающей, что органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы. Но всегда есть люди, которые пытаются обойти эту систему, тем самым нарушая законодательство. Самые часто встречаемые нарушения выявляются в областях: изменения и прекращения трудового договора, охраны труда, заключением договора, режим труда и отдыха, оплаты труда, дисциплины и применения взысканий, непредоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, гарантий, предусмотренных ТК РФ отдельным категориям работников, повышение квалификации, нарушения при принятии локальных нормативных актов, исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы. Нарушение трудового законодательства бывают как со стороны работника, так и со стороны работодателя. К ним относится: не соблюдение трудовой дисциплины, не следят за данным им имуществом, тем самым причиняя ущерб и убытки работодателю и т.д. Почему я выбрала именно эту тему? Рано или поздно каждый может столкнуться с этой проблемой, поэтому разберем её сейчас. Цель: раскрыть понятие юридической ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Задачи: 1. Изучить понятие трудового правонарушения. 2. Изучить основания и условия привлечения к юридической ответственности в трудовом праве. 3.Ознакомиться с видами юридической ответственности в трудовом праве.
Содержание

Введение Глава 1. Общие положения о трудовом правонарушении 1.1 Понятие трудового правонарушения. Нормативные акты, устанавливающие ответственность работников и работодателей 1.2 Основания и условия привлечения к юридической ответственности в трудовом праве Глава 2. Виды юридической ответственности в трудовом праве 2.1 Дисциплинарная ответственность 2.2 Материальная ответственность 2.3 Гражданско-правовая ответственность 2.4 Административная ответственность 2.5 Уголовная ответственность Глава 3. Применение различных видов ответственности работодателя на практике Заключение Список литературы
Список литературы

1. Конституция РФ 2. Уголовный Кодекс 3. Административный Кодекс 4. Трудовой Кодекс 5. Постановление пленума Верховного Суда №15 29.05.2018. 6. Амаглобели, Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н. Д. Амаглобели и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. - 503 с. 7. Городилина, И. А. Трудовое право России: учебное пособие / И. А. Городилина. - Москва: РИОР: Инфра-М, печ. 2016. - 253 с. 8. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2016. - 149 с. 9. Мищенко, М. С. Трудовое право / М. С. Мищенко: краткий курс. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 255 с. 10. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право: краткий курс: учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. - Москва: Проспект, 2018. - 184 с. 11. Консультант плюс 12. Кодекс 13. Гарант
Отрывок из работы

Глава 1. Общие положения о трудовом правонарушении 1.1. Понятие трудового правонарушения. Нормативные акты, устанавливающие ответственность работников и работодателей. Тематика правомерного и неправомерного поведения сторон трудовых отношений является малоисследованной областью теории трудового права, о чем свидетельствует отсутствие во многих учебниках и учебных пособиях, посвященных трудовым правонарушениям. Ответственность за нарушение трудового законодательства – это вид юридической ответственности, к которой привлекаются юридические лица и физические лица за допущенные ими нарушения трудового законодательства. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ, к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ) . Под правонарушением в общей теории права понимается неправомерное поведение участника правовых отношений, который выражается в неисполнении (ненадлежащем исполнении) правовых обязанностей, несоблюдении предписаний, нарушении запретов.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 23 страницы
700 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg