Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

АНАЛИЗ ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ НЕФОРМАЛЬНЫХ ГРУПП, СПОСОБЫ КООРДИНАЦИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ В РАМКАХ ФОРМАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

anton-88 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 42 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.08.2021
На основании проведенного анализа было установлено, что для увеличения эффективности работы всей организации, решения потенциальных проблем и овладевания потенциальными выгодами неформальной организации, руководство должно признать неформальную организацию и работать с ней, прислушиваться к мнению неформальных лидеров и членов группы, учитывать эффективность решений неформальных организаций, разрешать неформальным группам участвовать в принятии решений и гасить слухи путем оперативного предоставления официальной информации.
Введение

В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в мире многие страны оказались в ситуации близкой к финансово – экономическому кризису. В частности, состояние финансового положения России, помимо прочего, осложняется также и обострением внешнеполитической ситуации с введением экономических санкций против страны. Данный факт крайне негативно отражается на деятельности многих российских компаний, в том числе на организациях общественного питания. Поэтому, с целью минимизации убытков и повышения эффективности деятельности в сформировавшихся условиях необходимо проведение стимулирования улучшения системы управления в организациях. В описанных условиях многие отрасли и секторы экономики государства переживают кризисы различного рода, которые происходят по причинам снижения спроса, увеличения инфляции, повышения цен на сырье и материалы, повышения конкуренции со стороны отечественных и зарубежных производителей, недостаточно эффективной деятельности финансово – экономических подразделений, а также нехватки высококвалифицированных кадров в области управления предприятиями, что оказывает значительное воздействие на рост числа убыточных компаний. Поскольку финансовая составляющая деятельности многих компаний претерпевает упадок, напрашивается вывод о том, что управление денежными средствами в компаниях происходит по устаревшей системе, которая не соответствует современным условиям и является неэффективной. Данное умозаключение определяет необходимость создания современных, актуальных и более совершенных инструментов и систем управления всеми взаимосвязанными производственными процессами в компаниях. На основе отечественного опыта был сделан вывод о том, что неправильная структура управления компанией, а также некорректная и несвоевременная реализация управленческих процессов зачастую становится одним из основополагающих факторов, повышающих риск банкротства компаний. Описанная зависимость управленческой структуры и процессов в организациях и их банкротство обуславливают актуальность темы данной курсовой работы «Анализ причин возникновения неформальных групп, способы координации регулирования в рамках формальной организации в современных российских организациях общественного питания». Целью данной курсовой работы является определение причин создания неформальных групп и методов их регулирования. В соответствии с целью были определены задачи курсовой работы: ? изучение теоретической базы исследования, включающий в себя рассмотрение понятий изучаемой темы, а также сбор и систематизацию информации о причинах возникновения неформальных групп и способах их регулирования; ? проведение комплексного анализа тенденций и проблем в рамках изучаемой темы; ? определение наиболее распространенных причин создания неформальных групп и наилучших способах их координации и регулирования. Объектом исследования являются структура, кадровый состав и методы управления им в современных российских организациях. Предметом исследования служат современные системы анализа состава и управления кадровым потенциалом предприятия. В процессе работы изучалась основная и периодическая литература отечественных и зарубежных авторов по вопросам роли неформальных институтов в российской экономике, эволюции неформальных институтов в условиях развития новой экономики, теоретические аспекты институциональной инерционности неформальных институтов в России. Главными методами данной курсовой работы являются теоретический и методологический. Также использовались экономикостатистический метод и метод сравнения. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Во введении определены цели и задачи данной курсовой работы, обоснована актуальность данной темы, а также объект исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы причин создания неформальных групп и методов их регулирования. Во второй главе изучено проведение комплексного анализа тенденций и проблем формирования неформальных групп, а также способов их регулирования. В третьей главе работы на основании анализа проведено выявление наиболее распространенных причин создания неформальных групп и наилучших способах их координации и регулирования. В заключении сформулированы основные выводы о проделанной работе, доказывающие достижение поставленной цели и выполнения задач работы.
Содержание

Введение 3 1. Создание неформальной группы и ее значение в управленческой деятельности организации 6 1.1 Общее понятия группы 6 2. Способы координации и регулирования деятельности неформальных групп 17 3. Анализ неформальных групп в рамках формальной организации общественного питания 30 Заключение 34
Список литературы

1. Абуздина С. Г. Теоретические аспекты институциональной инерционности неформальных институтов в России / С.Г. Абуздина // Материалы Всерос. науч.-практ. конф., 23 марта 2017 г. / под ред. С.А. Курганского. – Иркутск: Изд-во БГУ, 2017. С. 5-8. 2. Антонец В. А., Бедный Б. И. Инновационный менеджмент. Учебник и практикум для СПО. — М.: Юрайт. 2018. С. – 304. 3. Дашкова И. А., Ткаченко И. В., Захарченко Н. С. Менеджмент. Методы принятия управленческих решений. — М.: Юрайт. 2020. С. – 276. 4. Дондокова Е.Б., Мункуева И.С. Неформальные институты экономического поведения / Е.Б. Дондокова, И.С. Мункуева // Вестник Забайкальского государственного университета. 2019. № 5 (120). С. 95-99 5. Карпов А. В. Психология менеджмента. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. С. – 482. 6. Коротков Э. М., Приходько В. И., Иванова Т. Ю. Теория менеджмента. Синергетический менеджмент. Учебник. — М.: Юрайт. 2017. С. – 332. 7. Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. – Москва: КноРус, 2018. С. – 499. 8. Ксенофонтова Х. З. Корпоративный менеджмент. Учебник. — М.: КноРус. 2020. С. – 314. 9. Литвин Ю. И., Литвин И. Ю., Харисова Р. Р. Проектный менеджмент. Теория и практика. Учебное пособие и практикум для бакалавриата. — М.: Прометей. 2020. С. – 240. 10. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Вильямс, 2016. С. – 672. 11. Михненко П. А. Теория менеджмента. — М.: Издательский дом Университета "Синергия". 2018. С. – 518. 12. Перелешкина К.Н. Эволюция неформальных институтов в условиях развития новой экономики / К.Н. Перелешкина // Вестник Томского государственного университета. 2018 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-formalnyh-i-neformalnyh-institutov-v-usloviyah-novoy-ekonomiki (дата обращения 21.03.2021). 13. Сидорова А.М. Влияние неформальных институтов на поведение институциональных преобразований / А.М. Сидорова // Веснік БДУ. Серыя 3, Гісторыя. Эканоміка. Права. 2019. № 1. С. 57-59. 14. Харчилава Х.П. Роль формальных и неформальных институтов в российской экономике / Х.П. Харчилава // Вестник университета ФГБОУ ВПО «ГУУ». [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-formalnyh-i-neformalnyh-institutov-v-rossiyskoy-ekonomike/viewer (дата обращения 22.03.2021). 15. Цветкова, Г.С. Неформальные институты как объект экономических исследований / Г.С. Цветкова // Вестник Поволжского государственного технологического университета. Серия: Экономика и управление. 2019. № 1 (25). С. 38-50. 16. Шарыгина Л.В. Роль неформальных институтов в российской экономике / Л.В. Шарыгина // Волжский Политехнический Институт №68-1. 2017 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://docplayer.ru/64559344-Rol-neformalnyh-institutov-v-rossiyskoy-ekonomike.html (дата обращения 21.03.2021).
Отрывок из работы

1. Создание неформальной группы и ее значение в управленческой деятельности организации 1.1 Общее понятия группы Не существует четкого и общепринятого определения малой группы, поскольку это достаточно гибкое и подверженное влиянию обстоятельств явление. Однако широко принят достаточно общий, устоявшийся взгляд на малую группу как относительно обособленное объединение двух или более лиц, находящихся в достаточно устойчивом взаимодействии и осуществляющих совместные действия в течение достаточно долгого промежутка времени. Взаимодействие членов группы базируется на каком - либо взаимном интересе и может быть связано с достижением общей цели. При этом группа обладает определенным групповым потенциалом, либо же групповыми возможностями, позволяющими ей вступать во взаимодействие с окружением и адаптироваться к изменениям, происходящим в окружении . Характерными особенностями группы является следующее: 1.Члены группы идентифицируют себя и свои действия с группой в целом и тем самым во внешних взаимодействиях выступают как бы от имени группы. Человек говорит не о себе, а о группе в целом, употребляя местоимения «мы», «у нас», «наши», «нам» и тому подобное; 2.Взаимодействие между членами группы носит характер непосредственных контактов, личного разговора, наблюдения поведения друг друга. В группе люди непосредственно общаются друг с другом, придавая формальным взаимодействиям «человеческую» форму;
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 24 страницы
288 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 44 страницы
528 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 58 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 31 страница
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg