Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Система управления и управленческие отношения как основные категории механизма управления

anton-88 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.08.2021
В настоящее время проблема набора, отбора и найма персонала наиболее актуальна, поскольку изменения в системе управления, стратегии и функциях производственных организаций неминуемо отражаются в способах и методах планирования подготовки и подбора штата, способах расстановки работников, изменении психологии и организационной культуре персонала для достижения максимальной эффективной работы и повышения производительности труда. Таким образом, недооценка руководством, как на макро-, так и на микроуровне эффективных современных методов отбора, подбора и найма персонала становится одним из главных препятствий и наиболее слабым звеном управления развитием экономики.
Введение

Во все времена отбор сотрудников старались проводить досконально, поскольку качество человеческих ресурсов определяло возможности организации. Однако ранее подбор осуществлялся без помощи научно обоснованных критериев, принципов и методов, с опорой на интуицию и метод проб. Данный подход в современных условиях становится не только неэффективным с точки зрения потребностей компании в квалифицированном персонале, но и очень рискованным и дорогостоящим. Несмотря на актуальность данной темы, состояние работы по отбору персонала в большинстве организаций остается относительно удовлетворительным. Не все руководители понимают, что одним из определяющих факторов эффективности трудовой деятельности является профессионально организованный набор персонала посредством применения научно-обоснованных критериев, принципов, подходов, точно и безошибочно подобранных для определенной организации и для конкретной должности методов набора кадров. Предметом исследования является – современные технологии подбора персонала. Объект – персонал организации. Цель работы – обозначить современные технологии подбора персонала в организации. Указанная цель достигается путем решения следующего комплекса задач: ? изучить понятие подбора и отбора персонала предприятия и их место в деятельности предприятия; ? определить место подбора персонала организации в системе управления персоналом; ? обозначить методы и критерии подбора персонала; ? выяснить особенности массового подбора персонала на современном этапе.
Содержание

Введение 3 Глава 1.Набор персонала в системе управления персоналом организации 4 1.1 Понятие набора и отбора персонала предприятия и их место в деятельности предприятия 4 1.2 Место набора кадров в системе управления персоналом организации 7 1.3 Подходы к оценке эффективности и критерии набора и отбора персонала 11 Глава 2. Методы и механизмы набора и отбора персонала в организациях 18 2.1 Методы набора и отбора персонала 18 2.2 Проблема массового набора персонала на современном этапе 27 Заключение 36 Библиографический список 37 ?
Список литературы

1. Авруцкая, С.Г., Воробьёва. Т.Ю. Современные методы отбора персонала в России [Текст] / С.Г. Авруцкая, И.Б. Дуракова // Успехи в химии и химической технологии. – 2014. – №4 (153). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-otbora-personala-v-rossii (дата обращения: 12.03.2021). 2. Агеев, М.Н., Семина А.П. Использование технологии SMM в подборе и отборе персонала [Текст] / М.Н. Агеев, А.П. Семина // Московский экономический журнал. – 2019. – №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-tehnologii-smm-v-podbore-i-otbore-personala (дата обращения: 12.03.2021). 3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / Т.Ю. Базаров. - 2-е изд., стер.; Гриф МО. – М.: Академия, 2008. – 402 с. 4. Виниченко, М.В., Строкова, С.А. Некоторые подходы к оценке источников отбора персонала [Текст] / М.В. Винитченко // Материалы Афанасьевских чтений. – 2016. – №2 (15). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-podhody-k-otsenke-istochnikov-otbora-personala (дата обращения: 12.03.2021). 5. Винокур, М.Е. Организация производства и менеджмент: учебно-методический комплекс [Текст] / М.Е. ВУинокур. – М.: Проспект. 2020. – 168 с. 6. Вязигин, А. Подбор, оценка и аттестация персонала [Текст] / А. Визигин. – М.: Вершина, 2010. – 339 с. 7. Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент [Текст] / АК.Б. Зверинцев. – СПб.: Питер, 2011. – 398 с. 8. Зуб А.Т. Теория менеджмента: учебник для бакалавров [Текст] / Т.А. Зубова. – М.: Питер. 2020. 672 с. 9. Иванова ,С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час [Текст] / С. Иванова. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 289 с. 10. Кибанов, А.Я., Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие [Текст] /. – М.: Инфра-М, 2010. – 388 с. 11. Клеткина, Н.В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения [Текст] / Н.В. Клеткина// Научный журнал. – 2017. – №1 (14). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnost-i-metody-otbora-personala-problemy-i-puti-ih-resheniya (дата обращения: 12.03.2021). 12. Ксенофонтова, Х.З. Корпоративный менеджмент: учебник [Текст] / Х.З. Ксенофонтова. – М.: КноРус. 2020. – 314 с. 13. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала [Текст] / М.И. Магура. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 288 с. 14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие [Текст] / П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 397 с. 15. Маслова, Е.Л. Теория менеджмента: практикум [Текст] / Е.Л. Маслова. - М.: Дашков и Ко. 2019. 158 с. 16. Михненко, П.А. Теория менеджмента [Текст] / П.А. Михненко. – М.: Издательский дом Университета «Синергия». 2018. – 518 с. 17. Коргова, М.А. Менеджмент. Управление организацией [Текст] / М.А. Коргова. – М.: Юрайт. 2019. – 198 с. 18. Красникова, Я.В. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала [Текст] / Я.В. Красникова // Профессиональная ориентация. – 2018. – №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podbor-personala-sovremennye-tehnologii-poiska-i-otbora-personala (дата обращения: 12.03.2021). 19. Петров. А.Н. Менеджмент: учебник для академического бакалавриата [Текст] / А.Н. Петров. – М.: Юрайт. 2019. – 300 с. 20. Погодина, Г. Методы оценки службы управления персоналом [Текст] / Г. Погодина// Кадровик. – 2009. – №3. 21. Подольский, Д.А., Белопухова А.С. Анализ факторов риска при проведении оценки персонала в организации [Текст] / Д.А. Подольский, А.С. Белопухова // Мотивация и оплата труда. – 2014. – № 3. – С.216–223. 22. Самойлова, К.А. Теоретические подходы к проблеме отбора персонала в организации и пути её решения [Текст] / К.А. Самойлова // Гуманитарный научный журнал. – 2018. – №1-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-podhody-k-probleme-otbora-personala-v-organizatsii-i-puti-eyo-resheniya (дата обращения: 12.03.2021). 23. Соловей, Н. Виртуальность и реальность оценки персонала [Текст] / Н. Соловей // Стратегии. – 2009. – №1. – С. 24. 24. Сурков, С.А. Обеспечение отбора и найма персонала [Текст] / С.А. Сурков // Управление персоналом. 2012. – № 12. – 54 с. 25. Стрельникова, Л.А., Лембрикова М.М. Актуализация цифровых технологий в управлении процессом подбора персонала [Текст] / Л.А. Стрельникова, М.М. Лембрикова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2019. – №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualizatsiya-tsifrovyh-tehnologiy-v-upravlenii-protsessom-podbora-personala (дата обращения: 12.03.2021). 26. Сурков, С.А. Обеспечение отбора и найма персонала [Текст] / С.А. Сурков // Управление персоналом. – 2012. – № 12. – 34 с. 27. Талыкова, М.Б. Проблемы и особенности подбора персонала [Текст] / М.Б. Талыкова // Управление персоналом. – 2012. – №4. 28. Ткаченко, Т.В. К проблеме отбора персонала в организации [Текст] / Т.В. Ткаченко // ТДР. – 2015. – №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-probleme-otbora-personala-v-organizatsii (дата обращения: 12.03.2021). 29. Тюрина, И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала [Текст] / И.О. Тюрина // Социологические исследования. – 2012. – № 4. 30. Управление персоналом организации: учебное пособие для вузов [Текст] / Федосеев В.Н., Капустин С.Н. – М: Экзамен, 2010. – 129 с. 31. Шалагинова, О. Как не упустить хорошего специалиста? [Текст] / О. Шалагинова // Управление персоналом. 2009. – № 22. – 19 с. 32. Шамарин, A.B. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии [Текст] / А.В. Шамарин // Управление персоналом. – 2012. – № 7. – 38 с.
Отрывок из работы

Глава 1.Набор персонала в системе управления персоналом организации 1.1 Понятие набора и отбора персонала предприятия и их место в деятельности предприятия Человеческий капитал является элементом конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. С привлечения на работу сотрудника начинается управление персоналом. Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала. В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности посредством установленных требований видов деятельности социального института. При подборе осуществляется поиск, установление требований для различных должностей, видов деятельности под возможности человека, накопленный им профессиональный опыт, стаж и способности. Набор заключается в формировании резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация в дальнейшем сделает отбор наиболее подходящих для нее работников. Отбор персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника посредством установления на предмет его пригодности для выполнения обязанностей и выбора из широкого массива претендентов самого подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности . Набор персонала является только частью работы какой-либо компании в процессе управления коллективом, который является только одним из звеньев системы комплексных мероприятий в деятельности предприятия.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 39 страниц
468 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 32 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 41 страница
450 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 47 страниц
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg