Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Срочный трудовой договор: специфика правового регулирования

anton-88 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.08.2021
Понятие трудового договора, его порядок заключения и расторжения, сроки, на которые они могут заключаться содержались еще в КЗоТ 1922 г. и 1971 г. Позже с принятием трудового кодекса эти положения вошли и в него, однако появилось и такое понятие как срочный трудовой договор. Внесение в трудовое законодательство данного вида правоотношений связано в первую очередь с возникшими в трудовых отношениях изменениях, требующих выработке принципиально новых норм законодательства.
Введение

Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что с развитием трудовых отношений возникла необходимость в заключении срочных трудовых договоров в целях выполнения стратегических и важных работ и услуг. Следует отметить, что для возникновения трудовых правоотношений необходимо чтобы соблюдались два условия: свободное волеизъявление сторон правоотношений и наличие соответствующей нормы права, регулирующие правоотношений, возникающие между сторонами. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере заключения и прекращения срочного трудового договора. Предмет исследования нормы законодательства, регулирующие понятие, виды, особенности, а также порядок заключения и прекращения срочного трудового договора. Цель курсовой работы – проанализировать специфику правового регулирования срочного трудового договора с опорой на судебную практику. Поставленная цель может быть решена путем решения следующих задач: - рассмотрение понятия срочного трудового договора и его особенностей; - исследование видов срочного трудового договора и их классификаций; - проведение анализа порядка и условий заключения срочного трудового договора; - рассмотрение порядка прекращения срочного трудового договора. Эмпирическая база исследования представлена трудами ученых-правоведов в данной области, законодательными и нормативными правовыми актами, судебной практикой. Методологическая база исследования представлена следующими методами: системный метод, диалектический, методы сравнительного анализа, методы индукции и дедукции, методы экспертных оценок. Структура работы. Курсовая работа структурирована введением, двумя главами, четырьмя параграфами, заключением и списком использованных источников.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Общая характеристика срочного трудового договора 5 1.1. Понятие срочного трудового договора, его особенности 5 1.2. Виды срочных трудовых договоров и их классификация 11 Глава 2. Порядок заключения и прекращения срочного трудового договора 13 2.1. Порядок и условия заключения срочного трудового договора 13 2.2. Порядок прекращения срочного трудового договора 21 Заключение 28 Список литературы 30
Список литературы

1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" // "Российская газета", N 84, 06.05.1996. 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001. 3. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об альтернативной гражданской службе" // "Российская газета", N 138-139, 30.07.2002. 4. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) (утр. силу с 1 февраля 2002 года) // "Ведомости ВС РСФСР", 1971, N 50, ст. 1007. 5. Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 (ред. от 04.08.2015) "Об утверждении Положения об организации общественных работ" // "Российская газета", N 151, 07.08.1997. 6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") // "Российская газета", N 77, 22.04.2003. 7. Постановление Правительства РФ от 11.12.2003 N 750 (ред. от 26.03.2019)"Об организации альтернативной гражданской службы" // "Российская газета", N 254, 18.12.2003. 8. Приказ Минтруда России от 27.02.2020 N 84н "Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы" // СПС «КонсультантПлюс». 9. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева" // "Вестник Конституционного Суда РФ", N 4, 2020. 10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 72, 08.04.2004. 11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // "Российская газета", N 27, 07.02.2014. 12. Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2264-6-1 «О приеме работника на место работника, находящегося в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком» // "Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 2. 13. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 «Вопрос: Об оформлении отношений с временным работником, если он будет замещать еще одного работника на период его отсутствия» // "Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 23. 14. Андриановская И.И. Нормы о срочном рудовом договоре: преемственность и новизна // Право и практика. 2018. С. 139-143. 15. Аникеева О.Е., Вятчинова Т.И., Федорова О.С., Набиуллина Р.Л., Брызгалин А.В. Трудовые отношения: вопросы и ответы // Налоги и финансовое право. 2019. N 5. С. 8 - 147. 16. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. 17. Осипова С.В. Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке // Юридический вестник Самарский университет. 2017. Т. 3. № 2. С. 49-59. 18. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации). Москва: Редакция "Российской газеты", 2019. Вып. 13. 160 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Общая характеристика срочного трудового договора 1.1. Понятие срочного трудового договора, его особенности Исторически нормы, регулирующие трудовые отношения работодателя и работника, предполагающие определенный срок их действия, изначально получили свое нормативное закрепление в кодифицированном нормативном правовом акте. Впервые нормы, регламентирующие срок трудового договора, были включены в КЗоТ 1922 года. Эти нормы содержались в нескольких статьях Кодекса. В п. «а» ст. 34 устанавливалась возможность заключения трудового договора на определенный срок (не свыше одного года); в п. «б» ст. 44 предусматривалось основание его прекращения (истечением срока); в ст. 45 закреплялось положение о признании продолжения действия договора на прежних условиях на неопределённый срок (если по истечении срока трудовое отношение продолжается, и ни одна из сторон не требует его прекращения); в ст. 48 содержался перечень причин, при которых срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия. Этот перечень нельзя назвать исчерпывающим, поскольку помимо перечисленных в нем случаев (например, вследствие неполучения работником вознаграждения, вследствие изменения в худшую сторону санитарно-гигиенических условий работы), указывалось и на другие случаи, специально предусмотренные законом. В ходе последующих кодификаций нормы ст. 48 КЗоТ были утрачены (нами обращено внимание лишь на отдельные случаи). Все остальные нормы следует считать преемственными, поскольку, в той или иной степени, они были восприняты законодателем и нашли закрепление в Кодексе.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
1200 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
1200 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
384 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg