Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Источники формирования трудовых ресурсов

kisssaaa0721 192 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 16 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.08.2021
Объектом исследования в работе является АО «Альфа-Банк». Предмет исследования: направления повышения эффективности управления использованием трудовых ресурсов. Цель работы ? провести анализ состояния и формирования трудовых ресурсов организации. Задачи работы: 1. Дать характеристику трудовых ресурсов. 2. Определить состав и структуру кадров предприятия. 3. Рассмотреть обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. 4. Дать общую характеристику организации АО «Альфа-Банк». 5. Провести анализ системы трудовых ресурсов компании.
Введение

Трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным ресурсом деятельности всего государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации к новым технологиям. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Актуальность темы работы обусловлена тем, что анализ использования труда и средств на его оплату на каждом предприятии имеет большое значение. В его процессе осуществляется систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Содержание

Введение 5 1 Теоретические понятия трудовых ресурсов 7 1.1 Понятие, структура и функции трудовых ресурсов 7 1.2 Классификация трудовых ресурсов 7 1.3 Роль трудовых ресурсов 9 2 Источники формирования трудовых ресурсов в АО «Альфа-Банк» 11 2.1 Общая характеристика компании АО «Альфа-Банк» 11 2.2 Анализ формирования трудовых ресурсов в АО «Альфа-Банк» 13 Заключение 17 Список использованных источников 18
Список литературы

1 Федеральный закон от 10.07.2002 № 86-ФЗ (ред. от 02.08.2019) О Центральном банке Российской Федерации (Банке России) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №28. – ст. 2790. 2 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) по состоянию на 2015 г., с учётом поправки от 21 июля 2014 г. №11-ФКЗ. ? М.: Эксмо, 2015. ? 80 с. 3 Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 5 октября 2016 г. ? Москва: Наука, 2016. ? 454 c. 4 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. ? 05.12.2015. - № 32. ? ст. 3301. 5 Концепция действий на рынке труда на 2015-2018 гг.: Распоряжение Правительства РФ от 6 мая 2015г.// Российская газета. ? №89 (14 мая 2015г.) ? с.7. 6 Постановление Правительства. Об утверждении государственной программы Новосибирской области "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Новосибирской области " от 20 апреля 2012 года № 125-пр (с изменениями на 28 марта 2017 года) // Собрание законодательства РФ. ? 28.03.2017. ? № 125. ? ст. 4121. 7 Бризгалова А. С. Статистическое исследование занятости населения Российской Федерации // Вопросы экономики и управления. ? 2016. ? №3.1. ? С. 96-101. 8 Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. ? М.: РГ-Пресс, 2015. ? 490 с. 9 Вукович, Г. Г. Рынок труда / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. ? М.: Феникс, 2017. ? 240 c. 10 Гунин В.К., Лестев Д.В. Современные подходы к оценке персонала в процессе отбора//Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2014. – № 12. – С. 39-42. 11 Корнейчук, Б. В. Рынок труда. Учебник / Б.В. Корнейчук. ? М.: Юрайт, 2016. ? 288 c. 12 Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2014. – 272с. 13 Пугачев, В. П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. Учебное пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. ? М.: КноРус, 2016. ? 208 c. 14 Пузиков О.С. Прогнозирование демографического развития в России // Демография сегодня, 2015. – №8. – С.12-15 15 Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Дашков и К, 2014. – 102с. 16 Собко М. В. Статистическое исследование занятости населения России // Молодой ученый. ? 2015. ? №21.1. ? С. 109-113. 17 Судакова Е.С. Особенности формирования и развития трудового потенциала персонала // Журнал «Science Time: материалы Международной научно-практической конференции за апрель 2014 года/ под ред. С.В. Кузьмина. Казань, 2014. ? с. 215-223. 18 Уткина В. А., Емшанова Е. В. Трудовые ресурсы: структура и состав // Молодой ученый. ? 2016. ? №10. - С. 911-914. 19 Официальный сайт АО «Альфа-Банк» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://alfabank.ru (Дата обращения: 25.02.2021). 20 Официальный сайт Центрального банка РФ. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.cbr.ru (дата обращения: 07.02.2021).
Отрывок из работы

1 Теоретические понятия трудовых ресурсов 1.1 Понятие, структура и функции трудовых ресурсов Трудовые ресурсы – это совокупность людей, обладающих способностью трудиться в соответствии с законодательством, в которую выходит, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В соответствии с данным подходом, в зависимости от возраста всё население может быть разделено на три группы: 1. Лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно). 2. Лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно). 3 Лица, старше трудоспособного возраста. В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных лиц, при этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот. С учетом этого, к трудовым ресурсам относятся: ? население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; ? работающие лица пенсионного возраста; ? работающие подростки в возрасте до 16 лет. Поскольку трудовые ресурсы – это один из важнейших элементов производительных сил, то на макроуровне оценки трудовых ресурсов демографические факторы выступают функцией социально-экономического развития и оказывают большое влияние на экономический рост в масштабах страны в целом [5]. 1.2 Классификация трудовых ресурсов Выделяют четыре классификационные группы персонала в зависимости от: 1. Вида деятельности персонала. 2. Занятости персонала в основном производстве. 3. Характера выполняемых функций. 4. Характера и сложности выполняемых работ [10]. 1. В зависимости от вида деятельности различают следующие категории персонала: 1.1 Рабочие – к данной группе относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. 1.2 Руководители – относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. 1.3 Специалисты – относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, нормировщики, техники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др. 1.4 Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и другие. 2. В зависимости от занятости персонала в основном производстве различают: 2.1 Основной персонал. На предприятиях, где основным видом деятельности является промышленность, основной персонал называют промышленно-производственный персонал. К ним относятся работники: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств и т.п. 2.2 Неосновной персонал. К персоналу, занятому в неосновной деятельности, на предприятиях промышленности в частности относятся работники: ? транспорта, состоящего на балансе организации и обслуживающего его; ? торговли (магазинов, ларьков, палаток и других); ? общественного питания (столовых, буфетов и др.) и т.п. 3. В зависимости от характера выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на категории: 3.1 Рабочие – относят рабочих занятых в основном и вспомогательном производствах. 3.2 Служащие – это инженерно-технические работники, экономисты, бухгалтеры, конструкторы и т.д. 4. По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: 4.1 По профессиям – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта. 4.2 Специальностям – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии. 4.3 Квалификации – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.) [12]. 1.3 Роль трудовых ресурсов Трудовые ресурсы, представляют непременный, важнейший элемент производства. Без наличия трудовых ресурсов немыслимо никакое производство, так как труд является наиболее активным элементом производства, позволяющим эффективно использовать и два остальных составляющих производства – средства труда и предметы труда. Важность повышения эффективности использования трудовых ресурсов заключается в том, что без этого все отрасли национальной экономики, включая торговлю, не смогут функционировать конкурентоспособно. Из-за низкой эффективности использования трудовых ресурсов и невысокой производительности труда. Россия отстает от развитых стран существенно. С дальнейшим динамичным развитием экономики значение повышения эффективности использования трудовых ресурсов будет возрастать адекватно. Именно это во многом определит конкурентоспособное функционирование национальной экономики и всех её отраслей. Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами необходима для определения достижения целей, стоящих перед коммерческой компанией. В этом отношении задача менеджмента состоит в том, чтобы организовать работу таким образом, чтобы максимально удовлетворить потребности сотрудников, дать им возможность увеличивать объем своей работы и повышать свою эффективность, гарантируя, что они станут более конкурентоспособными при наименьших затратах [7]. Повышение эффективности управления персоналом ? важное условие повышения эффективности управления бизнес-структурой в целом. При этом эффективность управления трудовыми ресурсами должна быть полностью охарактеризована системой взаимосвязанных показателей, исчисление которых основано на единых методологических принципах и учитывает их сопоставимость и соразмерность применительно к различным производственным условиям. работы предприятия в современных условиях хозяйствования. Таким образом, можно сделать вывод, что предоставление рабочей силы и рациональное использование предприятия является важнейшим фактором успешной работы предприятия в современных экономических условиях. Поэтому анализу использования трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое значение. ? 2 Источники формирования трудовых ресурсов в АО «Альфа-Банк» 2.1 Общая характеристика компании АО «Альфа-Банк» Альфа-банк ? советский и российский крупный частный коммерческий банк. По данным рейтингов РБК и Forbes на конец 2010 года – 7-й в России банк по объёму активов (среди частных банков ? 1-й). Альфа-Банк является универсальным банком, осуществляющим все основные виды банковских операций, представленных на рынке финансовых услуг, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, торговое финансирование и управление активами. Головной офис Альфа-Банка располагается в Москве, всего в регионах России и за рубежом открыто 444 отделений и филиалов банка, в том числе дочерний банк в Нидерландах и финансовые дочерние компании в США, Великобритании и на Кипре [19]. Рассмотрим основные показатели деятельности банка. Доходы банка – это денежные поступления, получаемые банком в результате осуществления своей деятельности. Для анализа используются данные отчета о прибылях и убытках за 2014 и 2016 гг. К доходам банка АО «Альфа ? Банк» относятся: доходы от банковских операций, операционные доходы и прочие доходы таблица 1. Таблица 1 ? Динамика доходов банка, млн. руб. Показатель: 2014 г. 2015 г. 2016 г. Изменение Темп роста, % Доходы от банковских операций 265 113 283 516 400 603 135 490 151,11 Операционные доходы 680 125 800 799 2 748 054 2 067 930 404,05 Прочие доходы 2 417 5 049 6 760 4 343 279,67 Всего доходы 947 655 1 089 363 3 155 418 2 207 763 332,97 Для визуального понимания доходов банка сделаем диаграмму, которая будет изображена на рисунке 1. Рисунок 1 – Динамика доходов «Альфа-Банка» с 2014 по 2016 год в млн. руб. Доходы от банковских операций и других сделок в 2014 г. составили 265 113 млн. руб., а в 2016 г. выросли на 135 490 млн. руб. (темп прироста 51,11%) до 400 603 млн. руб [20]. В таблице 2 представим структуру доходов банка. Таблица 2 – Структура доходов банка, % Вид дохода 2014 г. 2015 г. 2016 г. Изменение Доходы от банковских операций 27,98 26,03 12,70 -15,28 Операционные доходы 71,77 73,51 87,09 15,32 Прочие доходы 0,26 0,46 0,21 -0,04 Всего доходы 100,00 100,00 100,00 0,00 Рассматривая структуру доходов банка можно сказать, что наибольшую долю в общем объеме доходов занимают операционные доходы: в 2014 г. доля этой статьи составила 71,77%, а в 2016 г. выросла на 15,32% до 87,09%. Доля доходов от банковских операций в течение анализируемого периода сократилась более чем в 2 раза (на 15,28%) до 12,70%. Наименьший удельный вес в общем объеме доходов банка занимают прочие доходы: в 2014 г. их доля составила 0,26%, а в 2016 г. она уменьшилась до 0,21%. В целом, расходы банка АО «Альфа - Банк» выросли за анализируемый период на 2 175 372 млн. руб.: в 2014 г. они составляли 919 520 млн. руб., а в 2016 г. выросли и составили, соответственно, 3 094 892 млн. руб. С 2014 года по 2016 год чистая прибыль банка увеличилась на 176,5 %. Основным фактором роста чистой прибыли стало планомерное развитие бизнеса банка и увеличение доходов от основных видов деятельности. Сокращение филиалов банка происходит в основном за счет преобразования небольших низкорентабельных отделений во внутренние структурные подразделения. Среднесписочная численность работников в период с 2006 года по 2015 год возросла на 13,2% до 4 119 чел., что обусловлено ростом объемов кредитования, расширением клиентской базы, в целом высокими темпами развития бизнеса банка [15]. Из вышесказанного можно сделать вывод, что АО «Альфа – Банк» является одним из ведущих банков, обеспечивающего развитие экономики в целом и отдельных отраслей народного хозяйства. 2.2 Анализ формирования трудовых ресурсов в АО «Альфа-Банк» Весь персонал банка делится на две группы: банковский персонал и персонал непромышленных хозяйств. Работники банковского персонала подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал). В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 26 страниц
312 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 22 страницы
264 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 41 страница
492 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg