Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ С РАЗНЫМ ТИПОМ КУЛЬТУРЫ

anton-88 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.08.2021
В данной курсовой работе были рассмотрены особенности мотивации персонала в организациях с разным типом культуры. Были выполнены следующие задачи: - изучены теоретические основы мотивации труда в организации; - выявлены факторы, влияющие на трудовую мотивацию персонала; - исследовано влияние разных типов организационной культуры на мотивацию персонала.
Введение

В современных условиях все чаще происходит конкуренция и дефицит квалифицированных кадров, поэтому работодатели сталкиваются с такой проблемой, как создание эффективной системы мотивации сотрудников предприятия при этом сохраняя ценный персонал предприятия. Эффективная система стимулирования труда служащих в организации должна предусматривать создание такого механизма, при котором активная трудовая деятельность, обеспечивающая достижение заранее заданных результатов, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей сотрудников. Для построения эффективной системы мотивации труда в организации необходимо не только рассматривать мотивацию сотрудников как таковую, но и ее связь с организационной культурой. Тем более что некоторые аспекты организационной культуры могут, в свою очередь, становиться мотивирующими факторами. Исследование задач организационной культуры, в отличие от проблем мотивации, содержит относительно кратковременную ситуацию, впрочем в реальное время создан важный «задел», представленный в трудах российских и иностранных исследователей Р. Акоффа, М. Бурке, О. С. Виханского, А. К. Гастева, И. В. Грошева, Ф. Ж. Гуняра, К. С. Камерона, Э. А. Капитонова, А. А. Кеннеди, Ю. Д. Красовского, Р. Э. Куинна, И. Д. Ладанова, А. И. Наумова, А. Т. О. Соломанидиной, В. А. Спивака, Р. Харрисона, С. Ханди, Г. Хофштеде, Чанько А. Д., Э. Х Шейна и др. Существующие исследования позволяют уже в данный момент задуматься о выработке единых концептуальных основ, которые смогут интегрировать положения теорий мотивации и организационной культуры в логически взаимосвязанную, целостную систему научных познаний о принципах и методиках управления трудовым поведением, обеспечивающих максимальное использование потенциала сотрудников. Объектом исследования являются особенности мотивации персонала. Предмет исследования – особенности мотивации с учётом типа организационной культуры. Целью данной курсовой работы является изучение особенностей мотивации персонала в организациях с разным типом культуры. Задачи: - изучить теоретические основы мотивации труда в организации; - выявить факторы, влияющие на трудовую мотивацию персонала; - исследовать влияние разных типов организационной культуры на мотивацию персонала. Методы исследования: теоретический метод; анализ, синтез, обобщение.
Содержание

Введение…………………...……………………………………………………3 Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала и типы организационной культуры ............................................................................5 1.1. Теоретические аспекты мотивации труда в организации ………………5 1.2. Организационная культура и её типы …………………………………..10 Глава 2. Исследование особенностей мотивации персонала в разных типах организационной культуры ……………………….……………….14 2.1. Методы исследования ………………. ………………………………….14 2.2. Описание исследования………………………………………………….15 2.3. Анализ результатов, полученных в результате исследования ………..21 Заключение………………………………………………………...………….27 Библиографический список …………………..…..………...……………...29
Список литературы

1.Борисова, Ю. В. Анализ факторов корпоративной культуры и системы управления персоналом, влияющих на повышение эффективности труда / Ю. В. Борисова // Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: сб. научн. трудов.— М.: Российская академия предпринимательства, 2011.— Вып. ХХVI.— С. 185–190 2. Вересов, Н. Н. Психология управления: учебное пособие / Н. Н. Вересов. – М.: Издательство Московского психолого-социального института, 2014. – 304 с. 3. Гонтарева, О. В. Особенности материального и нематериального стимулирования работников в системе управления организацией // Научнометодический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 46. – С. 108–111. 4. Грошев И.В. Организационная культура [Текст] : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. - Москва : ЮНИТИ, 2012. - 288 с. 5. Дембинский Н.В. Вопросы теории экономического анализа. – М.: Финансы, 2013. –356 с. 6. Дмитриева, Т. А. Особенности использования методов нематериальной мотивации персонала в организации / Т. А. Дмитриева // Журнал «Вопросы науки и образования»: сборник научных статей / Ответственный редактор С. В. Вальцев ; Поволжский государственный технологический университет. – г. Йошкар-Ола. – 2018. – С. 46 – 48. 7. Затепякин О.А. Мотивация персонала организации : учебное пособие / О. А. Затепякин, Л. А. Пьянкова, Н. Ю. Грекова . – Новокузнецк : Издательский центр СибГИУ, 2020. - 209 с. 8. Камерон К.С. Диагностика и изменение организационной культуры / Ким С. Камерон, Роберт Э. Куинн; [Пер. с англ. А. Токарева под науч. ред. И.В. Андреевой]. - СПб. [и др.] : Питер, 2001. – 310 с. 9. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]; под ред. А. Я. Кибанова ; Гос. ун-т упр. - Москва : Проспект, 2014. – 61 с. 10. Козлов В.В. Организационная культура [Текст] : учебное пособие / В. В. Козлов, Ю. Г. Одегов, В. Н. Сидорова. - Москва : КНОРУС, 2017. - 268 с. 11. Корсакова А.А. Организационная культура : учебное пособие / Корсакова А. А., Захарова Т. И.- Москва : [Изд. центр ЕАОИ], 2008. - 190 с. 12. Кулик И.В. Мотивация персонала организации в системе менеджмента : учебное пособие / И. В. Кулик. - Хабаровск : Изд-во ТОГУ, 2020. - 190 с. 13. Мальнев В. В. Корпоративная культура как основополагающий фактор мотивации сотрудников // Международный научный журнал «Символ науки» № 2, 2016. 14. Миляева Л.Г. Теоретико-методические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала организаций [Текст] : [монография] / Миляева Л. Г. - Ногинск, Московская обл. : Аналитика РОДИС, 2017. - 178 с. 15. Муравьев А. И. Теория экономического анализа: проблемы и решения. - М.: Финансы и статистика, 2014. -469 с. 16. Наумов Н.В. Организационная культура [Текст] / Наумов Н. В. - Москва : Лаборатория Книги, 2010. - 82 с. 17. Семенов Ю.Г. Организационная культура : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению "Менеджмент" и специальности "Менеджмент орг." / Ю. Г. Семенов. - Москва : Логос, 2006 (Тольятти : Современник). - 255 с. 18. Серебренникова М. С., Фатеева Н. Б., Алимарданова Н. А. Корпоративная культура как фактор мотивации// Аграрный вестник Урала.— Издательство: Уральский государственный аграрный университет (Екатеринбург) № 2, 2017. 19. Симоненко Н.Н. Управление стимулированием и мотивацией персонала организаций реального сектора экономики [Текст] : монография / Н. Н. Симоненко, В. Н. Симоненко, Е. Ю. Старкова ; - Владивосток : Изд. дом Дальневосточного федерального ун-та, 2013. - 199 с. 20. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании [Текст] : учебное пособие / Т. О. Соломанидина ; Российская экономическая акад. им. Г. В. Плеханова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2010. – 623 с. 21. Шапиро С.А. Организационная культура [Текст] : учебное пособие / С. А. Шапиро. - Москва : КНОРУС, 2017. - 256 с. 22. Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. – СПб.: Речь, 2004. – 176 с.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 1.1. Теоретические аспекты мотивации труда в организациях Мотивация – это меры, которые направлены на повышение заинтересованности сотрудников к их профессиональной деятельности, которые могут иметь материальную и нематериальную основу [7]. Для того чтобы организация была процветающей и успешной, помимо создания лучших условий труда для персонала, также необходимо сформировать эффективные методы мотивации. Сплоченный и дружелюбный коллектив способен улучшить производительность и лучшим образом выполнить общие задачи. Только в таких условиях организация достигает бизнес-цели [12]. Материальное мотивирование персонала считается одним из методов увеличения производительности труда [14]. Мотивация к работе является основным направлением кадровой политики любой организации. Этот способ мотивации универсален, так как с его помощью можно оказать положительное влияние на большинство сотрудников. Денежные выплаты одинаково положительно влияют на всех. Именно поэтому работники организаций готовы обменять любые нематериальные стимулы на денежные выплаты, так как некоторые поощрения нематериальной мотивации имеют некоторые ограничения, например, если в качестве поощрения абонемент в фитнес-зал можно использовать только по назначению, то денежные выплаты можно использовать по своему желанию [6].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 37 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 54 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 45 страниц
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg