Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Трудовые споры.

kisssaaa0721 270 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.08.2021
Реферат на тему: "Трудовые споры."
Введение

На мой взгляд, данная тема является актуальной , потому что защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов. Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя. От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде.
Содержание

Введение………………………………………………………………………...…3 Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров…………………4 1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров…………………….…4 1.2 Органы по рассмотрению трудовых споров……………………….…..……6 Глава 2. Классификация трудовых споров…………………………………....10 2.1 Источники регулирования и компетенция органов по регулированию трудовых споров…………………………………………………………………10 2.2 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров…………...….17 3.3 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров…………….……19 Глава 3. Нормативная основа разрешения трудовых споров……………...…23 3.1 Нормативная основа разрешения трудовых споров…………………….…23 Заключение…………………………………………………………………….…27 Список использованных источников…………………………………………...28
Список литературы

1. Трудовое право: Учебник. - М.: “Статус ЛТД+”, 1996. 2. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право Росии : Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996. 3. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве. - М.: Юристъ, 1996. 4. Кодекс законов о труде РФ ( с изменениями и дополнениями). 5. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" 6. Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Утв. постановлением правительства РФ от 15.04.96.г. № 468. 7. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией. Утв. постановлением Минтруда РФ от 12.03.97г. № 11.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1997.— № 4.
Отрывок из работы

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров. При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства. Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор. Таким образом под трудовыми спорами в сфере трудовых и социально-трудовых отношений принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем, либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений, коллективного или трудового договора, либо установления и изменения условий труда, включая условия по оплате труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений . Из этого определения видно, что нельзя сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельными работниками и предприятием, понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не урегулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. И наконец, трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение). Не надо смешивать трудовой спор с конфликтной ситуацией, которая может возникнуть до трудового спора при разногласиях сторон по тому или иному трудовому вопросу. В литературе высказана точка зрения, что конфликт предшествует трудовому спору . Эта точка зрения смешала конфликтную ситуацию с трудовым спором, решаемым юрисдикционным органом. Понятие трудовых споров надо отличать и от предшествующих им разногласий сторон, а также от трудового правонарушения, являющегося непосредственным поводом для разногласий и одной из ступенек в динамике возникновения трудового спора. В учебной литературе выделяется несколько причин возникновения трудового спора: 1. Незнание сторонами действующего трудового законодательства. 2. Неверное толкование действующего законодательства. 3. Наличие пробела в правовом регулировании затрагиваемых отношений. 4. Неправильное применение аналогии права. Для устранения причин трудовых споров должны использоваться средства и способы, воздействующие на каждую из них и комплексно. Однако даже если все необходимые меры будут приняты, полностью устранить причины трудовых споров нереально. Трудовые споры не исчезнут. Может уменьшиться их общее число. Может не быть споров по каким-то определенным вопросам, причины которых полностью устранены. Могут возникнуть споры по другим вопросам, которых раньше не было. Следовательно, в обозримом будущем трудовые споры будут существовать. Резюмируя вышеизложенное отметим следующее: - Трудовым спором признается такое разногласие спорящих субъектов, которое не удалось разрешить в установленном досудебном порядке, и оно направлено в юрисдикционные органы для рассмотрения по существу. - Трудовой спор - это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде, или об установлении нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса. 1.2 Органы по рассмотрению трудовых споров 1. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами (ст. 382 Трудового Кодекса РФ). Заинтересованное лицо вправе (независимо от обращения в КТС и суд) обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства в иные компетентные органы, например, в прокуратуру. Разногласия субъектов трудового правоотношения о применении работодателем законодательства о труде или соглашения о труде, которые не были урегулированы работодателем и работником, разрешаются юрисдикционными органами: КТС и судом в пределах предоставленных им прав. Вопрос о том, где должен разрешаться конкретный индивидуальный трудовой спор - в комиссии по трудовым спорам или суде, определяется в соответствии с их подведомственностью. Подведомственность трудовых споров - это распределение компетенции по их разрешению между органами, наделенными правом рассматривать трудовые споры и выносить юридически обязательные для их субъектов решения. Правильное определение подведомственности конкретного трудового спора играет большую практическую роль, поскольку решение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке. По подведомственности все трудовые споры можно разделить на рассматриваемые: - в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной стадией, по которой спор может поступить на рассмотрение суда; - непосредственно в суде, минуя КТС. Отнесение трудового спора к одной из указанной выше групп означает, что другие органы или неправомочны рассматривать данный спор, или могут его рассмотреть только после того, как он был рассмотрен первоначально КТС. Конституция РФ закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников. По этому каждый работник, если он считает свои трудовые права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь и, прежде всего, на судебную защиту. Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений - это установленные государством и закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и законных интересов, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами о труде. Сюда же входит принудительное восстановление субъективных трудовых прав органами по разрешению трудовых споров и специальными исполнительными органами, а также возмещение при этом материального ущерба и компенсация морального вреда в объеме, определенном законом и иными нормативными правовыми актами. Защитная функция трудового законодательства и органов по разрешению споров включает всю совокупность мер по предупреждению, предотвращению и устранению причин, порождающих нарушение трудовых прав работников и ответственность руководителей организации (дисциплинарную, материальную, административную и уголовную) за виновное нарушение трудового законодательства и не выполнение решений юрисдикционных органов, вынесенных после разбирательства трудового спора. Если трудовой спор индивидуальный, то устанавливается его характер: о применении трудового законодательства или о введении новых условий труда по соглашению субъектов трудового договора, затем определяется, из какого правоотношения он (спор) вытекает. Индивидуальный спор об установлении новых условий труда не подведомствен ни КТС, ни суду, хотя возник их трудового правоотношения. Споры из правоотношений, тесно связанных с трудовыми, также подведомственны КТС и суду, например споры о применении законодательства по трудоустройству или законодательства о пенсиях и пособиях, так как эти отношения регулируются правом социального обеспечения.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под ред. профессора Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА - М, 2006- с.789. Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включая их подведомственность, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган в порядке подчиненности или в суд с жалобой на действия (бездействие) конкретного руководителя организации. Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров доступен и удобен, обеспечивает реальное восстановление нарушенных трудовых прав. Он основан на следующих демократических началах: равное право всех работников на защиту своих трудовых прав; доступность обращения в органы по рассмотрению трудовых споров; гласность, объективность и полнота исследования дела; быстрота рассмотрения трудовых споров; обеспечение исполнения решении по трудовым спорам. Правильное и быстрое разрешение трудовых споров способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, воспитанию уважительного отношения к труду. Комиссии по трудовым спорам рассматривает трудовые споры работников, занятых в организации по трудовому договору (в том числе совместителей). В нее вправе обратиться работник, уволившийся из этой организации и поступивший на новое место работы, если индивидуальный трудовой спор относится к его прошлой трудовой деятельности, например, если ему не в полном объеме выдали заработную плату, и по другим вопросам, отнесенным к компетенции комиссии по трудовым спорам. До обращения в комиссию работник должен принять меры к урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. Если разногласия не были урегулированы путем соглашения работодателя и работника (или представляющего интересы работника профессионального союза либо другого представительного органа), они могут стать предметом разбирательства комиссии по трудовым спорам. В судебном порядке трудовые споры рассматриваются: - мировыми судьями; - районными (городскими) судами; - судами общей юрисдикции субъектов Российской Федерации; - Верховным Судом Российской Федерации. Мировые судьи, являющиеся судьями общей юрисдикции субъектов Российской Федерации и входящие в единую судебную систему Российской Федерации, осуществляют правосудие именем Российской Федерации. Порядок осуществления правосудия мировыми судьями устанавливается Федеральным законом от 17 декабря 1998 года N 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации". ГПК РФ в статье 23 закрепляет подсудность гражданских дел мировому судье. В круг гражданских дел, подсудных мировому судье, входят дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Это означает, что мировые судьи рассматривают в качестве судов первой инстанции все трудовые дела, за исключением двух вышеперечисленных категорий дел. Районный (городской) суд в качестве суда первой инстанции рассматривает, соответственно, дела о восстановлении на работе и дела о разрешении коллективных трудовых споров, а в апелляционном порядке - жалобы на решения мировых судей, принятых по первой инстанции. Суды второй инстанции (областные суды, судебные коллегии) рассматривают жалобы на решения районных судов и выступают в качестве судов кассационной инстанции. Областные суды, Верховный Суд Российской Федерации пересматривают судебные акты в порядке надзора. Российским законодательством сторонам индивидуального трудового спора предоставлено право на обращение за защитой своих прав непосредственно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (статья 391 ТК РФ). Согласно статье 391 ТК РФ непосредственно в судах, минуя комиссию по трудовым спорам, рассматриваются индивидуальные трудовые споры: 1) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 2) об изменении даты и формулировки причины увольнения; 3) о переводе на другую работу; 4) об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 5) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; 6) о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю; 9) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Рассмотрение вышеперечисленных категорий дел именно в судебном порядке обусловлено, прежде всего, особой важностью охраняемых законом тех трудовых прав, которые лежат в основе данных трудовых споров, а также сложностью этих категорий дел. 2. Рассмотрение коллективных трудовых споров Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения работникам или их представителям решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или не сообщение работодателем своего решения в отношении выдвинутых требований в течение трех рабочих дней с момента получения требований; требования и решение по ним должны быть оформлены письменно. Требования работников и их представителей должны быть оформлены в соответствии с Федеральным законом "О коллективных трудовых спорах", а именно: эти требования должны быть сформулированы и выдвинуты на общем собрании (конференции) работников большинством голосов; на этом же собрании избираются полномочные представители для участия в разрешении коллективного трудового спора в случае полного или частичного отклонения выдвинутых требований. И выдвижение требований, и избрание представителей должно быть отражено в протоколе общего собрания (конференции) работников. Требования и протокол оформляются в трех экземплярах, один из которых направляется работодателю, еще один экземпляр может быть направлен в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров (к нему прилагается также и подтверждение направления требований работодателю). С этого момента стороны могут начать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже. Глава 2. Классификация трудовых споров 2.1 Источники регулирования и компетенция органов по регулированию трудовых споров. Статья 37 Конституции Российской Федерации (Приложение N 1) предусматривает, что за всеми в равной мере признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Никакой закон и иной правовой акт, принимаемый в Российской Федерации, не должен противоречить Основному Закону российского государства. Конституция Российской Федерации (Приложение N 1) устанавливает основные гарантии трудовых прав работников и в статье 46 закрепляет, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. На практике часто происходит столкновение интересов работников и работодателей, что, в свою очередь, приводит к зарождению конфликтов и возникновению трудовых споров, которые необходимо разрешить в целях нормального функционирования организаций различных форм собственности и соблюдения трудовых прав работников. Вступление Российской Федерации в 1996 году в Совет Европы дало российским гражданам дополнительные гарантии защиты трудовых прав, в свою очередь, государственные органы получили дополнительные обязанности по их соблюдению. В Конституции Российской Федерации закреплен приоритет международно-правовых норм над нормами внутригосударственного законодательства. "Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора" Данное положение означает, что применительно к трудовым правоотношениям действуют различные международно-правовые нормы, закрепленные в Женевской конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 года N 95, Римской конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года и Протоколах N 1, 4 к ней, в Парижской конвенции о борьбе с дискриминацией в области образования от 14 декабря 1960 года, в Минской конвенции СНГ о правах и основных свободах человека от 26 мая 1995 года, в Декларации ООН о ликвидации всех форм нетерпимости и дискриминации на основе религии и убеждений от 25 ноября 1981 года, в Декларации ООН о ликвидации дискриминации в отношении женщин от 7 ноября 1967 года, в различных конвенциях Международной организации труда (МОТ), например в Женевской конвенции МОТ "Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности" от 29 июня 1951 года N 100, в Женевской конвенции МОТ "О дискриминации в области труда и занятий" от 25 июня 1958 года N 111. "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации" ТК РФ раскрывает содержание индивидуального и коллективного трудовых споров, порядок их рассмотрения, закрепляет сроки обращения в суд за разрешением трудового спора . Регулированию индивидуальных и коллективных трудовых споров в ТК РФ посвящены две главы (главы 60, 61 ТК РФ). Процедура прохождения трудового спора на различных стадиях гражданского судопроизводства, начиная с подачи искового заявления в суд и заканчивая вынесением решения, закреплена Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее - ГПК РФ). "Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами" Так, например, статья 22 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" устанавливает, что: "законодательство Российской Федерации о труде распространяется на судей в части, не урегулированной настоящим Законом". Федеральный закон от 8 мая 1994 года N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (далее - Закон N 3-ФЗ (Приложение N 22)) устанавливает гарантии трудовых прав членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы, порядок приема на работу и увольнения с работы их помощников, условия и порядок оплаты их труда. Федеральный закон от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (Приложение N 23) регламентирует порядок увольнения граждан с военной службы и их право на дальнейшее трудоустройство. Россия в системе правовых семей относится к романо-германской правовой семье, для которой судебный прецедент не является источником права, однако не стоит игнорировать роль судебной практики. Для правильного толкования и единообразного применения законов немаловажное значение имеют постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по вопросам судебной практики. Среди них можно выделить Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 1973 года N 7 "О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи", Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 1990 года N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" и некоторые другие.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Право и юриспруденция, 26 страниц
270 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 31 страница
390 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 26 страниц
290 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 20 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg