Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Материальная ответственность.

kisssaaa0721 220 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 22 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.08.2021
Предмет исследования: являются нормы трудового законодательства, регулирующие институт материальной ответственности работника. Цель данной работ: подробно рассмотреть материальную ответственность работника, возникающую в процессе осуществления трудовых прав и обязанностей. Исходя из цели, поставлены следующие задачи: 1. Дать оценку тем нормам права, которые регулируют исключительно материальную ответственность работника перед работодателем; 2. Раскрыть понятие материальной ответственности, ее основания; 3. Рассмотреть виды материальной ответственности работника; 4. Установить структуру определения размера ущерба и порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником; 5.Определить структуру и порядок оформления необходимых документов для введения и реализации материальной ответственности работника;
Введение

Данная тема актуальна потому что, неравенство субъектов трудового правоотношения обусловливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещенного ущерба, порядка и пределов возмещения, характера, правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. В современных условиях экономического развития общества, субъекта трудовых правоотношений находятся в правовом положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Материальная ответственность в трудовом праве………………..….4 1.1. Понятие материальной ответственности ………………………………...…4 1.2 Основания и условия наступления материальной ответственности ……….9 Глава 2. Материальная ответственность работника работодателя…………..12 2.1 Виды материальной ответственности работника ………………………....12 2.2 Виды материальной ответственности работодателя……………………....17 Глава 3. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного организации ………………………………………………….…18 3.1 Определение размера причиненного ущерба…………………………...…18 3.2 Порядок возмещения ущерба…………………………………………….…20 Заключение………………………………………………………………………22 Список использованных источников…………………………………………..23
Список литературы

1. Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (Омега - Л, Москва 2007). 2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 3. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Принята Государственной Думой 21 октября 1994 года. Часть 2. Принята Государственной Думой 22 декабря 1995 года (Сибирское университетское издательство Новосибирск 2007) 4. Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 2006г. 5. Уголовный кодекс РФ. Принят Государственной Думой 24.05.1996г. Одобрен Советом Федерации 05.06.1996г. Подписан Президентом РФ 13.06.1996г. № 63 - ФЗ. (Омега - Л, Москва 2007). 6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. Принят Государственной Думой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. (Кодексы и законы РФ, Санкт-Петербург Издательская группа «Весь» 2007). 7. Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990г. № 395-1 (Кодексы и законы РФ, Санкт-Петербург Издательская группа «Весь» 2007). 8. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая 22.11.1996г. Верховным Советом РСФСР.
Отрывок из работы

Глава 1. Материальная ответственность в трудовом праве 1.1. Понятие материальной ответственности Ответственность играет важную роль в регулировании поведения участников общественных отношений. Она применяется в связи с нарушениями установленных правил поведения и заключается в наступлении для нарушителей этих правил неблагоприятных последствий, в претерпевании ими ограничений личного, морального или материального характера. Юридическая ответственность - это установленная законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с правонарушением. Данная обязанность - дополнительная, возникающая в результате правонарушения. Ее следует отличать от мер защиты права, суть которых заключается в принудительном осуществлении субъективной обязанности, возникшей в результате правомерных действий. В трудовом праве к мерам защиты права, в частности, относится возращение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, возращение сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, и т.п. В подобных случаях работник не подвергается ограничениям материального характера, поскольку возвращает то, что ему не принадлежит. При привлечении же к материальной ответственности по нормам трудового права работник возмещает причиненный по его вине ущерб за счет собственной заработной платы (а не личного имущества, что характерно для гражданского права). Итак, ответственность по трудовому праву - это установленная трудовым законодательством обязанность сторон трудового договора, нарушивших законодательство о труде, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законом. Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой (имущественной). Однако следует заметить, что к уголовной и административной ответственности их могут привлечь лишь органы государственной власти, не являющиеся участниками упомянутых отношений. Субъектами остальных трех видов ответственности являются именно стороны трудовых отношений. Ответственность по трудовому праву имеет две основные особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности. Так, последняя может быть предусмотрена не только законом, но и договором. Ответственность же по трудовому праву, как правило, устанавливается только законодательством. В ряде случаев, например, при заключении договора о полной материальной ответственности, такая ответственность может быть формально закреплена в договоре, однако его условия не могут выходить за рамки, предусмотренные законодательством. Кроме того, обязательным условием применения ответственности, установленной трудовым законодательством, является вина. Гражданско-правовая же ответственность может применяться и при отсутствии вины причинителя вреда (так, владелец источника повышенной опасности отвечает не только за виновное, но и за случайное причинение вреда). Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальных ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: - материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействия; - материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а так же нарушением его права на труд. Материальная ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника - характеризуется следующими общими чертами: - возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; - ее субъектами являются только стороны этого договора; - ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; - каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; - и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно. Общие черты материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: - если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели - полную; - в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцированна; - в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении работодателей - презумпция виновности. Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. ст.234 - 23 7ТК РФ, а работника - в ст. ст. 238 - 250 ТК РФ. Материальная ответственность сторон трудового договора, как юридическая категория, заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне. Материальная ответственность сторон может наступать только при наличии основания для этого. Основаниями закон признает прямой, действительный, фактический ущерб . В ст. 233 ТК впервые сформулированы общие условия наступления, рассматриваемой материальной ответственности: во-первых, наличие ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора; во-вторых, противоправное поведение одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться в форме как действия, так и без действия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами (в том числе Кодексом), либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов). Обязанности сторон трудового договора (в более широком смысле - сторон трудовых отношений) в самом общем виде определены Кодексом; в-третьих, противоправное поведение должно быть виновным (вина вправе, как правило, может проявляться в форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение, прежде всего для определения размера материальной ответственности. Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности; в-четвертых, наличие причиненной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом. Прямой действительный ущерб - это ущерб в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело в результате противоправного поведения работника. Прямой действительный ущерб причиняется предприятию и при неполучении им денежных сумм, причитающихся за отгруженные товары, оказанные услуги, выполненные работы вследствие пропуска срока исковой давности и при не взыскании по этой же причине ущерба, причиненного предприятию другими предприятиями и гражданами. Материальная ответственность не применяется, если по вине работника предприятие утратило возможность взыскать с других предприятий штрафы (пени, неустойки) в связи с пропуском срока исковой давности, т.к. здесь нет прямого действительного ущерба, а ущерб в виде неполученных предприятием доходов (штрафов, прибыли) в соответствии с ТК РФ взысканию не подлежит. К излишним денежным выплатам относятся штрафы (пеня, неустойки), уплаченные предприятием за те или иные нарушения, средний заработок за период вынужденного прогула при незаконном увольнении и т.п. Противоправное поведение работника, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей, может выражаться в форме действия или бездействия. Например, работник самовольно использует в личных целях оборудование предприятия или похищает имущество предприятия, т.е. совершает запрещенное законом действие (противоправное действие). Противоправность может выражаться и в форме бездействия, если работник не выполняет предписанного законом действия. Например, инспектор по кадрам не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с предприятия был взыскан средний заработок в пользу уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки. Противоправное бездействие будет иметь место и в случае, когда продавец оставил на работе не выключенную электроплиту, что привело к пожару, уничтожившему материальные ценности. Третье обязательное условие применения материальной ответственности - причинная связь между противоправным поведением (действием или бездействием) работника и прямым действительным ущербом. Причинная связь будет иметь место, если прямой действительный ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника. Противоправное поведение должно предшествовать во времени прямому действительному ущербу и быть его причиной. Например, водитель забыл слить воду из радиатора, оставив машину на улице в зимнее время. Вода замерзла, повредив радиатор. В данном случае прямой действительный ущерб причинен противоправным поведением водителя. Если причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом отсутствует, работник не подлежит привлечению к материальной ответственности. Вина - это психическое отношение работника к своему противоправному поведению, причинившему предприятию прямой действительный ущерб. Вина работника может быть умышленной или неосторожной. Для умышленной вины характерно, что работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб предприятию. Например, кассир похитил деньги из кассы, кладовщик присвоил часть полученных им в подотчет ценностей. Неосторожная вина характеризуется тем, что работник не допускает или не предвидит возможности причинения своим поведение прямого действительного ущерба, но мог или должен был это предвидеть. При определении наличия или отсутствия неосторожной вины работника учитываются возраст, жизненный опыт, общеобразовательный, профессиональный уровень и т.п. Работник считается причинившим ущерб по неосторожности, если он не предпринял должных мер для предотвращения ущерба. Отсутствие вины работника означает и отсутствие основания для привлечения его к материальной ответственности. 1.2 Основания и условия наступления материальной ответственности Основаниемнаступления материальной ответственности работников является трудовое имущественное правонарушение, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего предприятию, учреждению или организации был нанесен имущественный ущерб. Таким образом, на основании совершения трудового имущественного правонарушения, которое является одновременно трудовым дисциплинарным правонарушением, а также причиняет работодателю имущественный ущерб, можно привлечь работника к материальной ответственности. Условиями наступления материальной ответственности работника является: 1) прямой действительный ущерб; 2) противоправное поведение работника; 3) вина в действиях или бездействии работника; Указанные условия отражено в ст. 130 КЗоТ Украины ("Общие основания и условия материальной ответственности работников"). 1. Прямой действительный ущерб. Понятие прямого действительного ущерба предусмотрено ст. 238 ТК. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа и др. Обязанность возместить прямой действительный ущерб возникает у работника как в тех случаях, когда такой ущерб причинен им непосредственно работодателю (например, в связи с недостачей вверенных ему ценностей), так и в случаях, когда ущерб по вине работника причинен другим лицам, а работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан возместить этот ущерб. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу ч. 2 ст. 392 ТК работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение 1 года с момента выплаты работодателем данных сумм (см. п. 15 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"). Неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть взысканы с работника. 2. Противоправное поведение работника. Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости. Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания. Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции. 3. Вина в действиях или бездействии работника. Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости. Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания. Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Право и юриспруденция, 14 страниц
450 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 11 страниц
110 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 10 страниц
100 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg