Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Судебная практика относительно прекращения трудового договора за совершение виновных действий работником

anton-88 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.08.2021
В трудовом законодательстве постоянно содержались нормы, осуществление которых рождало огромное множество споров, так как затрагивало принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место стоит отдать норам, регулирующим прекращение трудовых отношений.
Введение

Благополучие любой компании и организации существенным образом зависит от целенаправленного и основательного регулирования отношений между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора. Сам юридический факт заключения трудового договора является причиной начала взаимный прав и обязанностей для сторон трудового договора. Актуальность выбранной нами темы исследования обусловлена тем, в настоящее время в современных условиях рынка труда особую роль занимает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного прекращения трудового договора со стороны работодателя. Прекращение трудовых отношений выступает в качестве ключевого момента, когда затрагиваются интересы работника и работодателя. В ряде случаев столкновение данных интересов приводит субъектов спора к различного рода разногласиям. Существует огромное количество индивидуальных трудовых споров, анализ которых приводит нас к выводу о том, что часто используют способ урегулирования возникающих разногласий с помощью переговоров заинтересованных сторон. Однако такие попытки часто безуспешны, что приводит к судебному порядку урегулирования споров. В настоящее время довольно частыми стали случаи судебных разбирательств между работниками и работодателем по причине несоблюдения работником своих трудовых обязанностей или нарушения работодателем прав работника, в том числе незаконных увольнений. Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотрен статьей 77 ТК РФ. Данный перечень пополняется основаниями из федеральных законов и не является исчерпывающим. Так как оснований для прекращения трудового договора достаточное множество, возникает проблема четкого определения их исчерпывающего перечня. В связи с чем возникает потребность более четкого регламентирования порядка увольнения работников в связи с прекращением трудового договора. На основании вышеперечисленных положений необходимо обратить внимание вопросу о прекращении трудового договора за виновное поведение работника. Особого внимания требует вопрос регулирования трудовых отношений в сфере дистанционной работы, так как в последнее время данная форма работы приобрела наибольшую популярность. При изучении данного вопроса важное место стоит отвести рассмотрению оснований для прекращения трудового договора с дистанционным работником. Но, стоит обратить внимание, что большинство оснований не подходит для данной формы работы. В результате чего, можно выделить еще одну проблему: отсутствие закрепления определенного перечня оснований для расторжения трудового договора с дистанционным работником. Целью курсового проекта является всестороннее исследование прекращения трудового договора за совершение виновных действий работником как в теории, так и в судебной практике. В соответствии с поставленной целью для ее достижения были определены задачи курсового проекта: 1. Раскрыть понятие и проанализировать классификацию оснований прекращения трудового договора. 2. Разграничить основания расторжения трудового договора за виновное поведение работника. 3. Рассмотреть трудовой спор об увольнении работника в связи с виновным неоднократным нарушением им трудовых обязанностей. 4. Рассмотреть трудовой спор об увольнении работника в связи с виновным однократным, но грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Объектом исследования выступают общественные отношения при реализации правовых норм, которые относятся к прекращению трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Предметом курсового исследования являются нормы права, регулирующие прекращение трудового договора за совершение виновных действий работником. Вопросам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, его оснований и рассмотрению понятий «прекращение», «расторжение» и «увольнение» посвящены работы таких авторов, как: Г. А. Агафонова, С. В. Зверева, Глушко О.А., Крылов К. Д., Долова А. З., Олейникова О., Тихонова, М. А. и другие. Теоретическая значимость работы состоит в анализе норм закона и подзаконных НПА для в целях всесторонней характеристики прекращения трудового договора за совершение виновных действий работником. Практическая значимость работы состоит в анализе судебной практики в Российской Федерации по вопросам, связанным с прекращением трудового договора за совершение виновных действий работником и в разработке предложенных изменений к действующему трудовому законодательству. Курсовой проект состоит из: введения, двух глав, разделенных на два параграфа, и заключения. ?
Содержание

Введение 3 Глава 1. Общая характеристика прекращения трудового договора 6 1.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора 6 1.2. Основания расторжения трудового договора за виновное поведение работника 13 Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника 21 2.1. Рассмотрение трудового спора об увольнении работника в связи с виновным неоднократным нарушением им трудовых обязанностей 21 2.2. Рассмотрение трудового спора об увольнении работника в связи с виновным однократным, но грубым нарушением работником трудовых обязанностей 24 Заключение 28 Список использованной литературы 30
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 07.03.20г.) 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 06.03.2020г.) 3. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ, (ред. от 11.07.2011), (с изм., вступающими в силу с 26.07.2011// Российская газета.2011. 15 июля)// Собрание законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3283. 4. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ, (ред. от 25.07.2011), (с изм., вступающими в силу с 27.07.2011// Российская газета.2011.27 июля)// Российская газета. 2006. 23 декабря. Ст.11. 5. Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203, (ред. от 21.09.2011)// Собрание законодательства РФ. 2011.N 39. Ст. 5456// Собрание законодательства РФ. 1995. N 49. Ст. 4775. Научная и учебная литература 6. Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: М., 2007. – С. 8 7. Большой юридический словарь / [А. В. Малько и др.] ; под. ред. А. В. Малько. - Москва : Проспект, 2009. – 702 с. 8. Долова А. З. Юридические факты в трудовом праве: дис.... д-ра юрид. наук. М., 2009. – С. 27. 9. Крылов К. Д. Научное наследие и современные исследования в трудовом праве // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3 (52). – С. 170–173. 10. Олейникова О. Об изъянах законодательного регулирования труда дистанционных работников. / О. Олейникова. // Трудовое право. –2015. – № 11. – С. 1– 4. Материалы судебной практики 11. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2020 г. по делу N 33-2809/2020. URL: https://2kk.info/dokumenty/sudebnaya-praktika/reshenie-suda-ot-13-02-2020-uvolnenie-rabotnika-p-5-ch-1-st-81-neodnokratnoe-neispolnenie-obyazannostej.html 12. Решение № 2-10158/2019 2-1499/2004 2-1499/2020 2-1499/2020(2-10158/2019;)~М-7075/2019 М-7075/2019 от 4 февраля 2020 г. по делу № 2-10158/2019. URL: https://goo.su/4LxX Электронные ресурсы: 13. Глушко, О. А. К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение» и «увольнение» в трудовом праве / О. А. Глушко, А. Х. Шишев. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 27 (131). — С. 559-561. — URL: https://moluch.ru/archive/131/36658/ (дата обращения: 09.03.2021). 14. Тихонова, М. А. Прекращение трудового договора с дистанционными работниками: вопросы правоприменения / М. А. Тихонова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 11 (115). — С. 1363-1365. — URL: https://moluch.ru/archive/115/30275/ (дата обращения: 10.03.2021).
Отрывок из работы

Глава 1. Общая характеристика прекращения трудового договора 1.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора «Основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) выступает институт трудового договора.»Трудовой договор является наиболее приемлемой юридической формой, позволяющей работодателю, осуществить подбор необходимых ему работников, включая собственные интересы. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя. «Современный период развития трудовых отношений в Российской Федерации характеризуется тем, что стороны трудового договора, заключая его предполагают, что срок такого договора будет достаточно длительным, вне зависимости от того, установлен или нет срок действия такого трудового договора. Но, любой договор рано или поздно прекратит свое действие, что влечет за собой прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем.» Следовательно, в случае, если, начало трудовых правоотношений имеет место быть через заключение трудового договора, так и прекращение таковых отношений происходит благодаря прекращению трудового договора (впоследствии - увольнение работника). Отечественное трудовое право стоит на принципе безжалостного и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ выступает основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
432 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 41 страница
492 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg