Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации

strva87 1200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 58 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.07.2021
Выпускная квалификационная работа. ВУЗ: Тюменский Государственный Университет. Сделана в марте 2018 года. Объект работы - ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» (г. Уфа) В работе проведен анализ основных финансовых результатов деятельности ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» за 2015-2017 годы. Есть приложение. Цель данной работы состоит в оценке стабильности персонала на примере ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: - проанализировать теоретические аспекты стабильности персонала организации; - провести оценку стабильности персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ»; - предложить пути повышения стабильности персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ»; Объектом данной работы является стабильности персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ». Предметом – персонал стабильности персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ». Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды ученых по проблемам управления персоналом. Информационно-эмпирическую базу исследования составили монографическая литература, специализированные издания в данной сфере, Интернет-ресурсы, результаты исследований автора. В качестве методов исследования использованы системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, анкетирование. Структура работы: введение, две главы, заключение, библиографический список, приложения Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 17.07.2021 г. составила 77%.
Введение

К эффективному функционированию любого предприятия приводит непосредственно правильное управление человеческими ресурсами. Отметим, что одним из главных элементов менеджмента в данном случае является управление персоналом. Так как сейчас экономическая ситуация в стране крайне неблагоприятна, то можно увидеть на сколько сложно подобрать правильную стратегию управления персоналом. В условиях существующей свободы труда многих работодателей беспокоит вопрос: как в современных условиях обеспечить предприятие таким человеческим капиталом, который обеспечит эффективность производства, и как такой ценный ресурс для предприятия сберечь? Каким образом сформировать стабильность кадрового ядра частных и государственных предприятий? Все без исключения субъекты экономики в целях достижения экономического успеха тратят существенные средства, чтобы заполнить свои штаты грамотными и перспективными специалистами, а также на то, чтобы при первой необходимости осуществить профессиональную подготовку и переподготовку кадров.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические аспекты оценки стабильности персонала организации 5 1.1 Стабильность персонала: понятие и сущность 5 1.2 Характеристика основных методов оценки персонала 16 1.3 Стабильность персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации 26 2 Оценка стабильности персонала на примере ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 31 2.1 Общая характеристика ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 31 2.2 Анализ факторов, влияющих на стабильность персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 36 2.3. Пути повышения стабильности персонала 46 Список использованной литературы 53 Приложение 59
Список литературы

1. Акулинина, Ю.Е. Особенности мотивации труда / Е.Ю. Акулинина // Приоритетные научные направления: от теории к практике. – 2015. – № 15. – С. 91-95. 2. Афанасьева, Л. А. Методологические аспекты управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности компании/ Л.А. Афанасьева // Основы экономики, управления и права. – 2013. – № 5(11) . – С. 61-65. 3. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 237 c. 4. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. – 96 c. 5. Вострикова, Л.А. Анализ движения и стабильности персонала / Л.А. Вострикова // Материалы II Международной заочной научно-практической конференции. – 2015. – С. 40-42. 6. Гаврилов, Л.П. Управление предприятием: финансовые и инвестиционные решения: Учебное пособие / Л.П. Гаврилов. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 184 c. 7. Глушков, В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации / В.А. Глушков // Актуальные вопросы современной науки. – 2015. – № 40. – С. 46-55. 8. Гозенко, А.С. Особенности управления системой мотивации персонала в условиях экономического кризиса / А. С. Гозенко // В сборнике: Экономические аспекты развития российской индустрии в условиях глобализации Материалы Международной научно-практической конференции кафедры «Экономика и организация производства». – 2015. – С. 65-69. 9. Грунина, О.А. Современные подходы к оценке персонала/ О.А. Грунина//Социальная политика и социология. – 2013. - № 5-1 (98). – С. 152-158 10. Давыдова, Е.Ю. Некоторые аспекты понимания понятия «управление предприятием» / Е.Ю. Давыдова // Территория науки. – 2013. - № 2. – С. 123-127. 11. Данилина, Е.И. Современные методы оценки персонала предприятия/ Е.И. Данилина, А.Е. Литвиненко// Сборник научных трудов IV межрегиональной научно-практической конференции. – 2017. – С. 9-11. 12. Ефремова Е.А. Текучесть кадров и меры по стабилизации трудового коллектива промышленного предприятия / Е.А. Ефремова // Сборник статей международной научно-практической конференции: в 6 частях. – 2016. – С. 163-165. 13. Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 455 c. 14. Зиянгирова, А.Х. Система управления персоналом организации / А.Х. Зиянгирова// Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. – 2014. – С. 223-226. 15. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. – 64 c. 16. Ильина, Л.О. Формирование трудового вознаграждения системы стимулирования и мотивации труда работников / Л.О. Ильина // В сборнике: Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала межвузовский сборник научных трудов / под редакцией В.И. Сигова, С.В. Кузнецова. – Санкт-Петербург, – 2015. – С. 91-95. 17. Кавардакова, Е.Н. Оценка эффективности системы мотивации персонала Е.Н. Кавардакова // В сборнике: Эффективное управление: лидерство, руководство, развитие Материалы международной научно-практической конференции. – 2016. – С. 289-299. 18. Казначевская, Г.Б. Менеджмент: учебник / Г.Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. – 452 с. 19. Казначеева, С.Н. Некоторые особенности управления текучестью персонала в кадровом менеджменте / С.Н. Казначеева // Вестник Мининского университета. – 2015. - № 4 (12). – С. 6. 20. Калошина, Т.Ю. Управление текучестью персонала как основная тенденция в практике управления персоналом / Т.Ю. Калошина // В сборнике: Роль аграрной науки в устойчивом развитии сельских территорий Сборник II Всероссийской (национальной) научной конференции. Новосибирский государственный аграрный университет. – 2017. – С. 609-614. 21. Карасёв, М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления / М.А. Карасев // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. - № 5 (30). – С. 54. 22. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 301 c. 23. Киселев, А.А. Выявление сущности менеджмента в отечественной науке управления организациями / А.А. Киселев // Научный альманах. – 2016. - № 1-1 (15). – С. 141-143. 24. Когдин, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когдин //Основы экономики, управления и права. – 2012. – № 4(4). – С. 80-83. 25. Корзенко, Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / Н.И. Корзенко, Т.В. Тимакова // Вестник Челябинского государственного университета. – 2015. – № 1(356). – С. 124-126. 26. Коротков, Э.М.. Основы менеджмента: учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова. – М.: Дашков и К, 2013. – 272 c 27. Круглова, И.Э. Использование стратегии управлению персоналом как основа снижения уровня текучести кадров организации / И.Э. Круглова , О.С. Нюркин // Сборник статей участников Двенадцатых Прохоровских чтений. Волжский государственный университет водного транспорта. – 2017. – С. 77-82. 28. Кузнецова, Е.А. Управленческие модели мотивации персонала в период модернизации предприятия / Е.А. Кузнецова // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. – № 5 (30). – С. 64. 29. Лаптева, А.М. Современные подходы к оценке персонала на предприятии/ А.М. Лаптева, А.О. Рыжкова// Материалы международной научно-практической конференции. В 5-ти частях. Ответственные редактора: Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. – 2016. – С. 73-76. 30. Ларионов, Г.В. Современные подходы к оценке персонала в хозяйствующих субъектах российской экономики/ Г.В. Ларионов, А.Р. Цыренов, Д.Г. Бордоев// Вестник ВСГУТУ. – 2015. - № 3 (54). – С. 95-101. 31. Ленская, И.Ю. Стабилизация и удержание персонала: понятийный анализ / И.Ю. Ленская // Вестник экономики, права и социологии. – 2016. - № 2. – С. 279-282. 32. Лузина, Л.А. Зарубежный опыт управления предприятием и понятие эффективности управления / Л.А. Лузина, Ю.С. Коробинский // Академия педагогических идей Новация. Серия: Студенческий научный вестник. – 2017. - № 8. – С. 82-92. 33. Марчук, В.И. Методический подход к оценке персонала организации/ В.И. Марчук// В сборнике Международной научно-практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей в сфере экономики, менеджмента и инноваций. – 2012. – С. 284-285. 34. Михляев, М.А. Влияние величины заработной платы, предлагаемой рынком труда, на текучесть управленческого персонала / М.А. Михляев // Труды Одесского политехнического университета. – 2013. - № 1. – С. 288-291. 35. Мусийчук, С.В. Эффективность организации и эмоциональная стабильность менеджеров как индивидуальный социальный капитал система менеджмента качества персонала / С.В. Мусийчук // В сборнике: Современные проблемы науки и образования Материалы LI внутривузовской научной конференции преподавателей МаГУ. Магнитогорский государственный университет; Редакторы: Абрамзон М.Г. Платонов Н.И.. – 2013. – С. 58-59. 36. Никитина, Е.А. Экономическое содержание понятия «система управления предприятие» / Е.А. Никитина // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. - № 3 (47). – С. 337-339. 37. Официальный сайт ПАО «АК ВНПЗ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vnzm.ru свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 28.03.2018). 38. Пачеко, Х.К. Мотивационные механизмы управления персоналом / Х.К. Пачеко // Политика и общество. – 2015. – № 9. – С. 1216-1221. 39. Плотницкая, М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами / М.Р. Плотницкая // Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. – 2013. - № 1 (21). – С. 56-62. 40. Припорова, Е.А. Обзор методов оценки персонала/ Е.А. Припорова// Симбирский научный вестник. – 2014. - № 2 (16). – С. 115-120. 41. Рудычев, А.А. Теоретические аспекты понятия «система управления предприятием» / А.А. Рудычев //Социально-гуманитарные знания. – 2012. - № 8. – С. 265-271. 42. Смирнова, М.Е. Социально-экономическое значение стабильности / М.Е. Смирнова // Научный вестник МГИИТ. – 2015. - № 5 (37). – С. 81-85. 43. Тиньков С.А. Оценка динамики и движения персонала предприятия / С.А. Тиньков // Таврический научный обозреватель. – 2017. - № 3-2 (20). – С. 36-40. 44. Тихонова, Е. Стабильность трудового коллектива / Е. Тихонова // Кадровик. – 2012. - № 6. – С. 98-101. 45. Турчанова, Н.Н. Сущность и содержание теории управления / Н.Н. Турчанова, Г.В. Вершинская // В сборнике: Экспертное мнение сборник статей Международной научно-практической конференции: в 2 частях. – 2017. – С. 246-248. 46. Хамматова, Р.С., Удовлетворенность трудом как фактор стабильности персонала организации / Р.С. Хамматова // В сборнике: Интеграционные возможности современной психологии и пути ее развития. – 2012. – С. 137-139. 47. Цветкова, И.И. Внешние факторы, оказывающие влияние на оценку компетенций персонала организации/ И.И. Цветкова, Ю.В. Хибер// Материалы XVIII региональной научно-практической конференции, посвященной 25-летию кафедры менеджмента. – 2017. – С. 166-170. 48. Чередниченко, А.Н. Значение оценки персонала для современных организаций/ А.Н. Чередниченко// Сборник статей победителей II Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 79-81. 49. Чмирева, Е.В. Методы оценки персонала/ Е.В. Чмирева// Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. - № 56. – С. 173-177. 50. Ширяев, В.И. Управление предприятием: Моделирование, анализ, управление / В.И. Ширяев, И.А. Баев, Е.В. Ширяев. - М.: КД Либроком, 2015. - 272 c. 51. Шульгина, М.А. Текучесть персонала на промышленных предприятиях и способы ее снижения / М.А. Шульгина // В сборнике: Лучшая студенческая статья 2016 сборник статей II Международного научно-практического конкурса. Пенза, 2016. – С. 167-169. 52. Щанина, Е.В. Текучесть персонала, как один из основных показателей эффективности работы с персоналом / Е.В. Щанина // Сборник статей XII Всероссийской научно-практической конференции. Под редакцией Г.Б. Кошарной. – 2015. – С. 125-128. 53. Ялмаев, Р.А. О системе мотивации работников через организацию труда / Р.А. Ялмаев // Вестник Науки и Творчества. – 2016. – № 4 (4). – С. 214-217.
Отрывок из работы

Учебно-аттестационный центр осуществляет деятельность в соответствии с действующей лицензией Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан рег. № 0997 от 05.05.2012г. Центром пройдена аккредитация в качестве Независимого аттестационно-методического центра в соответствии требованиями ISO/IEC 17024, СДА-16 в ОАО НТЦ «Промышленная безопасность». Отметим, что система менеджмента качества полностью соответствует требованиям международного стандарта ISO 9001:2008. Качество предоставляемых образовательных услуг подтверждено международным сертификатом системы менеджмента № 12 100 39579/06 в соответствии с EN ISO 9001:2008 (сертификационный орган TUV SUD Management Service). УАЦ прошел аттестацию и аккредитацию в СРО и вошел в Реестр организаций, аккредитованных в качестве центра по тестированию для целей аттестации по Единой системе аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса, внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда рег. № 981 от 27.12.2012г. Имеет свидетельство о государственной аккредитации № 805 от 23 июня 2010 года. Обучение проводится в соответствии с учебными планами, графиком и расписанием занятий по программам, согласованным и утвержденным в установленном порядке. Далее необходимо проанализировать факторы, влияющие на стабильность персонала. К первым относятся комфортные условия труда (свет, вода, чистое помещение и проч.), безопасность рабочего места (это особенно важно на производственной площадке), величина заработной платы и проч. Эти факторы обеспечивают чувство стабильности и защищенности у сотрудников. На вовлечение и стабильность работают такие факторы, как возможность профессионального и карьерного роста, приобретение новых знаний и навыков, получение признания и т. п. Они создают драйв, стремление к лучшему результату и повышению эффективности.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 96 страниц
1200 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 82 страницы
1200 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 74 страницы
1200 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 82 страницы
2200 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 66 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg