Совершенствование организационной культуры как фактор стратегического развития организации (на примере ООО СП «Мостострой»)

Введение 3 1 Теоретические аспекты организационной культуры предприятия 6 1.1 Сущность организационной культуры предприятия 6 1.2 Методологические подходы в исследовании организационной 15 культуры 15 1.3 Роль организационной культуры в стратегическом развитии 25 организации 25 2 Разработка направлений совершенствования организационной 36 культуры ООО СП «Мостострой» 36 2.1. Организационная характеристика ООО СП «Мостострой» 36 2.2 Анализ организационной культуры ООО СП «Мостострой» 45 2.3 Направления совершенствования организационной культуры 55 ООО СП «Мостострой» 55 Заключение 65 Библиографический список 69 Приложения 74

1. Веснин, В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие/ В.Р. Веснин. – М.: ТД Элит 2000, 2013. – 304 с. 2. Голубков, Е. П. Стратегический менеджмент : учебник и практикум для вузов / Е. П. Голубков. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 290 с. 3. Грошев, И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 288 с. 4. Грошев, И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 533 с. 5. Друкер, П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: пер. с англ. / П.Ф. Друкер. – М.: Наука, Юнити, 2000. – 212 с. 6. Иванова, И. А. Менеджмент: учебник и практикум для вузов / И. А. Иванова, А. М. Сергеев. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 305 с. 7. Кузнецов, А. Л. Социальные стратегии предприятия / А.Л. Куз-нецов. Урал. отд-ние РАН. Ин-т экономики. – Ижевск, 2000. – С. 126. 8. Малюк, В. И. Стратегический менеджмент. Организация страте-гического развития: учебник и практикум для вузов / В. И. Малюк. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 361 с. 9. Менеджмент в организациях профессионального образования: учебное пособие / А.Ю. Горбунова, М.М. Бутакова, А.Н. Лукьянов [и др.]. – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2013. – 312 с. 10. Непомнящий, А.В. Организационная культура как фактор повы-шения эффективности деятельности организации. автореф. дис… канд.полит.наук, Новосибирск, 2011. – 20 с. 11. Организационная культура : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. Г. Смирнова. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 306 с. 12. Осколкова, М.В. Совершенствование механизма формирования организационной культуры строительной организации. автореф. дис… канд.экон.наук, Тюмень, 2005. – 20 с. 13. Петров, А. Н. Менеджмент : учебник для бакалавров / А. Н. Петров ; ответственный редактор А. Н. Петров. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2016. – 645 с. 14. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин. – Ростов-на-Дону, 2016. – 380 с. 15. Семенов, А.К. Современный менеджмент / А.К. Семенов. – М.: Экономика. – 2017. – 123 с. 16. Сергеев, И. В. Экономика организации (предприятия) : учебник и практикум для среднего профессионального образования / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. – 6-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 511 с. 17. Тихомирова, О.Г. Корпоративная культура: формирование, раз-витие и оценка: учебное пособие / О.Г. Тихомирова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 358 с. 18. Тушева, О.А. Организационная культура как фактор развития предпринимательства. автореф. дис… канд.экон.наук, Волгоград, 2008. – 24 с. 19. Угурчиев, О.Б. Теория менеджмента: Учеб. пособие / О.Б. Угур-чиев, З.М. Бероева. – РИО: ИНФРА-М, 2016. – 262 с. 20. Чуланова, О. Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 122 с. 21. Баканкова, Е.М. Эволюционные аспекты понятия «организационная культура предприятия» / Е.М. Баканкова // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. – 2014. – № 6. – С. 102-104. 22. Балашов, А.П. Оценка организационной культуры / А.П. Бала-шов, А.В. Непомнящий // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. – 2009. – № 20. – С. 379-387. 23. Бархатова, В. В. Методологические подходы к исследованию организационной культуры / В. В. Бархатова// Молодой ученый. – 2020. – № 21 (311). – С. 89-91. 24. Бероева, З.М. Роль организационной культуры в деятельности организации / З.М. Бероева // Апробация. 2015. – № 11 (38). – С. 84-86. 25. Желтоухова, А.С. РОЛЬ Организационной культуры в стратеги-ческом управлении / А.С. Желтоухова // Аллея науки. – 2019. – Т. 3. – № 5 (32).– С. 74-77. 26. Иванюк, И.В. Роль организационной культуры в деятельности предприятия / И.В. Иванюк, И.В. Акимова, Л.В. Коршик. – Научный вестник государственного образовательного учреждения Луганской Народной Республики. – 2019. – № 5. – С. 632-640. 27. Камерон, К.. Диагностика и изменение организационной культу-ры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой / К. Камерон, Р. Куинн. – СПб: Питер, 2001. – 320 с. 28. Колесников, А. В. Корпоративная культура : учебник и практи-кум для вузов / А. В. Колесников. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 167 с. 29. Кужугет, Б.Э. Роль организационной культуры в повышении эффективности деятельности организации /Б.Э. Кужугет // Аллея науки. – 2018. – Т. 7. – № 5 (21). – С. 96-101. 30. Куранова, С.В. Коучинг как инструмент повышения мотивации персонала в организации / С.В. Куранова // Центральный научный вестник. – 2017. – Т. 2. – № 22 (39). - С. 43. 31. Магомедтагирова, М.А. Понятие организационной культуры/ М.А. Магомедтагирова, А.А. Халилова, Х.А. Шарбузова // Форум молодых ученых. – 2020. – № 4 (44). – С. 190-194. 32. Машарский, А.В. Роль организационной культуры в системе управления организацией / А.В. Машарский // Аллея науки. – 2018. – Т. 6. – № 5 (21). – С. 826-828. 33. Миргородская, О.Ю. Понятие, признаки и элементы организационной культуры / О.Ю. Миргородская, А.П. Лазуткин // Вестник современных исследований. – 2018. – № 5.4 (20). – С. 236-238. 34. Подолянец, В.А. К вопросу о функциях и свойствах организаци-онной культуры компании / В.А. Подолянец, И.А. Демененко // Вектор эко-номики. – 2018. – № 10 (28). – С. 109. 35. Рут, Е.И. Профессиональное благополучие сотрудников коммерческих организаций: критерии и методика оценки / Е.И. Рут, Л.И. Августова // Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ. – 2017.– Т. 5. – С. 72-78. 36. Скрыпий, В.А. Определение понятия «организационной культу-ры» в контексте экономических дисциплин/ В.А. Скрыпий // Новая наука: От идеи к результату.– 2016. – № 12-1. – С. 255-257. 37. Слинкова, О. К. Сравнительный анализ методик оценки предпринимательской, управленческой и организационной культуры/ О.К. Слинкова, П.В. Харитонова // Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. – 2012. – N.1. – С. 47–54. 38. Соколова, В.С., Коноплёва Г.И. Организационная культура: по-нятие, виды, факторы / В.С Соколова, Г.И. Коноплева // Международный студенческий научный вестник. – 2016. – № 4-4. – С. 457-458. 39. Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала ( в таб-лицах, схемах, текстах, кейсах) / Т.О. Соломанилина, В.Г. Соломонидин. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 128 с. 40. Плужнова, Е.Н. Анализ и оценка организационной культуры / Е.Н. Плужнова // Методы менеджмента качества.– 2015.– № 7. – С. 40-44. 41. Титов, Д.А Современные методики оценки эффективности кор-поративной культуры. – Режим доступа: http://libconfs.narod.ru/2002/9s/s9_p30.htm (01.12.2020). 42. Тху, Чанг То. Исследование организационной культуры: методология количественной оценки и анализа/ Чанг То Тху // Статистика и экономика. – 2014. – N.2. – С. 130–133. 43. Хайруллина, Н.Г., Гурбо Е.М. Коучинг как процесс управления ростом персонала / Н.Г. Хайруллина, Е.М. Гурбо // Известия высших учеб-ных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2007.– № 3. – С. 27-29. 44. Халеев, А. И. Организационная культура предприятия: основные концепции иностранных исследований // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. Кисловодский институт экономики и права. – 2012. – С.4. 45. Шейн, Э. X. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака/ Э.Х. Шейн. – СПб: Питер, 2002. – 336 с. 46. Шишкин, А.Н. Значение и роль организационной культуры в управлении современной организацией / А.Н. Шишкин, С.А. Гришина, И.В. Савина // Вектор экономики. – 2018. – № 12 (30). – С. 32. 47. Ширинская Н.Е., Друзьева Л.В. Коучинг как составляющий компонент роли руководителя в управлении персоналом / Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии. – 2013. – № 35-2. – С. 130-135. 48. Alvesson, M. Understanding Organizational Culture. – London: Sage. – 2002. – 358 p. 49. Creswell, J. W. Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. – London: Sage. – 2009. 50. Catalogue of Instruments for Measuring Culture. – Режим доступа: http://people.ucalgary.ca/~taras/_private/Culture_Survey_Catalogue.pdf (30.11.2020). 51. Официальный сайт ООО СП «Мостострой». – Режим доступа: http://mostostroy-tambov.ru (12.12.2020).

1 Теоретические аспекты организационной культуры предприятия 1.1 Сущность организационной культуры предприятия Организационная культура играет основополагающую роль в уста-новлении эффективной системы коммуникаций и тем самым значительно сокращает издержки, связанные с информацией. Успех корпорации будет определяться не только знаниями, не только прорывом в области техники и технологии, но в значительной степени нравственными принципами, по которым живет компания, ее общей культурой и духовным миром. Термин «организационная культура» возник относительно недавно. Под организационной культурой понимают систему общего мнения и ценностей, разделяемых всеми членами организации. Организационная культура - основа жизненного потенциала организации. Опыт показывает, что процветающие компании, как правило, обладают высокой организационной культурой. Организационная культура компании тесно связана с общей культурой страны, региона, нации, под которой, как известно, понимают совокупность духовных, производственных и общественных достижений людей. Речь, язык, манера поведения, основные ценности, устойчивые нормы, принципы жизни и деятельности организации - все это отражает культуру организации и отличает одну организацию от другой, а также существенно влияет на развитие и выживание организации в долговременной перспективе. Организационная культура - это система общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации.