Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ АО «РИТЕЙЛ-ИНТЕГРАЦИЯ»)

alex_m 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 72 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.07.2021
В ходе данной работы были рассмотрены и описаны теоретические аспекты данной темы и даны основания повышения эффективности использования трудового потенциала на примере АО "Ритейл - Интеграция". Были даны предложения по повышению эффективности использования трудового потенциала в рассматриваемой организации.
Введение

Актуальность данной темы обусловлена тем, что одним из важнейших инструментов развития бизнеса является повышение эффективности использования трудового потенциала. Эффективность деятельности предприятий во многом определяется эффективностью их трудового потенциала. Успех бизнеса и, конечно же, развитие страны в целом зависит от того, насколько высокий уровень персонала будет работать в том или ином виде деятельности. В современном мире уникальность сотрудника ценна, как показывает практика, когда сотрудник может совмещать несколько дел одновременно, в основном такой сотрудник имеет как минимум два образования и много других курсов подготовки и квалификации. Для работодателя, конечно, такая ситуация рассматривается как положительная (экономия на оплате труда, отчисления в фонд), но с точки зрения работников и страны в целом это не так хорошо, так как уровень безработицы растет, поэтому уровень жизни снижается, это негативно сказывается на развитии страны. Эта ситуация довольно противоречива. Одним из факторов экономического роста в современных условиях развития России является повышение эффективности использования трудового потенциала организации. Этот аспект сейчас рассматривается как один из главных, то есть тот уровень кадров, который будет определять развитие бизнеса отрасли и экономики вообще. Важным вопросом повышения эффективности этой организации является повышение эффективности работы персонала. А количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации программы структурной перестройки, расширения производства, развития качества продукции и производительности труда. Именно меры по повышению эффективности работы сотрудников позволяют повысить эффективность работы организации. Но в этой задаче не уточняется количество, важно, конечно, всегда побочное руководство при рассмотрении любой темы. Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа и оценки повышения эффективности использования трудового потенциала организации. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: 1) изучить теоретические основы повышения трудового потенциала организации; 2) провести анализ использования трудового потенциала АО «Ритейл-Интеграция»; 3) выявить проблемы эффективности использования трудового потенциала АО «Ритейл-Интеграция»; 4) разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудового потенциала на предприятии АО "Ритейл-Интеграция". Объектом выпускной квалификационной работы является трудовой потенциал организации акционерного общества «Ритейл-Интеграция». Предметом исследования является эффективность использования трудового потенциала организации акционерного общества «Ритейл-Интеграция». В качестве объектов, повышающих работоспособность сотрудников, можно использовать программы повышения уровня работника (специальные курсы повышения квалификации) или опытный персонал, в свою очередь, они могут выступать в роли преподавателя нового навыка, то есть проходить мастер-класс по-своему. В данной работе представлены теоретические аспекты, связанные с повышением трудового потенциала ИТ-аналитика организации на предприятии, а также раскрыты методы комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов хозяйственной деятельности, характерных для рыночной экономики. Методы исследования, для решения поставленных в работе задач использованы: теория организации предприятия, расчетно-аналитический метод и системный подход. Теоретической основой данной работы послужили труды ученых экономистов в области анализа трудовых ресурсов предприятия, а именно О. А. Лапшова, Савицкая, Г. В, Маслова, В. М, Асалиев, А. М, Бухалков, М. И. и др., данные экономических, а также социологических исследований. Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературы и приложениями. В первой главе содержатся задачи и информационная база повышения эффективности использования трудового потенциала организации, показатели эффективности использования трудового потенциала, основные направления, используемые для анализа эффективности использования трудового потенциала. Во второй главе дается организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия АО «Ритейл-Интеграция», анализируется хозяйственная деятельность предприятия, показатели эффективности использования трудового потенциала. По результатам практического анализа и исследования в третьей главе разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудового потенциала на предприятии АО «Ритейл-Интеграция». ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические основы повышения эффективности трудового потенциала 6 1.1 Сущность и роль трудового потенциала организации 6 1.2 Аспекты повышения эффективности трудового потенциала 17 1.3. Методы оценки трудового потенциала организации 20 2 Анализ эффективности использования трудового потенциала АО «Ритейл-Интеграция» 22 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 22 2.2 Анализ финансового состояния организации 28 2.3. Анализ показателей эффективного использования трудовых ресурсов в АО «Ритейл Интеграция» 33 2.4 Анализ факторов, влияющих на показатели эффективности использования трудового потенциала АО «Ритейл-Интеграция» 38 3 Разработка мероприятий по повышению эффективности трудового потенциала в АО «Ритейл-Интеграция» 43 3.1 Мероприятия по совершенствованию трудового потенциала организации 43 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 50 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61 ПРИЛОЖЕНИЕ А 68 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 70
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2014 № 6-ФКЗ, от 30.12.2014 № 7-ФКЗ) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012). 3. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 N 208-ФЗ (последняя редакция) 4. Анализ финансовой отчетности: учебник / под ред. М.А. Вахрушиной. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 434 с. —Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1230420 (дата обращения 30.12.2020). 5. Асалиев, А. М. Развитие трудового потенциала: учебное пособие / А. М. Асалиев, Ф. И. Мирзабалаева, П. Р. Алиева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2020. - 281 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1042461 (дата обращения: 18.01.2021). 6. Бирман, Л. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Л. А. Бирман. - Москва: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2017. - 346 с. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1085558 (дата обращения: 02.12.2020). 7. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М. И. Бухалков. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 191 с. — Текст: электронный. - URL:https://znanium.com/catalog/product/1006759 (дата обращения: 18.01.2021). 8. Горбунова, О. Н., Гладышева А. В. Ключевые особенности формирования трудового ресурса в информационном обществе // Социально-экономические явления и процессы. 2018. № 9 (55). С. 27–31. – URL: https://docplayer.ru/49615575-Klyuchevye-osobennosti-formirovaniya-trudovogo-resursa-v-informacionnom-obshchestve.html (дата обращения 22.01.2021) 9. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для среднего профессионального образования / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 249 с.— Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://ez.el.fa.ru:2428/bcode/452929 (дата обращения: 04.01.2021). 10. Демчук С.А., Алексахина Л. В. Актуальные проблемы формирования трудового потенциала предприятия// Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов [Электронный ресурс] Режим доступа:.http://jurnal.org/articles/2016/ekon97.html (дата обращения: 18.01.2021). 11. Дыбина, А. А. Повышение эффективности кадрового менеджмента в России / А. А. Дыбина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 11 (249). — С. 189-191. — URL: https://moluch.ru/archive/249/57144/ (дата обращения: 03.01.2021). 12. Егорова, М. С., Пищальников, И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2018. — №9. — С. 586-589. 13. Еремин, В. И. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / В.И. Еремин, Ю.Н. Шумаков, С.В. Жариков; под ред. В.И. Еремина. — Москва: ИНФРА-М, 2018. — 272 с. — Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/939543 (дата обращения: 12.01.2021). 14. Завьялова, Е. К. Управление развитием человеческих ресурсов: Учебник / Завьялова Е.К., Латуха М.О. - СПб: СПбГУ, 2017. - 252 с. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/999723 (дата обращения: 12.01.2021). 15. Затепякин, О.А. Рискогенность формирования качества рабочей силы в современных социально-экономических условиях /О.А. Затепякин//Вестник Томского государственного университета. Экономика. -2019. -№ 1(29). -С. 63-79. 16. Иванова, А. А. Современные принципы и подходы к управлению персоналом для обеспечения эффективного использования трудового потенциала организации / А. А. Иванова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 40 (226). — С. 132-136. — URL: https://moluch.ru/archive/226/52967/ (дата обращения: 14.01.2021). 17. Игнатова, Л. Н. Трудовые ресурсы и модернизация национальной экономики // Труд и социальные отношения. 2017. № 6. С. 13–20 18. Кауфман, Н. Ю. Стратегия отбора персонала на предприятии как инструмент реализации кадровой политики / Н. Ю. Кауфман. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 8 (142). — С. 160-163. — URL: https://moluch.ru/archive/142/40016/ (дата обращения: 20.01.2021). 19. Киселева, К. В. Мотивация как основа формирования трудового потенциала у работников госслужбы / К. В. Киселева. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 10 (114). — С. 730-733. — URL: https://moluch.ru/archive/114/29666/ (дата обращения: 21.01.2021). 20. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 440 с.— Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1184667 (дата обращения: 29.12.2020). 21. Киреева, Н. В. Экономический и финансовый анализ: учеб. пособие / Н.В. Киреева. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 293 с. — Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/959956 (дата обращения: 29.12.2020). 22. Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда//Управление персоналом. 2018. № 9. С. 49–52 23. Кокин, Ю. П., Шлендер, П. Э. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М., Магистр, 2019. 686 с. 24. Колесникова, С. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации // Вопросы экономики и управления. — 2019. — №5. — С. 153-154. 25. Крайнов А.В. Оценка и повышение эффективности использования трудового потенциала // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2020. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2020/03/16986 (дата обращения: 18.12.2020). 26. Кузьминых Е.В. Оценка эффективности использования трудового потенциала в организации// Human progress. – 2017 - Том 3, № 9 [Электронный ресурс] URL: http://progress-human.com/images/2017/tom3_9/Kuzminyh.pdf (дата обращения: 18.12.2020). 27. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования /В. М. Маслова. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 431 с. — Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://ez.el.fa.ru:2428/bcode/450937(дата обращения: 03.01.2021). 28. Митрофанова, И.А. Повышение экономической эффективности деятельности предприятия на основе оптимизации системы налогообложения / И.А. Митрофанова, М.И. Кузьмина, А.А. Башлаев. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 111 с. –URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=471515(дата обращения: 06.01.2021) 29. Моисеева, Е. В. Социальная составляющая анализа как элемент комплексной оценки деятельности организации / Е. В. Моисеева, А. А. Вехорева. — Текст: непосредственный // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы VII Междунар. науч. конф.— Санкт-Петербург: Свое издательство, 2019. — С. 35-38. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/329/14998/ (дата обращения: 03.01.2021). 30. Нигматзянова Л. Р. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия / Л. Р. Нигматзянова, О. А. Львова. // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – 4. – С. 238-240. Режим доступа: http://intjournal.ru/povyshenie-effektivnosti-ispolzovaniya-trudovyh-resursov-predpriyatiya/ (дата обращения: 17.12.2020). 31. Рюмкина, Т. А. Управление человеческими ресурсами организации: теоретические подходы / Т. А. Рюмкина. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 20 (206). — С. 256-258. — URL: https://moluch.ru/archive/206/50436/ (дата обращения: 21.01.2021). 32. Рукин, Д. А. Оценка персонала как стратегический фактор развития организации / Д. А. Рукин. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 20 (258). — С. 244-247. — URL: https://moluch.ru/archive/258/59278/ (дата обращения: 15.01.2021). 33. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. — 6-е изд., испр. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 378 с. — Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1150956 (дата обращения: 30.12.2020). 34. Самылин, А. И. Корпоративные финансы: Финансовые расчеты: учебник / А. И. Самылин. - Москва: ИНФРА-М, 2016. - 304 с. - [Электронный ресурс] URL: http://znanium.com/go.php?id=50483013559 (дата обращения: 17.12.2020). 35. Сирченко, А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / А. Е. Сирченко. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 12 (92). — С. 496-499. — URL: https://moluch.ru/archive/92/20172/ (дата обращения: 11.01.2021). 36. Стародубцев, С. О. Необходимость повышения квалификации трудового персонала как фактор успешного развития организации / С. О. Стародубцев. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 6 (110). — С. 559-561. — URL: https://moluch.ru/archive/110/26928/ (дата обращения: 25.01.2021). 37. Тимирьянова, В. М. Кадровый потенциал торговых предприятий как фактор конкурентоспособности / В. М. Тимирьянова, Е. В. Жилина. — Текст: непосредственный // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы III Междунар. науч. конф. — Москва: Буки-Веди, 2015. — С. 114-118. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/134/8018/ (дата обращения: 10.01.2021). 38. Толаметова, З. А. Перспективные пути эффективного использования трудового потенциала в условиях модернизации экономики / З. А. Толаметова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 21.1 (125.1). — С. 53-58. — URL: https://moluch.ru/archive/125/34637/ (дата обращения: 21.01.2021). 39. Торхова, А.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / А.Н. Торхова. – Изд. 3-е, стер. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 104 с.: табл.. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=473319 (дата обращения: 05.01.2021) 40. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 406 с. — Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://ez.el.fa.ru:2428/bcode/450458(дата обращения: 03.01.2021). 41. Уткина, В. А. Трудовые ресурсы: структура и состав / В. А. Уткина, Е. В. Емшанова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 10 (114). — С. 911-914. — URL: https://moluch.ru/archive/114/30216/ (дата обращения: 17.01.2021). 42. Фридман, А. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / А. М. Фридман. — Москва: РИОР: ИНФРА-М, 2021. — 264 с. — Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1209236 (дата обращения: 02.01.2021). 43. Шакирова, И. В. Нематериальное стимулирование персонала предприятия / И. В. Шакирова, А. П. Будаева, А. А. Тарасова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 50 (288). — С. 243-245. — URL: https://moluch.ru/archive/288/64934/ (дата обращения: 17.01.2021). 44. Шапиро, С.А. Развитие механизмов управления трудовыми ресурсами в экономике Российской Федерации / С.А. Шапиро. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 306 с.: ил., табл.– URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=472258 (дата обращения: 11.01.2021) 45. Экономика и социология труда: учебник / К. В. Воденко, С. И. Самыгин, Ю. Ю. Волков [и др.]; под. ред. К. В. Воденко. - Москва: Дашков и К; Ростов-на- Дону: Наука-Спектр, 2019. - 308 с. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1232781 (дата обращения: 12.01.2021). 46. Яшкина, К. Ю. Трудовой потенциал: теоретические аспекты понятия, характеристика его основных компонентов / К. Ю. Яшкина. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 48 (338). — С. 577-580. — URL: https://moluch.ru/archive/338/75637/ (дата обращения: 14.01.2021). 47. Карточка организации АО «Ритейл Интеграция» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.list-org.com/company/11784341/report (дата обращения: 17.12.2020). 48. Официальный сайт АО «Ритейл Интеграция» [Электронный ресурс] Режим доступа: http://artix.su/about_the_company/ (дата обращения: 17.12.2020). 49. Последние тренды и презентация новых продуктов от компании «POScenter» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://optposcenter.ru/pos/files/prods/img/2980_5aeafff3b03c0.pdf (дата обращения: 17.12.2020). 50. Поиск информации о местных компаниях [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.findglocal.com/RU/Barnaul/331000520619244/Компания-Артикс (дата обращения: 17.12.2020).
Отрывок из работы

1 Теоретические основы повышения эффективности трудового потенциала 1.1 Сущность и роль трудового потенциала организации Трудовой потенциал предприятия как самостоятельного хозяйствующего субъекта представляет собой любой ресурс трудовой жизни в заданном качестве и выражении. Рабочая сила и потенциальный труд связаны. Рабочая сила включает в себя часть населения, обладающую необходимыми материалами и данными, знаниями и навыками для работы в смежных отраслях. [4, с.51] Комплексное изучение качества и характеристик трудового потенциала позволяет определить, в какой степени предприятия, регионы и весь социум обеспечены трудовыми ресурсами, соответствует ли уровень развития трудовых ресурсов требованиям научно-технического прогресса и потребностям территорий. Одно и то же количество работников может различаться в общей трудоспособности из-за различий в обучении, возрасте, отношении к труду и так далее и потому не равны тому количеству труда (как абстрактного, так и конкретного), которое они могут произвести в процессе производства. Предприятию выгодны уникальные сотрудники, которые могут совмещать несколько дел одновременно. Выгода работодателя выражается в экономии на оплате труда и в различных отчислениях. Именно поэтому многие предприятия используют практику повышения квалификации сотрудников за счет денежных средств фирмы. Когда у сотрудника несколько образований, прохождение курсов, повышение квалификации достаточно поднимает его самооценку в целом и значимость такого сотрудника на предприятии гораздо высока. В данном случае речь идет о различном трудовом потенциале одного и того же количества групп работников. В целом большая часть трудового потенциала характеризуется возможностью мобилизации для достижения конкретной цели. Понятие «трудовой потенциал» – это понятие является более объемным, разносторонним, его основой является термин “потенциал” – источник возможностей, средств, запаса. Поэтому, персонал является элементом трудового потенциала и потенциала организации в целом. Трудовой потенциал работника - это его трудоспособность, его ресурсные возможности в сфере труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg