Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

alex_m 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.07.2021
В результате проведенного исследования было установлено, что право работника на вознаграждение за труд является конституционным правом, которое также детализировано в трудовом законодательстве и иных правовых актах. За нарушение данного права работодатель привлекается к различным видам ответственности, среди которых выделяют материальную, уголовную и административную ответственность.
Введение

Обеспечение прав работника на своевременную и в полном размере выплаченную заработную плату выступает в качестве основного принципа правового регулирования трудовых правоотношений на современном этапе. В настоящее время особое внимание по праву уделяется вопросам, связанным с невыплатой заработной платы и вопросам защиты прав и интересов работника. Во многом это обусловлено тем, что невыплата или выплата не в полном объеме и установленный срок заработная плата лишает человека возможности удовлетворить свои материальные потребности, которые подчас являются жизненно необходимыми, что позволяет говорить о заработной плате и иных денежных суммах как о важнейшем социальном благе гражданина. В связи с этим, действия работодателя, которые нарушают право работника на получение данного блага, не должны остаться без соответствующей реакции со стороны законодателя. Цель курсовой работы - провести комплексный анализ ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику; Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1) рассмотреть правовое регулирование оплаты труда в РФ; 2) изучить понятие заработной платы и иных сумм; 3) определить фактические основания ответственности в данных случаях; 4) проанализировать виды ответственности работодателя; 5) выявить проблемные аспекты в данной сфере и пути их решения. Объект исследования - общественные отношения, которые возникают на фоне нарушения работодателем законодательства в сфере оплаты труда; Предмет исследования - нормы законодательства в сфере оплаты труда и практика их применения. Методологическую основу курсовой работы составляет совокупность общенаучных методов, в частности метод системного анализа, формально-логический метод, исторический метод, методы анализа и синтеза. Также при написании работы были использованы частно-научные методы познания, а именно, формально-юридический метод. Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5 1.1 Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации 5 1.2 Понятие заработной платы и иных сумм как объекта правонарушения 7 ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ 12 2.1 Фактические основания ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику 12 2.2 Виды ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику 14 2.3 Проблемы привлечения ответственности работодателя к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1961. - N 44. - Ст. 447; 2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных 01.07.2020) // Российская газета. – №144; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3; 4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 25. - Ст. 2954; 5. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Парламентская газета. – 2001. - N 241-242; 6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Парламентская газета от 5 января 2002 г. N 2-5; 7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11 1994 № 51-ФЗ (ред. 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 1994.- N 32. - Ст. 3301; 8. Федеральный закон от 18 июля 1995 г. N 109-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РСФСР» // Собрание законодательства РФ. – 1995. - N 30. - Ст. 2865 (утратил силу); Литература 9. Буянова М.О., Зайцева О.Б., Трудовое право России: учебник / Буянова М.О. – М.: Феникс, 2017-571 с.; 10. Буянова А.В., Трудовое право и трудовые правоотношения: учебное пособие. – М.: Проспект, 2017 – 96 с.; 11. Гребенщиков А.В., Доброхотова Е.Н., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: научно-практический комментарий, постатейный / Маврина С.П. – М.: Проспект, 2016 – 1128 с.; 12. Гуев А.Н., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – М.: Инфра-М, 2018-448 с.; 13. Клочков М.А., Незаконное лишение работника возможности трудиться, как основание материальной ответственности работодателя, монография. – М.: Проспект, 2017 – 160 с.; 14. Курсаев А.В., Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность за невыплату заработной платы // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. – 2020. - № 2(86). – С.123-131; 15. Лаптев С.А., Уголовная ответственность за невыплату заработной платы // Вестник Владивостокского университета экономики и сервиса. – 2017. - № 1. – С.108-129; 15. Лютов Н.Л., Бондаренко Э.Н., Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / Лютов Н.Л. – М.: Проспект, 2017-688 с.; 16. Магомедова А.Г., Приостановление работы как правомерный способ получения невыплаченной заработной платы // Вестник Дагестанского государственного университета. – 2019. - № 4. – С.139-148; 17. Морозов А.Е., Актуальные проблемы трудового законодательства: учебное пособие. – М.: 2018-176 с.; 18. Соколова Н.В., Некоторые проблемы обеспечения конституционного права на оплату труда уголовно-правовыми средствами защиты // Вестник Шадринского государственного педагогического университета. – 2017. - № 3. – С.89-96; 18. Сорокина В.А., Заработная плата и ее функции // Academy. – 2018. - № 1. – С.106-109; 19. Толкунова В.Н., Трудовые споры и порядок их разрешения: учебное пособие. – М.: Проспект, 2017 – 128 с.; Материалы судебной практики 20. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6; 21. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.09.2017 года по делу № 33-15568/2017. Справочно-информационная система Консультант плюс [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOUR&n=130401#05655510094631564 (дата обращения: 10.10.2020); 22. Постановление Президиума Курганского областного суда от 08.07.2019 года от 08.07.2019 года по делу № 44У-37/2019. Справочно-информационная система Консультант плюс [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOUR&n=240381#024506500619645166 (дата обращения: 10.10.2020); 23. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2020 года по делу № 88-4774/2020. Третий кассационный суд общей юрисдикции [Электронный ресурс] Режим доступа: https://3kas.sudrf.ru/ (дата обращения: 11.10.2020)
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1.1 Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации Активное развитие экономики и рынка труда порождает ситуации, при которой имеют место нарушения трудовых прав гражданина на справедливое вознаграждение за труд, в частности, на заработную плату. В качестве эффективного механизма по недопущению и разрешению конфликтных ситуаций в указанной сфере выступает метод правового регулирования оплаты труда. Ключевая цель метода правового регулирования оплаты труда состоит в побуждении работодателя к созданию в организации действующей системы оплаты труда, учитывающей требования трудового законодательства нашей страны и, как следствие, гарантирующей соблюдение прав и интересов работников. На современном этапе развития выделяют несколько методов правового регулирования заработной платы, среди которых стоит отметить децентрализованный метод и централизованный метод регулирования. Так, децентрализованный метод подразумевает регулирование заработной платы на уровне актов социального партнерства, трудовых договоров, а также на уровне локальных нормативных актов организации. Стоит отметить, что данный метод имеет такие разновидности, как коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование. Под коллективно-договорным методом понимают правовое регулирование трудовых отношений путем заключения соглашений и коллективных договоров в организации, что явно следует из содержания главы V?? Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ). Например, в соответствии со ст. 41-45 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора и соглашения определяются сторонами, которые могут включать различные обязательства стороны, в том числе, в отношении оплаты труда .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
340 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
340 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
340 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
335 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
340 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg