Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ (НА ПРИМЕРЕ ПОЛКА ДОРОЖНО - ПАТРУЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

alex_m 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 64 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.07.2021
Таким образом, подбор кадров – это процесс их поиска и изучения с целью установления пригодности работников для выполнения обязанностей по определенной должности. Расстановка кадров предполагает обоснованное и экономически целесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствии с требуемым уровнем и профилем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами.
Введение

Актуальность исследования. В настоящее время кадровая политика в системе МВД России является формирование профессионального состава кадров, сохранение, воспроизводство, укрепление, развитие, рациональное и эффективное использование кадрового потенциала органов внутренних дел в интересах оперативно-служебной деятельности, приведение ее в соответствие с требованиями инновационного социально ориентированного развития Российской Федерации. Повышение качества кадрового потенциала признается одним из важнейших ресурсов интенсификации служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел. Определяющая роль в процессе качественного комплектования служб и подразделений органов внутренних дел принадлежит аппаратам по работе с личным составом. На них возлагается обязанность обеспечить в системе органов внутренних дел реализацию требований кадровой политики государства в целях успешного выполнения задач по укреплению правопорядка и обеспечению охраны прав и законных интересов граждан от преступных посягательств и административных правонарушений. В соответствии с поставленными перед службами управления персоналом органов внутренних дел в настоящее время задачами они осуществляют свою деятельность по следующим направлениям: организация прохождения службы, организация профессиональной подготовки, организация морально-психологического обеспечения, организация мобилизационной подготовки, организация профилактики коррупционных и иных правонарушений, организационно-аналитическая деятельность. Вместе с тем в процессе прохождения службы выполняя свои функциональные обязанности, сотрудники ОВД также должны хорошо знать свой правовой статус, основания возникновения и изменения правоотношений на службе в органах внутренних дел и не допускать отклонений при реализации прав и обязанностей. Объект исследования– полк ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми. Предметом исследования является – практика кадровой политики на службе в полку ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми. Целью работы является изучение и повышение эффективности кадровой политики полка ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми. В соответствии с поставленной целью в процессе исследования решались следующие задачи: - изучить теоретические аспекты кадровой политики в системе государственной службы; - разобрать понятие и сущность кадровой политики в системе государственной службы; - изучить анализ кадровой политики в полку ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми; - перечислить проблемы эффективности кадровой политики полка ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми; Теоретические основы кадровой политики в органах: Сущность кадровой политики в органах власти и механизмы ее реализации рассматривают в своих работах Свирина И , Хохлов А.А , Черепанов В.В и других авторов. Концептуально- методологические аспекты современной кадровой политики в органах власти рассматриваются в работах Атманчука Г.В , Попова О.В , Хруцкий В.Е и других авторов. Нормативно- правовую основу исследования составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, Федеральные законы Российской Федерации, приказы Управления Министерства Внутренних дел Российской федерации и др. Методологическую основу составляют такие методы исследования, как общенаучные- анализ, синтез, обобщение, логический, частнонаучные- опросы. Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложения. Основная часть состоит из трех разделов: в первом разделе мы рассмотрим теорию кадровой политики, во втором разделе мы изучим анализ кадровой политики полка ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми, в третьем раздела разработаем мероприятия по совершенствовании эффективности кадровой политики полка ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми. Далее перейдем к рассмотрению теоретических аспектов кадровой политики в системе государственной службы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6 1.1 Понятие и сущность кадровой политики в системе государственной службы 6 1.2 Цели и задачи кадровой политики в системе государственной службы 10 1.3 Принципы формирования кадровой политики в системе государственной службы 12 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПОЛКУ ДПС ГИБДД УПРАВЛЕНИЯ МВД РОССИИ ПО Г. ПЕРМИ 17 2.1 Общая характеристика полка ДПС ГИБДД Управления МВД России по г.Перми 17 2.2 Анализ состава кадровой политики полка ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми 23 2.3 Проблемы эффективности кадровой политики полка ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми 28 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПОЛКА ДПС ГИБДД УПРАВЛЕНИЯ МВД РОССИИ ПО Г.ПЕРМИ 31 3.1 Мероприятия по совершенствованию эффективности кадровой политики полка ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми 31 3.2 Оценка эффекта от реализации мероприятия 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54 1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).- Доступ из интернета- портал правовой информации «ПравоРу». – Режим доступа: pravo.gov.ru 54 2) Кодекс РФ «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 31.07.2020). – Режим доступа: pravo.gov.ru 54 24) Свирина И. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной службы // Власть.- 2016-. №7. - С.99. 56 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 58 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 60 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 64
Список литературы

1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).- Доступ из интернета- портал правовой информации «ПравоРу». – Режим доступа: pravo.gov.ru 2) Кодекс РФ «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 31.07.2020). – Режим доступа: pravo.gov.ru 3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.08.2020) - Доступ из интернета- портал правовой информации «ПравоРу». – Режим доступа: pravo.gov.ru 4) Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.08.2020) - Доступ из интернета- портал правовой информации «ПравоРу». – Режим доступа: pravo.gov.ru 5) О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (последняя редакция) Доступ из интернет-портала правовой информации «ПравоРу». - Режим доступа: pravo.gov.ru. (дата обращения 11.11.2020) 6) О муниципальной службе в Пермском крае: закон Пермского края от 04.05.2008 г. № 228-ПК// Режим доступа: КонсультантПлюс. Законодательство. Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 18.10.2020) 7) О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. 23.05.2016) - Доступ из интернет-портала правовой информации «ПравоРу». - Режим доступа: pravo.gov.ru. (дата обращения 03.01.2021) 8) О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ(ред. 19.12.2016) - Доступ из интернет-портала правовой информации «ПравоРу». - Режим доступа: pravo.gov.ru. (дата обращения 03.01.2021) 9) О безопасности дорожного движения: Федеральный закон Российской Федерации от 10.12.1995, № 196-ФЗ ( ред. 19.12.2016).- Доступ из интернета- портал правовой информации «ПравоРу». – Режим доступа: pravo.gov.ru 10) О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (последняя редакция) Доступ из интернет-портала правовой информации «ПравоРу». - Режим доступа: pravo.gov.ru. (дата обращения 11.11.2020) 11) Об архивном деле в Российской Федерации: Федеральный закон от 22.10.2004 №125-ФЗ (ред.28.12.2017) - Доступ из интернет-портала правовой информации «ПравоРу». - Режим доступа: pravo.gov.ru. (дата обращения 03.01.2021) 12) О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 07.03.2020) - Доступ из интернет-портала правовой информации «ПравоРу». - Режим доступа: pravo.gov.ru. (дата обращения 03.01.2021) 13) О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 10.09.2017) - Доступ из интернет-портала правовой информации «ПравоРу». - Режим доступа: pravo.gov.ru(дата обращения 03.01.2021) 14) Приказ УМВД России по г. Перми «Об утверждении Положения об полке ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми» № 1827 от 16.12.2019г. 15) Приказ УМВД России по г. Перми «Об утверждении Положения полке ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Перми» № 533 от 21.03.2019г. 16) Атаманчук Г. В. Сущность государственной службы.- М.:РАГС, 2016. - С. 300. 17) Гусев А.В. Государственная гражданская служба Российской Федерации: проблемы правового регулирования. – Екатеринбург, 2017.- С. 400. 18) Звонников В.И. Государственное и муниципальное управление (академический бакалавриат). Программы учебных дисциплин: Учебное пособие /В.И. Звонников - М.: Инфра-М, 2017. - 330 c. 19) Кононова Е.В. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы// Управленческое консультирование, 2016.- №12- С. 256. 20) Липски С.А. Государственное (муниципальное) управление и государственная служба / С.А. Липски. - М.: Русайнс, 2018. - 300 c. 21) Меньшова В.Н. Оценка профессионального уровня гражданских служащих: первые уроки // Научные записки Сибирской академии государственной службы. - 2016. -№ 3. - С. 280. 22) Нечипоренко В.С. Вакантные должности государственной службы: пути совершенствования отбора – М.: Изд-во РАГС, 2015.- С. 300. 23) Попова О.В. Государственная гражданская служба субъектов Российской Федерации - самостоятельный государственно-правовой институт // Государственная власть и местное самоуправление. – 2016. – № 2. – С. 350. 24) Свирина И. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной службы // Власть.- 2016-. №7. - С.99. 25) Фетискин, Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп/ Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов – М., 2016. – 490 с. 26) Филиппов А.А. Социально-психологические факторы, влияющие на успешность профессиональной деятельности/ А.А. Филиппов. // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. Акмеология образования. 2017. №5. Том 13, - С. 130. 27) Хохлов А.А. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации.- Орёл, 2018.- С. 249. 28) Хруцкий В.Е. Оценка персонала: современные системы и технологии. - М.: Финансы и статистика, 2018. - С. 300. 29) Цимбалюк, В.Д. Социально-психологический климат коллектива/ В.Д. Цимбалюк. // Вопросы психологии. 2013. №4.- С. 253. 30) Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017- С. 679. 31) Организация работы с кадрами в органах внутренних дел: учебное пособие / под ред. И. В. Будило, Ю. Я. Костенко. М.: Академия управления МВД России, 2016. 32) Шугрина Е.С. Муниципальное право Российской Федерации: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2017. – 550с. 33) Шалыто, А.Ю. Изучение социально-психологического климата в трудовом коллективе с помощью «экспресс-методики»/ А.Ю. Шалыто, О.С. Михалюк // Социально-психологические проблемы в производственном коллективе. – М.: Наука, 2011. – 320 с. 34) Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств: Федеральный закон РФ от 25.04.2002. №40-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // Режим доступа: КонсультантПлюс. Законодательство (http://www.consultant.ru) 35) Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации 2020, МВД России. [ Электронный ресурс] – URL: mvd.ru (дата обращения 13.09.2020)
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 1.1 Понятие и сущность кадровой политики в системе государственной службы Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления представляет собой важнейшее социально-политическое явление в жизни и деятельности любого государства и общества. Для ее успешного претворения в жизнь, прежде всего, необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики. В широком смысле слова под государственной кадровой политикой понимается общая система официально признанных целей и приоритетов, принципов и задач деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране. В узком смысле государственная кадровая политика - это выражение стратегии государства по формированию и развитию профессиональных качеств и рационального использования кадрового потенциала страны. Это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в стране . Формирование государственной кадровой политики является преимуществом политиков, высшей государственной власти. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, определяются основные направления внутренней и внешней политики государства (ч. 3 ст. 80) , следовательно, государственной политики. Политическое лидерство формирует кадровую политику государства, т. е. определяет ее цели, задачи, приоритеты.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 185 страниц
4625 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 140 страниц
3500 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 94 страницы
2350 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 68 страниц
1700 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 61 страница
1525 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg