Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

право

irina.masich 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 8 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.07.2021
Задача 1: Гражданка А. была принята на работу главным специалистом по кадровому делопроизводству в ГУП «ГОСТРАНС». Между сторонами был заключен трудовой договор срок которого, по соглашению сторон, определен со 03 сентября 2018 г. по 02 сентября 2019 г. Срочный характер договора обусловлен отсутствием у гражданки А. профильного образования. Приказом от 30 августа 2019 с 02 сентября 2019 г. гражданка А. уволена по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ. О расторжении трудового договора гражданке А. было направлено уведомление от 20 августа 2019 г., с которым А. была ознакомлена 26 августа 2019 года. Гражданка А. не согласилась с увольнением по указанному основанию и обратилась в суд. Какое решение примет суд? Изменится ли решение суда, если работодателем будут представлены доказательства, подтверждающие низкие результаты работы гр. А? Ответ: ... Задача 2: Гражданин Б. был принят на должность ведущего инженера ОАО «Газ», предусмотренную штатным расписанием, по срочному трудовому договору с 05 февраля 2019 г. сроком на один календарный год. На основании приказа руководителя ОАО «Газ» от 30 декабря 2019 года ему в период с 15 января по 11 февраля 2020 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 15 января 2020 года приказом руководителя ОАО «Газ» на гражданина Б. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей 11 января 2020 года. В период с 17 января по 19 января 2020 года в связи с производственной необходимостью, связанной с аварией на газопроводе, гражданин Б. был отозван из отпуска. В период ликвидации последствий аварии, гражданин Б. заболел, был госпитализирован и находился на стационарном лечении в период с 19 января по 02 февраля 2020 года. 30 января 2020 года гражданин Б. подал заявление на имя директора ОАО «Газ» о предоставлении неиспользованной части отпуска с 17 января по 19 января 2020 года. Работодатель в продлении отпуска отказал, т.к. срок трудового договора подходил к концу и времени на предоставление неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска не оставалось. Приказом от 11 февраля 2020 года руководитель ОАО «Газ» уволил гражданина Б. с работы с 10 февраля 2020 года по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ. Гражданин Б., считая увольнение незаконным, обратился в суд. Разрешите дело по существу. Ответ: ... Задача 3:   Гражданин А.У. состоял в трудовых отношениях с ГУП «ВЗН» с 21 января по 11 марта 2019 года, работал в должности гидрографа. Трудовым договором была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Приказом от 26 февраля 2019 г. №11д/г на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 15 февраля 2019 г. в течение 3 часов 15 минут. Приказом от 01 марта 2019г. №27д/б  А.У.  привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в связи с повторным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 18 февраля 2019г. в общей сложности в течение  4 часов 35 минут: с 10.30 до 12.30 и с 15.05 до 17.40. Приказом от 07 марта 2019 г. №31д/е на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 04 марта  2019 г. в течение 1 часа 15 минут. Основанием для применения к А.У. названных мер дисциплинарной ответственности послужили докладные записки начальника производственно-технического отдела ГУП «ВЗН» по факту отсутствия А.У. на рабочем месте 15 и 18 февраля 2019 г. и 04 марта 2019 г. и соответствующие акты. Приказом от 11марта 2019 г. №43д/у  трудовой договор с А.У. расторгнут и он уволен из ГУП «ВЗН»  по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом от 11 марта 2019 г. №55б/в  у А.У. из выходного пособия при увольнении удержаны суммы  за невыход на работу в феврале и марте 2019 года. А.У., считая приказ об увольнении незаконным, обратился в суд. Какое решение примет суд? Ответ: ...
Введение

Задача 1: Гражданка А. была принята на работу главным специалистом по кадровому делопроизводству в ГУП «ГОСТРАНС». Между сторонами был заключен трудовой договор срок которого, по соглашению сторон, определен со 03 сентября 2018 г. по 02 сентября 2019 г. Срочный характер договора обусловлен отсутствием у гражданки А. профильного образования. Приказом от 30 августа 2019 с 02 сентября 2019 г. гражданка А. уволена по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ. О расторжении трудового договора гражданке А. было направлено уведомление от 20 августа 2019 г., с которым А. была ознакомлена 26 августа 2019 года. Гражданка А. не согласилась с увольнением по указанному основанию и обратилась в суд. Какое решение примет суд? Изменится ли решение суда, если работодателем будут представлены доказательства, подтверждающие низкие результаты работы гр. А? Ответ: ... Задача 2: Гражданин Б. был принят на должность ведущего инженера ОАО «Газ», предусмотренную штатным расписанием, по срочному трудовому договору с 05 февраля 2019 г. сроком на один календарный год. На основании приказа руководителя ОАО «Газ» от 30 декабря 2019 года ему в период с 15 января по 11 февраля 2020 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 15 января 2020 года приказом руководителя ОАО «Газ» на гражданина Б. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей 11 января 2020 года. В период с 17 января по 19 января 2020 года в связи с производственной необходимостью, связанной с аварией на газопроводе, гражданин Б. был отозван из отпуска. В период ликвидации последствий аварии, гражданин Б. заболел, был госпитализирован и находился на стационарном лечении в период с 19 января по 02 февраля 2020 года. 30 января 2020 года гражданин Б. подал заявление на имя директора ОАО «Газ» о предоставлении неиспользованной части отпуска с 17 января по 19 января 2020 года. Работодатель в продлении отпуска отказал, т.к. срок трудового договора подходил к концу и времени на предоставление неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска не оставалось. Приказом от 11 февраля 2020 года руководитель ОАО «Газ» уволил гражданина Б. с работы с 10 февраля 2020 года по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ. Гражданин Б., считая увольнение незаконным, обратился в суд. Разрешите дело по существу. Ответ: ... Задача 3:   Гражданин А.У. состоял в трудовых отношениях с ГУП «ВЗН» с 21 января по 11 марта 2019 года, работал в должности гидрографа. Трудовым договором была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Приказом от 26 февраля 2019 г. №11д/г на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 15 февраля 2019 г. в течение 3 часов 15 минут. Приказом от 01 марта 2019г. №27д/б  А.У.  привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в связи с повторным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 18 февраля 2019г. в общей сложности в течение  4 часов 35 минут: с 10.30 до 12.30 и с 15.05 до 17.40. Приказом от 07 марта 2019 г. №31д/е на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 04 марта  2019 г. в течение 1 часа 15 минут. Основанием для применения к А.У. названных мер дисциплинарной ответственности послужили докладные записки начальника производственно-технического отдела ГУП «ВЗН» по факту отсутствия А.У. на рабочем месте 15 и 18 февраля 2019 г. и 04 марта 2019 г. и соответствующие акты. Приказом от 11марта 2019 г. №43д/у  трудовой договор с А.У. расторгнут и он уволен из ГУП «ВЗН»  по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом от 11 марта 2019 г. №55б/в  у А.У. из выходного пособия при увольнении удержаны суммы  за невыход на работу в феврале и марте 2019 года. А.У., считая приказ об увольнении незаконным, обратился в суд. Какое решение примет суд? Ответ: ...
Содержание

Задача 1: Гражданка А. была принята на работу главным специалистом по кадровому делопроизводству в ГУП «ГОСТРАНС». Между сторонами был заключен трудовой договор срок которого, по соглашению сторон, определен со 03 сентября 2018 г. по 02 сентября 2019 г. Срочный характер договора обусловлен отсутствием у гражданки А. профильного образования. Приказом от 30 августа 2019 с 02 сентября 2019 г. гражданка А. уволена по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ. О расторжении трудового договора гражданке А. было направлено уведомление от 20 августа 2019 г., с которым А. была ознакомлена 26 августа 2019 года. Гражданка А. не согласилась с увольнением по указанному основанию и обратилась в суд. Какое решение примет суд? Изменится ли решение суда, если работодателем будут представлены доказательства, подтверждающие низкие результаты работы гр. А? Ответ: ... Задача 2: Гражданин Б. был принят на должность ведущего инженера ОАО «Газ», предусмотренную штатным расписанием, по срочному трудовому договору с 05 февраля 2019 г. сроком на один календарный год. На основании приказа руководителя ОАО «Газ» от 30 декабря 2019 года ему в период с 15 января по 11 февраля 2020 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 15 января 2020 года приказом руководителя ОАО «Газ» на гражданина Б. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей 11 января 2020 года. В период с 17 января по 19 января 2020 года в связи с производственной необходимостью, связанной с аварией на газопроводе, гражданин Б. был отозван из отпуска. В период ликвидации последствий аварии, гражданин Б. заболел, был госпитализирован и находился на стационарном лечении в период с 19 января по 02 февраля 2020 года. 30 января 2020 года гражданин Б. подал заявление на имя директора ОАО «Газ» о предоставлении неиспользованной части отпуска с 17 января по 19 января 2020 года. Работодатель в продлении отпуска отказал, т.к. срок трудового договора подходил к концу и времени на предоставление неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска не оставалось. Приказом от 11 февраля 2020 года руководитель ОАО «Газ» уволил гражданина Б. с работы с 10 февраля 2020 года по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ. Гражданин Б., считая увольнение незаконным, обратился в суд. Разрешите дело по существу. Ответ: ... Задача 3:   Гражданин А.У. состоял в трудовых отношениях с ГУП «ВЗН» с 21 января по 11 марта 2019 года, работал в должности гидрографа. Тру
Список литературы

Задача 1: Гражданка А. была принята на работу главным специалистом по кадровому делопроизводству в ГУП «ГОСТРАНС». Между сторонами был заключен трудовой договор срок которого, по соглашению сторон, определен со 03 сентября 2018 г. по 02 сентября 2019 г. Срочный характер договора обусловлен отсутствием у гражданки А. профильного образования. Приказом от 30 августа 2019 с 02 сентября 2019 г. гражданка А. уволена по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ. О расторжении трудового договора гражданке А. было направлено уведомление от 20 августа 2019 г., с которым А. была ознакомлена 26 августа 2019 года. Гражданка А. не согласилась с увольнением по указанному основанию и обратилась в суд. Какое решение примет суд? Изменится ли решение суда, если работодателем будут представлены доказательства, подтверждающие низкие результаты работы гр. А? Ответ: ... Задача 2: Гражданин Б. был принят на должность ведущего инженера ОАО «Газ», предусмотренную штатным расписанием, по срочному трудовому договору с 05 февраля 2019 г. сроком на один календарный год. На основании приказа руководителя ОАО «Газ» от 30 декабря 2019 года ему в период с 15 января по 11 февраля 2020 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 15 января 2020 года приказом руководителя ОАО «Газ» на гражданина Б. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей 11 января 2020 года. В период с 17 января по 19 января 2020 года в связи с производственной необходимостью, связанной с аварией на газопроводе, гражданин Б. был отозван из отпуска. В период ликвидации последствий аварии, гражданин Б. заболел, был госпитализирован и находился на стационарном лечении в период с 19 января по 02 февраля 2020 года. 30 января 2020 года гражданин Б. подал заявление на имя директора ОАО «Газ» о предоставлении неиспользованной части отпуска с 17 января по 19 января 2020 года. Работодатель в продлении отпуска отказал, т.к. срок трудового договора подходил к концу и времени на предоставление неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска не оставалось. Приказом от 11 февраля 2020 года руководитель ОАО «Газ» уволил гражданина Б. с работы с 10 февраля 2020 года по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ. Гражданин Б., считая увольнение незаконным, обратился в суд. Разрешите дело по существу. Ответ: ... Задача 3:   Гражданин А.У. состоял в трудовых отношениях с ГУП «ВЗН» с 21 января по 11 марта 2019 года, работал в должности гидрографа. Трудовым договором была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Приказом от 26 февраля 2019 г. №11д/г на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 15 февраля 2019 г. в течение 3 часов 15 минут. Приказом от 01 марта 2019г. №27д/б  А.У.  привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в связи с повторным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 18 февраля 2019г. в общей сложности в течение  4 часов 35 минут: с 10.30 до 12.30 и с 15.05 до 17.40. Приказом от 07 марта 2019 г. №31д/е на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 04 марта  2019 г. в течение 1 часа 15 минут. Основанием для применения к А.У. названных мер дисциплинарной ответственности послужили докладные записки начальника производственно-технического отдела ГУП «ВЗН» по факту отсутствия А.У. на рабочем месте 15 и 18 февраля 2019 г. и 04 марта 2019 г. и соответствующие акты. Приказом от 11марта 2019 г. №43д/у  трудовой договор с А.У. расторгнут и он уволен из ГУП «ВЗН»  по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом от 11 марта 2019 г. №55б/в  у А.У. из выходного пособия при увольнении удержаны суммы  за невыход на работу в феврале и марте 2019 года. А.У., считая приказ об увольнении незаконным, обратился в суд. Какое решение примет суд? Ответ: ...
Отрывок из работы

Задача 1: Гражданка А. была принята на работу главным специалистом по кадровому делопроизводству в ГУП «ГОСТРАНС». Между сторонами был заключен трудовой договор срок которого, по соглашению сторон, определен со 03 сентября 2018 г. по 02 сентября 2019 г. Срочный характер договора обусловлен отсутствием у гражданки А. профильного образования. Приказом от 30 августа 2019 с 02 сентября 2019 г. гражданка А. уволена по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ. О расторжении трудового договора гражданке А. было направлено уведомление от 20 августа 2019 г., с которым А. была ознакомлена 26 августа 2019 года. Гражданка А. не согласилась с увольнением по указанному основанию и обратилась в суд. Какое решение примет суд? Изменится ли решение суда, если работодателем будут представлены доказательства, подтверждающие низкие результаты работы гр. А? Ответ: ... Задача 2: Гражданин Б. был принят на должность ведущего инженера ОАО «Газ», предусмотренную штатным расписанием, по срочному трудовому договору с 05 февраля 2019 г. сроком на один календарный год. На основании приказа руководителя ОАО «Газ» от 30 декабря 2019 года ему в период с 15 января по 11 февраля 2020 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 15 января 2020 года приказом руководителя ОАО «Газ» на гражданина Б. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей 11 января 2020 года. В период с 17 января по 19 января 2020 года в связи с производственной необходимостью, связанной с аварией на газопроводе, гражданин Б. был отозван из отпуска. В период ликвидации последствий аварии, гражданин Б. заболел, был госпитализирован и находился на стационарном лечении в период с 19 января по 02 февраля 2020 года. 30 января 2020 года гражданин Б. подал заявление на имя директора ОАО «Газ» о предоставлении неиспользованной части отпуска с 17 января по 19 января 2020 года. Работодатель в продлении отпуска отказал, т.к. срок трудового договора подходил к концу и времени на предоставление неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска не оставалось. Приказом от 11 февраля 2020 года руководитель ОАО «Газ» уволил гражданина Б. с работы с 10 февраля 2020 года по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ. Гражданин Б., считая увольнение незаконным, обратился в суд. Разрешите дело по существу. Ответ: ... Задача 3:   Гражданин А.У. состоял в трудовых отношениях с ГУП «ВЗН» с 21 января по 11 марта 2019 года, работал в должности гидрографа. Трудовым договором была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Приказом от 26 февраля 2019 г. №11д/г на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 15 февраля 2019 г. в течение 3 часов 15 минут. Приказом от 01 марта 2019г. №27д/б  А.У.  привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в связи с повторным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 18 февраля 2019г. в общей сложности в течение  4 часов 35 минут: с 10.30 до 12.30 и с 15.05 до 17.40. Приказом от 07 марта 2019 г. №31д/е на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 04 марта  2019 г. в течение 1 часа 15 минут. Основанием для применения к А.У. названных мер дисциплинарной ответственности послужили докладные записки начальника производственно-технического отдела ГУП «ВЗН» по факту отсутствия А.У. на рабочем месте 15 и 18 февраля 2019 г. и 04 марта 2019 г. и соответствующие акты. Приказом от 11марта 2019 г. №43д/у  трудовой договор с А.У. расторгнут и он уволен из ГУП «ВЗН»  по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом от 11 марта 2019 г. №55б/в  у А.У. из выходного пособия при увольнении удержаны суммы  за невыход на работу в феврале и марте 2019 года. А.У., считая приказ об увольнении незаконным, обратился в суд. Какое решение примет суд? Ответ: ...
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Решение задач, Право и юриспруденция, 7 страниц
350 руб.
Решение задач, Право и юриспруденция, 30 страниц
320 руб.
Решение задач, Право и юриспруденция, 31 страница
320 руб.
Решение задач, Право и юриспруденция, 23 страницы
300 руб.
Решение задач, Право и юриспруденция, 75 страниц
476 руб.
Решение задач, Право и юриспруденция, 57 страниц
376 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg