Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский учёт и контроль расчётов с персоналом по оплате труда ( на примере ПАО «Тульский оружейный завод» )

alex_m 1250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 122 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.07.2021
Проведенное в выпускной квалификационной работе исследование показало, что учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Введение

Оплата труда - это вознаграждение, которое предприятие обязано выплатить работникам за их труд в течение определенного рабочего времени в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ). Актуальность выбранной для исследования темы выпускной квалификационной работы определяют сложности в системе оплаты труда в современных условиях хозяйствования. Учет труда и заработной платы занимает очень важное место во всей системе учета на предприятии. В условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; - собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом обязательного медицинского страхования. Одним из важных факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, является система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Поэтому учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания, что отрицательно сказывается на деятельности всего предприятия. В настоящее время произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Внесены изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Структурная многофункциональность заработной платы породила необходимость введения разнообразных доплат, имеющих не только экономический, но и социальный характер. Цель дипломной работы исследовать теоретические и практические аспекты, составляющие основы заработной платы как экономической категории и базы для исчисления взносов в социальные фонды. Разработать рекомендации по оптимизации эффективности средств, направленных на заработную плату с учетом мотивации труда. Показать организацию расчетов по заработной плате на предприятии, рассмотреть вопросы совершенствования расчетов в условиях рыночной экономики. Объектом исследования является ПАО «Тульский оружейный завод», основной деятельностью которого является производство оружия и боеприпасов. Период исследования - 2020 год. Предметом исследования является организация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Основные задачи (вопросы), подлежащие разработке в дипломной работе: -Отразить нормативное регулирование заработной платы в соответствии с законодательством РФ. -Изучить публикации в экономической литературе, касающиеся вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях. -Выявить основные теоретические положения, касающиеся выбранной темы; -Проверить на практике действие выявленных теоретических положений на примере выбранного предприятия; -Сделать выводы по итогам проделанной работы предприятия и организации учета труда и его оплаты. -Раскрыть технологию компьютеризации учета труда и заработной платы на исследуемом предприятии. -Исследовать организацию внутреннего контроля учета труда и заработной платы. В настоящее время нет единого методологического подхода к решению вопросов материального и морального стимулирования труда. Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях требуют новых механизмов её реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия. Проблема грамотного и своевременного начисления оплаты труда особенно актуальна в настоящее время, поскольку заработная плата является важной составляющей себестоимости продукции, работ и услуг. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышаются. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию. В связи с этим своевременное выявление ошибок и недочетов при начислении оплаты труда позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество исчисления итогов труда, способствовать сохранению хорошего психологического климата в среде работников. В основу для написания выпускной квалификационной работы положены нормативные и законодательный акты, регулирующие бухгалтерский учет расчетов с работниками по плате труда и другим расчетным операциям. Помимо Трудового кодекса РФ и Налогового кодекса РФ трудовые отношения регулируются нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права, к числу которых относятся: - федеральные законы, нормы которых не противоречат Трудовому кодексу РФ; - указы Президента РФ; - постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти; - конституция (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; - акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня. При написании работы также использованы первичные данные учета заработной платы в ПАО «Тульский оружейный завод». Кроме того, в процессе написания работы были использованы книги и статьи ведущих отечественных экономистов.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………….3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………………………………8 1.1 Методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям……………………………………………………………………8 1.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые в РФ………………………16 1.3 Влияние организационно-экономической структуры ПАО «Тульский оружейный завод» на систему организации оплаты труда………………………22 2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПАО «ТОЗ»……………………………….33 2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «ТОЗ»…………………………………………………………………………33 2.2. Виды и порядок удержаний из оплаты труда работников в ПАО «ТОЗ»..51 2.3. Особенности организации учета расчетов с персоналом по прочим операциям в ПАО «ТОЗ»………………………………………………………………………….57 3 ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ИССЛЕДУЕМОМ ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………….69 3.1 Анализ использования фонда оплаты платы……………………………………69 3.2. Организация внутреннего контроля учета труда и заработной платы в ПАО «ТОЗ»…………………………………………………………………………………77 3.3Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям……………………………………………………………………………89 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………101 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...…………………………..…106
Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ), (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2020) 2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.07.2016 N 243-ФЗ) 3. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) 4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) 5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" 6. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) 7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06. 2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 8. Федеральный закон от 15.04.2019 N 55-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 9. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) 10. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 01.09.2019) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" 11. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2019) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" 12. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) 13. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016 N 1339) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 14. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 24 июля 2017 года N 878. (с изменениями на 31 декабря 2019 года)) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99. Утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015 N 57н) 16. Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 N 114н (ред. от 24.12.2019) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.12.2002 N 4090) 17. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 18.12.2019) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522) 18. Аленичев А.Д. Учет труда, заработной платы и правовые отношения между работником и работодателем : учеб. пособие для вузов Бух. учет, анализ и аудит / А. Д. Аленичев, Д. С. Комшанов ; Великолук. гос. с.-х. акад. - Великие Луки, 2019. - 122с. 19. Анищенко А.В. Натуральная оплата труда / А. В. Анищенко// Учет в сельском хозяйстве. - 2019. - N1.-С.62-64 20. Барышников Н.П. Бухгалтерский учёт, отчётность и налогообложение.-2-е изд.- М.: «Филин», 2019. 21. Белов И.Г., Костяной В.И. Бухгалтерский учёт в сельском хозяйстве: Ученик.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Агропромиздат, 2018.-368 с. 22. Богаткова, Л.В., Пройдакова, Е.В. Статистические методы в исследовании экономического развития Федерального округа / Л.В. Богаткова, Е.В. Пройдакова // Вопросы статистики. - 2019. - №12. - 88с. 23. Вахрушина М.А. Управленческий анализ. – Омега – Л; 2017. 432 с. 24. Ветлужских Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. — М.: Альпина Паблишер, 2018. — 152 с. 25. Галкина Е.В. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. пособие для вузов / Е.В. Галкина. - М. : КноРус, 2019. - 588с. 26. Гинзбург А. И. Экономический анализ. – 2- е изд. – Спб.: Питер, 2018. – 208 с. 27. Гусева Т. М., Шеина Т. Н. Бухгалтерский учет: Учеб. прктическое пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2018. – 504 с. 28. Долженко, Р. Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2017. - N 4. - С. 127 - 133. 29. Жучков Ю.Г. Нормирование и оплата труда с учетом оценки рабочих мест. Построение компенсационного пакета // Кадровик.ру. - 2016. - N 2. - С. 52 - 55. 30. Кутер М. И. Теория бухгалтерского учета: Учебник для студ. вузов, обуч. по экон. спец.. – 3-е изд., перераб. и доп.. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 591 с. 31. Ларионов А. Д., Нечитайло А. И. Бухгалтерский учет: учеб. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2017. – 360 с. 32. Лубков А.Н. Оплата труда работников при различных моделях распределения хозрасчетного дохода / А. Н. Лубков// Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. - 2009. - №10.-С.57-61. 33. Любушин Н. П. Анализ финансового состояния организации: учебное пособие/Н. П. Любущин. – М.: ЭКСМО, 2016. – 256 с. 34. Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – 2- изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 448 с. 35. Малютин, А. С. Инновации на предприятии и зарплата сотрудников. Особенности оплаты труда на современных инновационных предприятиях региона // Российское предпринимательство. – 2016. - N 8, вып. 1. - С. 46 - 50. 36. Митрофанова, Е. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2015. - N 8. - С. 30 - 34. 37. Попова, Н. В. Особенности организации стимулирования труда специалистов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. - N 3. - С. 103 - 107. 38. Пошерстник Н. В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учеб. – практ. пособие: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2017. – 532 с. 39. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3- е изд. , перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 425 с. 40. Савицкая Г. В. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 281 с. 41. Соколов Я. В. Основы теории бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2011.- 496 с. 42. Суглобов А. Е. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие/ А. Е. Суглобов, Б. Т. Жарылгасова. – М.: КНОРУС, 2017. – 496 с. 43. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: учеб. для вузов по спец. 080502 "Экономика и упр. на предприятии АПК" / Ю. Н. Шумаков. - М.: КолосС, 2019. - 304с. 44. Якунина П. Зарплата за работу в праздники: расчеты на все случаи жизни / П. Якунина// Главбух. - 2019. - С.76-80.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе бухгалтерского учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Расходы на оплату труда работников - один из главных элементов всех затрат организации, поэтому очень важно правильно исчислять заработную плату каждому работнику и относить ее в состав издержек производства или обращения. Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов. Так как нормативная база всего бухгалтерского учета состоит из четырех уровней (Рисунок 1.1), на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления, рассмотрим, какие основные нормативные документы по учету заработной платы относятся к каждому уровню.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 92 страницы
2300 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 52 страницы
1300 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg