Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности 3
Задача 49. Дайте оценку производительности труда и определите влияние изменения цен на изменение производительности труда. Оцените соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Таблица 1
Показатели по труду магазина «Гарант» за отчетный год Показатели Предшествующий год Отчетный год Отчетный год в % к предшествующему
Объем продаж, тыс. руб. 66090 72040 109,00
Среднесписочная численность работников, чел. 25 26 104,00
Производительность труда в действующих ценах, тыс. руб. 2643,6 2770,76 104,81
Средняя заработная плата, руб. 139800 156000 111,59
Производительность труда в сопоставимых ценах, тыс.руб. 2643,6 2496,2 94,42
Тесты. 1. Тарифные сетки являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от:
а) сложности труда,
б) квалификации работника,
в) возраста работника,
г) опыта работы.
2. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит:
а) устная договоренность между работодателем и работником,
б) оплата труда «в конверте»,
в) долевое распределение заработанных коллективом средств,
г) расчет суммы оклада с учетом отработанного времени,
д) любое начисление заработной платы, не связанное с Единой тарифной сеткой.
3. Если размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков, то такая система оплаты труда называется:
а) прямой сдельной,
б) косвенно-сдельной,
в) сдельно-премиальной,
г) сдельно-прогрессивной,
д) аккордной,
е) повременно-премиальной.
4. В классической теории законодательное ограничение минимального уровня заработной платы способствует увеличению занятости.
а) да;
б) нет.
5. Эластичность спроса на труд тем выше:
а) чем ниже доля расходов на труд в издержках фирмы;
б) чем ниже цена готовой продукции;
в) чем выше ценовая эластичность спроса на готовую продукцию;
г) чем меньше возможность замены труда капиталом в данном производственном процессе.
6. Кафе продает гамбургеры по 16 руб. за штуку. Рынок гамбургеров, как и рынок рабочей силы для кафе, выступает совершенно конкурентным. При увеличении числа работников с 15 до 16 объем продаж возрастает с 25 до 27 гамбургеров в час. Шестнадцатый работник будет нанят при условии, если:
а) его заработная плата не превышает (27?16) / 16 = 27 руб./час;
б) его часовая заработная плата не превышает 32 руб./час;
в) его часовая заработная плата колеблется в пределах от 2
