Проектирование системы управления адаптацией персонала

Введение 3 1 Теоретические аспекты управления адаптацией персонала 5 1.1 Понятие и направления управления адаптации персонала 5 1.2 Методики анализа эффективности управления адаптацией 11 2 Разработка системы управления адаптацией сотрудников КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай» 14 2.1 Анализ системы адаптации сотрудников учреждения 14 2.2 Разработка плана адаптации сотрудников предприятия 18 2.3 Организация итоговой оценки деятельности сотрудника 21 Заключение 25 Список использованных источников 27 Приложение

1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Р. Алавердов, Е. О. Куроедов. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2017. – 192с. 2. Армстринг, М. Практика управления человеческими ресурсами. - 10-е изд. - Пер. с англ. Под ред. Мордовина С. К. - СПб. : Питер, 2015. – 848с. 3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т. Ю. Базаров. – М. : ЮНИТИ, 2017. - 239 c. 4. Бакирова, Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» // Г. Х. Бакирова. - Электрон. текстовые данные. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 597c. 5. Борисенко, Н. С. Стратегический подход в управлении персоналом / Н. С. Борисенко, М. М. Мухамедова // Современные тенденции в экономике: новый взгляд. - 2017. - №27. - С. 47-51. 6. Бутова, Л. М. Система управления персоналом на предприятии / Л. М. Бутова, Д. А. Иванова // Территория науки, 2017. - № 2. - С. 26-33. 7. Волков, И.В. Факторы эффективного использования трудового потенциала / И. В. Волков, И. В. Афанасьева, В. А. Горохов // Вестник НГИЭИ. - 2016. - № 5 (60). - С. 18-25. 8. Глухенькая, Н. М. Исследование систем управления персоналом организации: монография / Н. М. Глухенькая. – Прага : Vedecko vydavatelske centrum «Sociosfera-CZ», 2017. - 96 с. 9. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. - М. : Издательско6торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. - 288 с. 10. Дементьева, А. Г. Управление персоналом : учебник / А. Г. Дементьева / Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России. - М. : Магистр, 2016. - 287 с. 11. Дунаев, О.Н. Введение в теорию и практику управления персоналом: Курс лекций / Дунаев О.Н., Исмагилова Ф.С. – М.: Издательство «ТЕИС», 2018. – 190 с. 12. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О. М. Исаева, Е.А. Припорова. – Люберцы : Юрайт, 2016. - 244 c. 13. Кизюн, Ю.Н. Вторичная адаптация персонала / Ю. Н. Кизюн // Россия молодая. Сборник материалов VI всероссийской, 59-й научно-практической конференции молодых ученых с международным участием. Ответственный редактор: В. Ю. Блюменштейн. - 2017. - С. 611. 14. Клименко, К. А. Оценка результативности управления персоналом / К. А. Клименко // Молодой ученый. – 2016. – №10. – С. 736-739. 15. Козак, Н. Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера / Н. Н. Козак - М. : Издательские решения, 2016. - 60 с. 16. Лукьянова, Т. В. Управление персоналом: Теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала : Учебно-практическое пособие / Т. В. Лукьянова. - М. : Проспект, 2015. - 72 c. 17. Михайлина, Г. И. Управление персоналом : Учебное пособие / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева. - М. : Дашков и К, 2016. - 280 c. 18. Патутина, Е.Д. Управление адаптацией персонала / Е. Д. Патутина // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. - Серия: Политология и социология. - 2016. - № 4. - С. 104-108. 19. Плеханов, А. Г. Управление персоналом: учебное пособие / А. Г. Плеханов, В. А. Плеханов. – Самара : Самарский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ, 2017. - 184c. 20. Симанкова, О. С. Влияние условий труда на эффективность работы персонала организации / О. С. Симанкова, Н. А. Евстигнеева // Современные наукоемкие технологии. – 2017. – № 5-1. – С. 218-219. 21. Симанина, Е.Д. Адаптация персонала / Е.Д. Симанина // Научный журнал. - 2018. - № 6 (29). - С. 64-66.

Оценка уровня профессиональной компетенции производится на основании: 1) Отзыва о работе нового сотрудника в период адаптации, который заполняет коллега оцениваемого сотрудника, непосредственно взаимодействующий с сотрудником в период адаптации; 2) Анкеты оценки сотрудника, которая заполняется непосредственным руководителем; 3) Оценки уровня профессиональных стандартов соответствующих должностей, рабочих инструкциях, технологических инструкциях. В течение рабочего дня после передачи непосредственным руководителем Отзыва о работе нового сотрудника в период адаптации, сотрудник кадровой службы составляет письменное Уведомление и вручает его под роспись сотруднику: 1) При успешном завершении испытательного срока (адаптации), если руководитель принял решение о соответствии сотрудника занимаемой должности; 2) При неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока (об увольнении) с указанием причин неудовлетворенного прохождения испытательного срока. Неудовлетворительный результат адаптации должен подтверждаться любыми объективными данными. Прохождение испытательного срока считать неудовлетворительным, в случае: 1) Невыполнения плана работ на испытательный срок; 2) Несоответствия сотрудника занимаемой должности, поручаемой работе; 3) Отсутствия у сотрудника необходимой квалификации. Таким образом, предложения по улучшению системы адаптации могут быть применены в КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай» и других учреждениях с аналогичным видом деятельности.