Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации и нормирования на предприятиях городского хозяйства.
Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации и нормирования труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
Организация труда изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его оплату. Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.
В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации и нормирования труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения производительности труда.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. Важным является осознание того, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствуют сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.
В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.
Ведущие позиции занимает проблема эффективности функционирования организации. Степень эффективности определяется множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является система нормирования и организации труда на предприятии.
Исходя из вышесказанного очевидно, что актуальность темы дипломной работы определяется необходимостью четкой и современной организацией труда на предприятии, системы нормирования труда. Изучение теоретических основ организации и нормирования труда и применение их на практике необходимо для полноценной и эффективной работы любого предприятия.
Поэтому целью дипломной работы является рассмотрение проблемы организации и нормирования труда на предприятии, а также анализ её состояния, выявление недостатков и выработка мероприятий по её улучшению (на примере предприятия ООО "Профит").
Объектом исследования является система организации и нормирования труда на предприятии ООО "Профит".
Практической значимостью данной работы является: исследование процесса труда и его организации на рабочих местах; нормирование процессов труда, разработка и внедрение норм затрат труда на рабочих местах, оценка условий труда и определение путей их улучшения, совершенствование материального оптимизирования труда.
Предметом нашего исследования выступают организационно-экономические отношения, возникающие при функционировании системы организации нормирования труда на предприятии и ее совершенствовании.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретико-методологические подходы к организации и нормированию труда на предприятии.
2. Выделить структуру организации труда.
3. Обосновать необходимость анализа уровня организации и нормирования труда на предприятии.
4. Определить уровень организации труда предприятия на примере ООО "Профит".
5. Выявить направления совершенствования организации и нормирования труда на предприятии ООО "Профит"
В процессе исследования применялись методы: анализ научной литературы, технико-экономический анализ, математическое моделирование и программирование, статистические методы анализа, синтеза, обобщения и другие общенаучные методы исследования.
