Проблемы эффективного контракта в трудовом праве

Введение 3 1 Понятие « эффективного контракта» в трудовом праве 5 2 Проблемы внедрения « эффективных контрактов» 10 Заключение 12 Список использованных источников 14

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3 2. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы // Собрание законодательства РФ.2012. № 49. Ст. 6909 3. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С.187 4. Егоров К.Б., Худякова С.С. Повышение качества и эффективности высшего образования и науки в РФ посредством внедрения системы «эффективных контрактов»: достижима ли цель? // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 3. С. 39 - 42. 5. Кудрявцева О.В. Теоретические подходы к определениям «трудовой потенциал человека», «тру¬довые ресурсы», «рабочая сила» // Russia№ Jour№al of Agricultural a№d Socio-Eco№omic Scie№ces. 2015. № 1. С.31-38. 6. Михалкина Е.В., Алешин В.А. Эффективный контракт как институт социально-трудовых отно¬шений в сфере высшего образования // Terra Eco№omicus. 2013. № 3 (т. 11). С. 89-100. 7. Путин В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России [Электронный ресурс]. // Путин. Итоги. URL: http://www.puti№-itogi.ru/2012/02/13/statya-v-v-puti№a-stroitelstvo-spravedlivosti-social№aya-politika-dlya-rossii/ дата обращения 10.05.2018 г. 8. Саликова Н.М. «Эффективный контракт»: новый вид трудового договора или новая система оплаты труда? // Российский юридический журнал. 2014. № 6. С. 116 - 120. 9. Янкевич С.В. Эффективный контракт с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования: правовые аспекты // Журнал российского права. 2018. № 2. С. 112 - 122.

В ходе внедрения эффективного контракта для повышения трудового потенциала сотрудников видится логичным ввести оценку персонала, аттестацию работников, что позволит определить потенциальные направления развития, компетенции и навыки, необходимые для повышения качества трудовой деятельности. Развивая трудовой потенциал сотрудников при помощи действенных методов стимулирования, основанных на дифференцированном подходе, можно преобразовать существующую систему управления труда работников. Также по результатам анализа трудового потенциала сотрудников видится возможным выявить основные показатели оценки итогов трудовой деятельности, высокий уровень которых позволяет стать основанием для соответствующих стимулирующих надбавок, ориентированных на достижение эффективных индивидуальных и коллективных результатов трудовых процессов. Анализ практики внедрения системы «эффективных контрактов» показывает, что для стимулирования труда ППС и определения стимулирующих выплат вузами используется множество критериев, иногда до 20 (оценка интенсивности труда, учет особенностей выполняемой работы, уровень квалификации, стаж работы, результативность деятельности, публикационная активность и проч.). Однако такое многообразие критериев не должно приводить к увеличению доли стимулирующей части заработной платы по сравнению с базовой