Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИССЕРТАЦИЯ, ЭКОНОМИКА

развитие трудового потенциала организации

evgenigetmanov 2300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 158 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.07.2021
Магистерская диссертация выполненная на отлично другим преподавателем
Введение

Актуальность темы исследования. В настоящее время эффективность использования трудового потенциала является одним из стратегических факторов, определяющих конечные результаты хозяйствования и конкурентные преимущества предприятия на рынке. Трудовой потенциал персонала, его профессионально-квалификационный уровень, отвечающий современным требованиям, – необходимое условие выпуска конкурентоспособной продукции, предоставления качественных услуг. Оценка уровня использования трудового потенциала отечественных предприятий в целом свидетельствует о недостаточно полном вовлечении данного ресурса в воспроизводственный процесс. Изучение способов управления трудовым потенциалом и разработка методов их практической реализации позволит хозяйствующим субъектам существенно увеличить эффективность труда. На микроэкономическом уровне это приведет к повышению результативности деятельности коммерческого предприятия и его положения на рынке. На макроэкономическом уровне это позволит повысить эффективность национального хозяйства. Таким образом, проблема формирования, оценки и развития трудового потенциала организации является актуальной, что и обусловило выбор темы исследования. Целью выполнения магистерской диссертации является обобщение и систематизация теоретических положений по проблемам формирования, оценки и эффективности использования трудового потенциала организации как основы разработки направлений его развития. Для ее достижения необходимо решить следующие задачи: ? раскрыть сущность трудового потенциала организации, охарактеризовать его структуру; ? систематизировать факторы формирования трудового потенциала организации; ? рассмотреть сложившиеся методические подходы к оценке трудового потенциала организации; ? проанализировать динамику основных показателей финансово- хозяйственной деятельности ОАО «Белгородстройдеталь»; ? выполнить комплексную оценку состояния трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь»; ? оценить эффективность использования трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь» и факторов, оказывающих на нее влияние; ? выполнить обоснование концептуальных основ управления развитием трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь»; ? разработать систему развития трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь» ? определить направления совершенствования системы стимулирования труда работников ОАО «Белгородстройдеталь». Объектом исследования выступает открытое акционерное общество «Белгородстройдеталь», расположенное по адресу: Российская Федерация, г. Белгород, ул. Мичурина, д. 104. Предметом исследования является комплекс теоретико- методологические положений формирования, эффективности использования и развития трудового потенциала организации. Научная гипотеза исследования заключается в том, что трудовой потенциал является важной качественной характеристикой трудовых ресурсов организации, источником ее конкурентных преимуществ. Трудовой потенциал оказывает непосредственное влияние на объемные и качественные показатели деятельности организации, выступает одним из важнейших факторов ее динамичного и устойчивого функционирования в долгосрочной перспективе. В связи с этим развитие трудового потенциала является одной из стратегических целей каждой организации. Основные научные результаты, полученные лично автором, выносимые на защиту и определяющие новизну магистерской диссертации, заключаются в следующем: – в уточнении понятия «трудовой потенциал предприятия», который следует рассматривать как основанную на профессиональных знаниях, практических навыках, личностных и психофизиологических характеристиках работников способность персонала реализовывать цели предприятия при надлежащем материально-техническом, информационном и организационном обеспечении процесса труда. – в обобщении факторов, оказывающих влияние на формирование и развитие трудового потенциала организации с выделением таких групп, как демографические, социально-экономические, институциональные, организационные, технико-технологические, экологические и личностные; – в систематизации методических подходов к оценке трудового потенциала организации, включающих метод балльной оценки компонентов трудового потенциала, кластерный метод, или метод оценки с использованием эталонов, коэффициентный, интегральный метод и др., выявлении их преимуществ и недостатков на основе критического анализа; – в разработке концепции управления развитием трудового потенциала промышленного предприятия, базирующейся на постулатах приоритет качества над количеством, учет специфики деятельности предприятия и преемственности передового опыта и предполагающей распределение полномочий между структурными подразделениями, непосредственно связанными с формированием и развитием трудового потенциала хозяйствующего субъекта; – в развитии системы мотивации персонала промышленного предприятия с выделением рекомендаций по совершенствованию организации оплату труда и системы нематериального стимулирования. Теоретической основой магистерской диссертации послужили научные разработки ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда и трудовых отношений, в том числе затрагивающие аспекты формирования и развития трудового потенциала организации, которые нашли свое отражение в монографиях, статьях и тезисах научных конференций, материалах периодической печати, информационных ресурсах Интернет. Исследованию сущности, условий и особенностей формирования и развития трудового потенциала, его оценке посвящены работы отечественных и зарубежных ученых, таких, как: К.А. Андреев, М.И. Бажанова, В.С. Буланов, М.И. Бухалков, В.Б. Бычин, Н.А. Волгин, Б. М. Генкин, Л.С. Дегтярь, А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, В.Д. Егоров, Д.Н. Карпухин, В.Г. Костаков, Е.А. Леденева, М.М. Магомедов, В.М. Маслов, И.С. Маслова, Л.М. Низова, Ю.Г. Одегов, А.С. Панкратов, М.И. Скваржинского, Л.Т. Снитко, Е.П. Третьякова, К.В. Труфанова, Е.В. Токарь, М.С. Токсанбаев, А.И. Тяжов, С.Г. Радько, Е.Д. Царенов и др. Методологической основой при написании магистерской диссертации являются научные методы исследования, которые основаны на требованиях объективного и всестороннего анализа состояния организации. Исследования проведены с применением совокупности методов и способов научного познания: абстрактно-логический метод, системно-структурный, диалектический метод, дедукция, индукция, экономико-математический, экономико-статистический и графический методы. Информационно-эмпирическую базу магистерской диссертации составили статистическая и бухгалтерская отчетность, локальные нормативные акты, пояснительные записки, информация официального сайта ОАО «Белгородстройдеталь» за 2016-2018 годы. Значение полученных в магистерской диссертации результатов для теории. Теоретическая значимость проведенных исследований состоит в расширении и уточнении категориального аппарата, усовершенствовании теоретической и методологической базы формирования и развития трудового потенциала в целях динамичного и устойчивого функционирования организации в современных условиях хозяйствования. Значение полученных в магистерской диссертации результатов для практики. Практическая значимость выполненного исследования определяется возможностью использования теоретических положений для разработки направлений развития трудового потенциала организации в современных условиях хозяйствования, а также в преподавании экономических дисциплин «Экономика предприятия», «Экономическая безопасность», «Экономика и социология труда» и др. Структура магистерской диссертации обусловлена целью и задачами, поставленными и решенными в ходе исследования. Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников из 108 наименований. Она выполнена на 135 страницах, включает 33 таблицы, 23 рисунка. Достоверность исходной информации подтверждается приложениями, включающими бухгалтерскую отчетность объекта исследования. В заключении к работе даны обобщающие выводы по итогам проведенного исследования и определены направления развития трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь». Апробация работы и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались в 2017-2019 гг. на научно практических конференциях в Белгородском университете кооперации, экономики и права. По теме диссертации опубликованы 3 научные работы, общим объемом 0,82 печатных листа, в том числе авторских – 0,70 печатных листа.
Содержание

Введение……………………………………………………………………. 4 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования и развития трудового потенциала организации…………………………… 9 1.1. Экономическая сущность трудового потенциала организации и его структура………………………………………………………………. 9 1.2. Факторы формирования и развития трудового потенциала организации………………………………………………………………… 17 1.3. Методические подходы к оценке трудового потенциала организации………………………………………………………………… 25 Глава 2. Исследование результатов развития трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь»…………………………………………….. 36 2.1. Динамика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Белгородстройдеталь»……………………………... 36 2.2. Комплексная оценка состояния трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь»…………………………………………….. 53 2.3. Оценка эффективности использования трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь» и факторов, оказывающих на нее влияние……………………………………………………………………... 68 Глава 3. Совершенствование механизма управления развитием трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь»………………….. 84 3.1. Обоснование концептуальных основ управления развитием трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь»…………………… 84 3.2. Разработка системы развития трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь»…………………………………………….. 92 3.3. Совершенствование системы стимулирования труда работников ОАО «Белгородстройдеталь»…………………………………………….. 102 Заключение………………………………………………………………… 116 Список использованных источников…………………………………….. 124 Приложения………………………………………………………………… 136
Список литературы

1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 407 с. 2. Алексейчева, Е. Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. – 292 с. 3. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Под ред. А.Д. Шеремет. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 374 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). 4. Асалиев, А.М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 336 с. 5. Афанасьева, И.В. Некоторые подходы к определению понятия «Трудовые ресурсы» / И.В. Афанасьева, И.В. Волков // Вестник НГИЭИ. – 2015. – № 11(54). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-podhody-k- opredeleniyu-ponyatiya-trudovye-resursy (дата обращения: 16.05.2019). 6. Балыхин, Г.А. Развитие трудового потенциала на основе компетентностного подхода / Г.А. Балыхин, С.Г. Радько, М.Г. Балыхин // Технология текстильной промышленности. – 2015. – № 3(357). – С. 12–18. – URL: https://ttp.ivgpu.com/wp-content/uploads/2015/10/357_3.pdf (дата обращения: 16.01.2020). 7. Басовский, Л.Е. Экономика: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. – М.: НИЦ Инфра-М, 2013. – 375 с. 8. Баткаева, И.А. Управление персоналом: Энциклопедия / И.А. Баткаева, Под ред. А.Я. Кибанова – М.:ИНФРА-М, 2017. – 554 с 9. Бекхожаева, А.К. Экономико-статистическое исследование трудового потенциала Республики Казахстан / А.К. Бекхожаева: дис.… докт. экон. наук. – М., 2005. – 236 с. 10. Белкин, В.Н. Трудовой потенциал персонала организации / В.Н. Белкин // Челябинский гуманитарий. – 2014. – № 3(28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-personala-organizatsii (дата обращения: 18.05.2019). 11. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 196 с. 12. Быкова, Е.В. Формирование и использование трудового потенциала региона в переходной экономике России / Е.В. Быкова: дис.… канд. экон. наук. – М., 2000. – 175 с. 13. Великанский, Р. Н. Инновационные методы воспроизводства трудовых ресурсов промышленной корпорации / Р.Н. Великанский // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2019. – № 4. – С. 265-277. 14. Великанский, Р. Н. Развитие социальной среды воспроизводства трудовых ресурсов промышленной компании / Р.Н. Великанский // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2019. – № 5. – С. 122-133. 15. Высочиненко, А. С. Основные проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в современных условиях / А. С. Высочиненко, Р. В. Кононенко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – № 1(68). – С. 179–188. 16. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом: Учебное пособие / Б. М. Генкин. – М.: Высшая школа, 2015. – 195 с. 17. Генкин, Б. М. Управление персоналом в России: 100 лет после революции. Книга 5: монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 290 с. – (Научная мысль). – URL: http://znanium.com/catalog/product/977774 (дата обращения: 18.09.2019). 18. Гетманова, Ю.С. Методические подходы к оценке трудового потенциала организации / Ю.С. Гетманова // Международный научный студенческий журнал. – 2018. – № 7. – С. 52-55. 19. Гетманова, Ю.С. Трудовой потенциал: сущность и структура / Ю.С. Гетманова // Международный научный студенческий журнал. – 2018. – № 6. – С. 127-131. 20. Горфинкель, В. Я. Экономика организаций (предприятий): Учебник / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 608 с. 21. Григоренко, О. В. Экономика предприятия и управление организацией: Учебное пособие / О. В. Григоренко, А. Н. Мыльникова, И. О. Садовничая. – М.: Русайнс, 2020. – 266 с. – URL: https://book.ru/ book/934098 (дата обращения: 12.01.2020). 22. Дарелина, О.В. Методы оценки трудового потенциала крупного города / О.В. Дарелина: дис.… канд. экон. наук. Волгоград, 2004. – 156 с. 23. Долишний, М.И., Качество трудового потенциала (социально- экономический аспект) / М.И. Долишний, М.В. Брык, Б.С. Марьенко. – Киев: Издательство «Наукова думка», 1986. – 356 с. 24. Доценко, А.Н. Трудовой потенциал как составляющая экономического потенциала организации / А. Н. Доценко, Ж. В. Михайлова // Наука и образование: сохраняя прошлое, создаем будущее: сборник статей XIV Международной научно-практической конференции в 3 ч. Ч. 3. – Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение». 2018. –С. 40-42. 25. Дубровин, И. А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. – М.: Дашков и К, 2012. – 232 с. 26. Дуракова, И.Б. Актуальные проблемы управления персоналом: моббинг: Учебное пособие / И.Б. Дуракова, Е.С. Корыстина. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 226 с. – (Высшее образование: Магистратура). – URL: http://znanium.com/catalog/product/933859 (дата обращения: 18.12.2019). 27. Дуракова, И.Б. Актуальные проблемы управления персоналом: работники старших возрастов: Учебное пособие / И.Б. Дуракова, С.М. Талтынов, Е.В. Майер. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 191 с. – (Высшее образование: Магистратура). – URL: http://znanium.com/catalog/product/ 972424 (дата обращения: 16.12.2019). 28. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта: Монография / Дуракова И.Б. – М.:НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 160 с. URL: http://znanium.com/catalog/product/899756 (дата обращения: 18.12.2019). 29. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А. П. Егоршин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 378 с. – URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=514182 (дата обращения: 26.11.2019). 30.Ерехинская, Н.В. Трудовой потенциал лесопромышленного комплекса Архангельской области: социальные и демографические аспекты / Н.В. Ерехинская: дис.… канд. экон. наук. – М., 2002. – 164 с. 31. Захарченко, Е.В. Анализ подходов к понятию и структуре трудового потенциала организации / Е.В. Захарченко // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. – 2004. – №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-podhodov- k-ponyatiyu-i-strukture-trudovogo-potentsiala-organizatsii (дата обращения: 12.05.2019). 32. Звягин, Л. С. Системный анализ деятельности предприятий в экономике и финансах: Учебное пособие / Л.С. Звягин, под ред., А.И. Сатдыков, О.В. Беспалова-Милек. – М.: КноРус, 2020. – 589 с. – (бакалавриат). – URL: https://book.ru/book/934026 (дата обращения: 18.01.2020). 33. Звягинцева, Ю.А. Теоретические основы формирования трудового потенциала организации / Ю.А. Звягинцева. – URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_ 38518492_36887338.pdf 34. Иванова, А. А. Современные принципы и подходы к управлению персоналом для обеспечения эффективного использования трудового потенциала организации // Молодой ученый. – 2018. – № 40. – С. 132-136. — URL: https://moluch.ru/archive/226/52967/ (дата обращения: 23.12.2019). 35. Карпухин, Д. Н. Формирование и эффективное использование трудового потенциала / Д. Н. Карпухин, И. С. Маслова // Вопросы экономики. – 1998. – № 6. – С. 93–103. 36. Кибанов, А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова. – М.:НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 156 с. – (Научная мысль) – URL: http://znanium.com/catalog/product/509288 (дата обращения: 18.12.2019). 37. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1: Монография / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА- М, 2018. – 240 с. – URL: http://znanium.com/catalog/product/944388 (дата обращения: 17.12.2019). 38. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях: Монография / А.Я. Кибанов; под ред. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 242 с. – URL: http://znanium.com/ catalog/product/851817 (дата обращения: 17.12.2019). 39. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. Книга 4: Монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 242 с. – URL: http://znanium.com/ catalog/product/959865 (дата обращения: 17.12.2019). 40. Кириллова, О.Г. Трудовой потенциал как экономическая категория / О.Г. Кириллова, К.С. Савина // Общество: политика, экономика, право. – 2014. – №2. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-kak- ekonomicheskaya-kategoriya (дата обращения: 12.05.2019). 41. Кнышова, Е.Н. Экономика организации: Учебник / Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2017. – 335 с. 42. Кокин, Ю.П. Экономика труда: Учебник / Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. – М.: Магистр, 2010. – 686 с. 43. Кононенко, Р.В. Развитие трудового потенциала организации в современных условиях / Р.В. Кононенко, А.С. Высочиненко, О.А. Белокопытова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2019. – № 3. – С. 173-184. 44. Коршунова, Е.Д. Экономика, организация и управление промышленным предприятием: Учебник / Е.Д. Коршунова, О.В. Попова, И.Н. Дорожкин, О.Е. Зимовец, С.В. Курилова, А.Г. Схиртладзе, А.А. Корниенко. – М.: КУРС: ИНФРА-М, 2017. – 272 с. 45. Кузьбожев, Э. Н. Прогресс и производительность труда: монография / Э.Н. Кузьбожев, И.Ф. Рябцева. – М.: НИЦ Инфра-М, 2013. – 174 с. 46. Кулик, А. К. Трудовой потенциал промышленных предприятий: понятие и структура / А. К. Кулик, И. Ф. Пономарев // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений: материалы IV Всерос. науч.-практ. конф. с международным участием. – Махачкала, 2016. – С. 201–203. 47. Куликов Ю.А. Эффективность использования кадрового потенциала организации // European science. – 2015. – № 3(4). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-ispolzovaniya-kadrovogo-potentsiala- organizatsii (дата обращения: 16.10.2019). 48. Кушелева, Т.Е. Экономика организации: Учебное пособие / Т.Е. Кушелева. – М.: МИПК, 2015. – 316 с. – URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=515132 (дата обращения: 18.10.2019). 49.Лебеденко, Е. А. Оценка качественных параметров трудового потенциала предприятия / Е. А. Лебеденко, Е. А. Хмельницкая // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. – 2016. – № 5. – С. 112–115. 50. Леденева, Е. А. Трудовой потенциал как экономическая категория / Е. А. Леденева // Человек и труд. – 2008. – № 1. – С. 29–30. 51. Магомедов, М. М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала / М. М. Магомедов. – М.: Ин-т экономики РАН, 2001. – 208 с. 52. Максимова, О.Н. Факторы, влияющие на эффективность управления производительностью труда персонала / О.Н. Максимова, Г.И. Лукьянов, С.А. Федорова // Актуальные проблемы современной науки. – 2011. – № 1 (57). – С. 22-24. 53. Мешечкина, Р. П. Теоретические подходы к исследованию понятия трудового потенциала как экономической категории / Р.П. Мешечкина // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 1(45). – С.40–44. 54. Михайлова, В. Е. Управление потенциалом предприятия: учеб. пособие / В. Е. Михайлова. – Симферополь: КЭИ, 2014. – 156 с. 55. Одегов, Ю. Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Ю. Г. Одегов, В. Б. Бычин, К. Л. Андреев. – Саратов: Издательство СГУ, 2001. – 345 с. 56. Парушина Н.В. Контроль управления эффективностью труда работников сферы предпринимательства: оплата труда / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева, И.О Кулик // Среднерусский вестник общественных наук. – 2017. – Т. 10. – № 6. – С. 329-336. 57. Парфенова, Е. Н. К вопросу о современных мотивационных рычагах воздействия на персонал организации / Е.Н. Парфенова, Ж.Н. Авилова, И.И Ледовская // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2019. – № 4. – С. 223-343. 58. Платонов, О.А. Повышение качества трудовой жизни: опыт США / О.А. Платонов. – М.: Культурно-производственный центр «РАДА», 1992. – 288 с. 59. Полякова, И. А. Трудовой потенциал: сущность и методы оценки / И. А. Полякова // РГЭУ «РИНХ», Ростов-на-Дону. – 2016. – № 5. – С. 124-127. 60.Роздольская, И. В. Развитие трудового потенциала как фактор повышения эффективности организационного развития: Монография / И. В. Роздольская, Е. Н. Висторобская. – Белгород: Издательство БУКЭП, 2012. – 280 с. 61. Савиных, А. Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / А. Н. Савиных. – М.: КноРус, 2020. – 299 с. – (бакалавриат и магистратура). – URL: https://book.ru/ book/933498 (дата обращения: 18.01.2020). 62. Сидельцев, С. В. Методологические подходы к оценке трудового потенциала персонала предприятия / С. В. Сидельцев // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II Междунар. науч. конф. – СПб.: Реноме, 2013. – С. 90-92. 63. Словари и энциклопедии на Академике. – URL: https://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_philosophy/ (дата обращения: 17.05.2019). 64. Снитко, Л. Т. Трудовой потенциал предприятия и его оценка / Л. Т. Снитко, К. В. Труфанова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3(39). – С. 137–142. 65. Снитко, Л. Т. Комплексное оценивание трудового потенциала организаций потребительской кооперации Центрального федерального округа / Л. Т. Снитко, К.В. Труфанова, О.А. Клиндухова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2014. – № 1(49). – С. 170-178. 66.Снитко, Л. Т. Концептуальные подходы к развитию трудового потенциала организации / Л.Т. Снитко, Г.С. Храбан, В.С. Тарасов // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2019. – № 3. – С. 151-160. 67. Снитко, Л. Т. Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы по направлению подготовки 38.04.01 «Экономика» (уровень магистратуры) / Л. Т. Снитко, Е.В. Токарь. – Белгород: Издательство БУКЭП, 2016. – 102 с. 68. Снитко, Л. Т. Теоретико-методические аспекты исследования трудового потенциала предприятий / Л. Т. Снитко, В. С. Тарасов // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2019. – № 1(74). – С. 143-153. 69. Снитко, Л. Т. Трудовой потенциал предприятия и его оценка / Л. Т. Снитко, К. В. Труфанова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3(39). – С. 137–142. 70. Снитко, Л. Т. Экономика труда: Учебное пособие / Л. Т. Снитко, Р. В. Кононенко, В. В. Оберемко. – Белгород : Издательство БУКЭП, 2015. – 247 с. 71. Судакова, Е. С. Взаимосвязь развития трудового потенциала персонала и эффективности организации / Е.С. Судакова // Интернет-журнал Науковедение. – 2014. – № 3(22). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ vzaimosvyaz-razvitiya-trudovogo-potentsiala-personala-i-effektivnosti-organizatsii (дата обращения: 14.05.2019). 72. Судакова, Е.С. Оценка трудового потенциала персонала: подходы, методы, методика / Е.С. Судакова // Интернет-журнал Науковедение. – 2014. – № 4(23). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-trudovogo-potentsiala- personala-podhody-metody-metodika (дата обращения: 14.05.2019). 73. Третьякова, Е. П. Современный подход к оценке трудового потенциала организации / Е. П. Третьякова, М. И. Баженова // Вестник ЮУрГУ. Серия: Экономика и менеджмент. – 2010. – №7 (183). – С. 77–82. 74. Труфанова, К. В. Основы управления трудовым потенциалом организации / К.В. Труфанова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 4. – С. 351–352. 75. Флеенко А. Н. Методы оценки трудового потенциала организации / А. Н. Флеенко, М. О. Баранчеев // Scientific world. – 2015. – №1. – С. 17–21. 76. Хадасевич, Н. Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы / Н. Р. Хадасевич // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – Выпуск 6 (25), июль – август 2014. – URL: https://naukovedenie.ru/PDF/202EVN614.pdf (дата обращения: 23.05.2019). 77. Хмелева, Г. А. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны / Г. А. Хмелева, Е. М. Хмелева // Проблемы современной экономики. – 2009. – № 2. – С. 58-60. 78. Чмырь, Ю. Ю. Рассмотрим понятие «трудовой потенциал» / Ю. Ю. Чмырь // Российское предпринимательство. – 2010. – № 5. – С. 72–78. 79. Чудинов, Д.В. Система управления трудовым потенциалом: Текст лекции / Д.В. Чудинов; Пермский сельск. ин-т. Пермь, 1990. – 126 с. 80. Чуланова О.Л. Компетентностный подход в управлении персоналом: схемы, таблицы, практика применения: Учебное пособие / О.Л. Чуланова. – 2- е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 116 с. 81. Чуланова О.Л. Консалтинг персонала: Учебное пособие / О.Л. Чуланова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 196 с. – (Высшее образование: Магистратура). – URL: http://znanium.com/catalog/ product/1015857 (дата обращения: 12.12.2019). 82. Чуланова О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски: Монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 364 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.znanium.com]. – (Научная мысль). – www.dx.doi.org/10.12737/monography_58fe0851975ab0.81878314. (дата обращения: 12.12.2019). 83. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 122 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа: http://www.znanium.com]. – (Научная мысль). – www.dx.doi.org/ 10.12737/3433. (дата обращения: 12.12.2019). 84. Шабурова А. В. Воспроизводство конкурентоспособного трудового потенциала как основа реализации инновационной стратегии организации // Интерэкспо Гео-Сибирь. – 2008. – №-1. – URL: https://cyberleninka.ru/article/ n/vosproizvodstvo-konkurentosposobnogo-trudovogo-potentsiala-kak-osnova- realizatsii-innovatsionnoy-strategii-organizatsii (дата обращения: 18.12.2019). 85. Шайкин Д.Н. Факторная модель формирования трудового потенциала. – URL: fDownloads/faktornaya-model-formirovaniya-trudovogo- potentsiala.pdf (дата обращения: 04.12.2019). 86. Шаркова, А. В. Экономика организации: Практикум для бакалавров / А. В. Шаркова, Л. Г. Ахметшина. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. – 120 с. 87. Экономика предприятия. Экономические ресурсы предприятия: Учебное пособие / Под. ред. Л. А. Хаматова. – М: ИНФРА-М, 2015. – 266 с. 88. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. проф. Н.А. Волгина, проф. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006. – 736. – (Серия: Учебник для вузов). 89. Экономика фирмы (организации, предприятия): Учебник / В.Я. Горфинкель, Т.Г. Попадюк; Под ред. Б.Н. Чернышева, В.Я. Горфинкеля. – 2-e изд. – М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 296 с. 90. Экономика, организация и управление на предприятии: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению «Экономика» и экономическим специальностям / [А. В. Тычинский и др.]; под ред. М. А. Боровской. – Ростов-на-Дону, 2015. – 436 с. 91. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Л.Т. Гиляровской. – 8-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 615 с. 92. Addison J.T., Welfens P. J. Labor Markets and Social Security: Wage Costs, Social Security Financing and Labor Market Reforms in Europe. N. Y.: Springe, 1998. P. 404. 93. Bhattacharya, T. How Not To Skip Class: Social Reproduction of Labor and the Global Working Class. – URL: https://www. viewpointmag.com /2015/10/31/hownot-to-skip-class-social-reproduction-oflabor-and-the-global- working-class/ (дата обращения: 12.11.2019). 94. Economics. Today and Tomorrow. Third Edition R.L. Miller. – Glencoe, 2001. – 594 p. 95. Chandler, Alfred D. Jr. 2005, Shaping the Industrial Century: The Remarkable Story of the Evolution of the Modern Chemical and Pharmaceutical Industries(Harvard University Press). 96. Kibanov, A. Ya. Staff marketing and image formation of employers [Электронный ресурс] / A. Ya. Kibanov, I. B. Durakova // European Sdence and Technology [Text]: materials of the VI international research and practice conference, Vol. I, Munich, December 27th – 28th, 2013 / publishing office Vela Verlag Waldkraiburg – Munich – Germany, 2013. – 170-174 р. – URL: http://znanium.com/catalog/product/479112 (дата обращения: 06.05.2019). 97. Lawler Edward E. High-invoinvolvement management. San-Francisco, 1986. – 252p. 98. http://www.gks.ru/ (Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстат)) (дата обращения: 12.01.2020). 99. http://www.rsl.ru (Официальный сайт Российской государственной библиотеки) (дата обращения: 22.12.2019). 100. http://www.nlr.ru (Официальный сайт Российской национальной библиотеки) (дата обращения: 12.12.2019). 101. https://economy.gov.ru/ (Официальный сайт Министерства экономического развития РФ) (дата обращения: 16.12.2019). 102. https://bsdbel.ru/ (дата обращения: 16.11.2019). 103. https://www.list-org.com/company/10480 (дата обращения: 16.11.2019). 104. https://www.audit-it.ru/buh_otchet/3124013505_oao-belgorodstroydetal (дата обращения: 16.11.2019). 105. https://sbis.ru/contragents/3124013505/312301001 (дата обращения: 16.11.2019). 106. https://allbeton.ru/company/18776/ (дата обращения: 16.11.2019). 107. https://www.rusprofile.ru/id/904290 (дата обращения: 16.11.2019). 108. http://www.spark-interfax.ru/belgorodskaya-oblast-belgorod/pao- belgorodstroidetal-(дата обращения: 16.11.2019).
Отрывок из работы

Подведение итогов анализа результатов финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Белгородстройдеталь» за 2016 – 2018 годы показало, что предприятие развивалось неравномерно. После снижения объемных показателей деятельности в 2017 году в 2018 году они увеличились, но не превысили уровень 2016 года. Наибольшее снижение показала выручка от реализации продукции в сопоставимых ценах базисного года, так как цена на продукцию предприятия в анализируемом периоде повышалась. Данная тенденция является негативной для организации и означает потерю рынка. ОАО «Белгородстройдеталь» специализируется на производстве сборного железобетона, на его долю в 2018 году приходилось 76,2% стоимости продукции, что на 6,7% больше, чем в 2016 году. Доля бетона товарного, напротив, сократилась с 24,9% в 2016 году до 19,6% в 2018 году. Кроме отмеченных видов продукции, предприятие выпускает блоки стеновые керамзитоцементные (СКЦ), блоки фундаментные, раствор товарный, арматуру товарную, вырабатывает электроэнергию, оказывает автоуслуги, но их доля невелика и в целом составила 4,2% в 2018 году. Предприятие является крупнейшим производителем товарного бетона на рынке г. Белгорода, но при этом в анализируемом периоде оно ухудшило свои позиции на рынке Белгородской области в данной товарной группе и на рынке сборного железобетона в городе и области. В структуре затрат на производство продукции наибольший удельный вес приходился на материальные затраты, причем на протяжении всего периода исследования он повышался и составил в 2018 году 62,41%. Следовательно, характер производства ОАО «Белгородстройдеталь» как можно оценить материалоемкий, что обусловлено технологией производства и составом продукции. В анализируемом периоде предприятие было обеспечено имуществом, причем фондовооруженность имела тенденцию к повышению. При этом эффективность использования имущества в целом, а также основных фондов и оборотных средств снизилась, что оценивается отрицательно. 2.2. Комплексная оценка состояния трудового потенциала ОАО «Белгородстройдеталь» От наличия трудового потенциала, его качественных характеристик, сбалансированности структурных элементов и эффективности использования зависят количественные и качественные показатели деятельности предприятия – объемы выпуска продукции и выручка, прибыль и ряд других показателей результативности и эффективности деятельности. Следовательно, изучение трудового потенциала и его комплексная оценка имеют большое значение при разработке тактических и стратегических планов развития предприятия, при выборе и/или совершенствования модели организационной структуры управления предприятием, при создании системы материального и морального стимулирования работников организации, при определении направлений развития трудового потенциала предприятия, при анализе рисков, которые возникают в процессе использования трудового потенциала предприятия и др. Комплексная оценка трудового потенциала предприятия позволяет установить существующие условия его формирования и использования, выявить отраслевые и функциональные особенности деятельности предприятия, определить возможности сбалансированного использования персонала предприятия в соответствии с наличием рабочий мест, организацией труда, нормирования рабочего времени и др. Для характеристики количественных аспектов трудового потенциала предприятия используются показатели численности персонала, занятого в производственном и вспомогательном процессах, показатели движения работников с акцентом на уровень и причины текучести кадров, состава и структуры персонала по различным
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg