Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

one_butterfly 348 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.07.2021
Цель работы состоит в том, чтобы рассмотреть современные формы и системы оплаты труда, изучить проблему справедливой оплаты труда в России и сделать обоснованный вывод. В связи с поставленной целью рассмотрим ряд задач: - изучим теоретическую часть оплаты труда; - рассмотрим аналитическую часть оплаты труда в России; - узнаем о проблемах и перспективах оплаты труда. Объектом курсовой работы являются современные формы и системы оплаты труда. Предметом изучения являются социально-экономические отношения, которые формируются в процессе оплаты труда. В работе использовались методы исследования: эмпирический, индукция и дедукция, анализ и синтез, сравнение и сопоставление и причинно-следственная связь. Структура работы состоит из введения, трех глав, включающие в себя подглавы, заключения и списка использованных источников.
Введение

Актуальность темы связана, во-первых, с тем, что, новые формы, системы заработной платы и организации труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, во-вторых, от того какую систему оплаты труда выбирают предприятия зависит формирование и величина прибыли, в-третьих, справедливая оплата труда была и остается главной проблемой рабочих. Как свидетельствует практика, работы многих предприятий без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед в совершенствовании рыночной экономики. Этот стимул заключается в справедливой оплате труда и в знании форм и систем оплаты труда.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………4 Глава 1. Теоретическая часть оплаты труда…………………………………..5 • 1.1. Сущность и формы оплаты труда…………………………………………5 • 1.2. Система оплаты труда……………………………………………………...7 Глава 2. Аналитическая часть оплаты труда России………………………..12 Глава 3. Проблемы и перспективы оплаты труда в России………………...22 Заключение…………………………………………………………………….27 Список использованных источников………………………………………...28
Список литературы

• Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" [Электронный ресурс]: приказ Минфина России от 18.07.2012 N 106н (последняя редакция)СПС КонсультантПлюс. • Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (последняя редакция). СПС КонсультантПлюс. • О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция)http://www.consultant.ru. • О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (последняя редакция)http://www.consultant.ru. • Абузярова Н.А. Заработная плата правовое регулирование: монография. М.: Проспект, 2018. 216 с. • Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебник. М.:КноРус, 2017. 214 с. • Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет: учебник. М.: Издательство Юрайт, 2018. 325 с. • Матанцева О.Ю. Основы экономики: учебник. М.: Юстицинформ, 2016. 196 с. • Мельник М.В., Муравицкая Н.К., Герасимова Е.Б. Бухгалтерский учет и анализ: учебник. М.:КноРус, 2017. 368 с. • Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: учебник. М.:КноРус, 2018. 456 с. • Анненкова Е.А. Формы оплаты труда в организации: как выбрать оптимальную // Генеральный директор. 2017. № 9. 28 • Глубокий С.Р. Для вспомогательных рабочих используйте косвенно-сдельную оплату труда // Нормирование и тарификация труда, 2017. №1. С. 44-48. • Адамян А.Н. Нормативно-законодательная база, регулирующая учет расчетов с персоналом по оплате труда // Научный альманах, 2019. №4-1 (30). С. 31-34. • Азиева Ш.С. Анализ заработной платы в современных условиях // Экономика и социум, 2019. №4 (35). С. 1-7. • Дубоносова А.Н. Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм // Справочник экономиста, 2020. №1 (163). С. 106-119. • Жмачинский В.И. Минимальная заработная плата как фактор повышения уровня и качества жизни // Экономический анализ: теория и практика, 2018. № 8. С. 1508-1521. • Морозова А.В., Севостьянова А.С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Таврический научный обозреватель, 2019. №1. С. 25-31. • Нармандах Д. Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий // Проблемы теории и практики управления, 2020. № 3. С. 17-25. • Самарцева А.И., Чеботарева З.В. Особенности законодательного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Вестник университета, 2018. № 4. С. 66-72. • Рогова А.А. Сравнительный обзор нормативно-правовых актов, регулирующих учет вознаграждения работников в российской и международной практике // Концепт, 2018. №4. С. 350-355. • Уитт Л.А., Левина Е.Д. Повременная система оплаты труда // Современный предприниматель. 2017. № 3. 29 • Цандекова Э.Г. Сравнительная характеристика учета заработной платы по международным и российским стандартам // Экономика и социум, 2017. № 12(43). С. 11-18. • Черепанова Т.Г., Дерр И.М. Совершенствование системы оплаты труда на муниципальном транспортном предприятии// Экономические исследования и разработки, 2017. № 3. С. 15-21. • Заработная плата [Электронные ресурсы] https://www.audit-it.ru/terms/trud/zarabotnaya_plata.html (дата обращения 05.11.2020) • Зарплатные тренды [Электронные ресурсы] https://novomoskovsk.hh.ru/article/27159 (дата обращения 05.11.2020) • Новые МРОТ вступил в силу [Электронные ресурсы] https://www.9111.ru/questions/777777777998979/ (дата обращения 05.11.2020) • Проблемы и перспективы оплаты труда [Электронный ресурс] https://finance.rambler.ru/economics/45111490-kakim-budet-rynok-truda-v-2021-godu/?updated (дата обращения 05.11.2020) • Система оплаты труда [Электронный ресурс] https://spravochnick.ru/buhgalterskiy_uchet_i_audit/finansovyy_uchet/vidy_formy_i_sistemy_oplaty_truda_poryadok_ee_nachisleniya/ (дата обращения 05.11.2020) • Современная система оплаты труда в РФ [Электронный ресурс] https://pravo.team/trudovoe/oplata/sovremennye-sistemy.html (дата обращения 05.11.2020) • Формы оплаты труда [Электронные ресурсы] https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vidy-sistemy-i-formy-zarabotnoj-platy.html (дата обращения 05.11.2020)
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА • СУЩНОСТЬ И ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА Заработная плата – один из основных мотивов человека при трудоустройстве на должность. С учетом своих потребностей им выбирается оптимальный режим оплаты труда, который сможет обеспечить достойную жизнь. Нанимателям важно учитывать нормативное регулирование каждого способа оплаты труда, а также принимать во внимание общие правила предоставления зарплаты персоналу. Формы оплаты труда и системы заработной платы – не идентичные термины несмотря на то, что их очень часто путают. Так, система – это свод правил предоставления персоналу зарплаты, а форма – вид обеспечения. Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы выплаты заработанных средств кадрам: Денежную– подразумевает предоставление заработной платы в валюте (зачастую национальной, но также актуально и в зарубежной, исходя из заключенного договора); Натуральную – вариант, при котором сотрудник получает часть дохода в виде необходимых ему товаров или материалов, но не в деньгах. Однако доля натурального дохода не может превышать 15% от всего объема зарплаты лица. И еще несколько слов о заработной плате. Исходя из ст. 129 ТК РФ, она включает такие структурные элементы: • непосредственное вознаграждение за реализованную работу. Данная сумма относится к обязательным выплатам; • компенсационные суммы, если имеются достаточные документальные обоснования. Отмеченная часть дохода также является обязательной; 5 • стимулирующие выплаты, которые не носят обязательный характер, а выплачиваются персоналу в качестве дополнительного дохода по решению управленца. Важно отметить, что доход гражданина, полностью отработавшего месяц, не может быть менее текущего показателя МРОТ (в 2020 году – 12.130 руб.). При этом стимулирующие выплаты могут варьироваться в своем объеме и частоте предоставления в соответствии с политикой компании и волеизъявлением управленца. Следует отметить, что понятие зарплаты менее обширное, чем термин «оплата труда», так как последнее учитывает все аспекты предоставления средств персоналу, а зарплата – только ту часть, которая оговаривается в трудовом соглашении. Вариант оплаты труда выбирает наниматель еще на этапе формирования трудового договора с сотрудником. Основным требованием в данном случае является соответствие выбранного метода обеспечения дохода работнику установленным правилам в трудовом законодательстве. В частности, исходя из ст. 23 и ст. 132 ТК РФ, сотрудники с одинаковой квалификацией, объемом задач и качеством их реализации не могут получать разную заработную плату. Это гарантирует кадрам защиту от дискриминации на основании личных предпочтений управленца. Наниматель обязан соблюдать единые принципы обеспечения оплаты труда, устанавливаемого в организации и в обязательном порядке учитывающего положения ТК РФ, права коллектива. 6 1.2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Наниматель, исходя из характера бизнес-деятельности и условий сотрудничества с конкретным работником, может выбирать одну из ниже приведенных систем оплаты труда (или одновременно несколько ? для разных групп подчиненных) [29]: • Тарифную. Она делится на повременную оплату труда и сдельную. При этом первая позиция включает простую повременную систему, повременно-премиальную и окладную, а сдельная – прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную индивидуальную и аккордную коллективную; • Бестарифную; • Смешанную. Предполагается система «плавающих» окладов, комиссионная, а также дилерский механизм. Бестарифная система. Среди видов оплаты труда особое место занимает бестарифная система. Существуют две категории: фонд оплаты труда и персонал. Например, 100.000 руб. на 10 сотрудников. Наниматель устанавливает такие правила: • зарплатный фонд может быть увеличен, если прибыльность предприятия возрастет; • часть зарплаты каждого работника составляет 10% от ФОТ. При этом часть зарплаты каждого кадра в ФОТ может быть непропорциональна относительно остальных работников, исходя из стажа, образования и объема задач каждого отдельного субъекта. В рассматриваемых условиях, в трудовом соглашении уместно отметить оклад в размере 10.000 руб. На основании положений ТК РФ, конкретизировать процент от ФОТ в контракте недопустимо. Это также не рекомендуется с точки зрения выгоды для предприятия. После оформления таких условий трудовой деятельности у сотрудников появляется стимул повышать прибыльность компании, что в 7 перспективе приведет к увеличению их личного дохода. Зачастую бестарифная система оплаты труда устанавливается в маленьких компаниях, в которых еще нет стабильно высокой прибыли, однако управленческий аппарат стремится заинтересовать персонал перспективами длительного сотрудничества. Тарифная система оплаты труда. Среди систем оплаты труда самой популярной является тарифная, применяемая как в коммерческих, так и в государственных структурах. Базой рассматриваемой системы является дифференциация тарифов, на основании которой исчисляется доход кадров, в сooтветствии с их квалификацией, опытом, характером рабочей деятельности и т.д. Например, в бюджетных компаниях используют Единую тарифную сетку. В небюджетных фирмах применяется похожая система, одобренная локальным органом профсоюза [28]. Существует два варианта тарифной системы: сдельная и повременная. Повременная система зачастую используется в тех компаниях, в которых нет нормированной выработки. В обязанности кадров не входит изготовление продукции, а значит уместно оплачивать труд за время, проведенное на рабочем месте за выполнением задач, а не за производительность. В большинстве случаев так оплачивается работа административного аппарата. Повременная система оплаты труда также включает подвиды: • Простая. В рамках обозначенного подвида вознаграждается время, проведенное за профессиональной деятельностью. Единицей, которая подлежит оплате, может быть час, день, месяц или любая иная вариация времени; • Премиальная. Подразумевается, что к оплате за время прибавляется премия за хорошую работу. Отмеченная доплата рассчитывается как процент от оклада. На основании волеизъявления управленца дополнительные средства могут выплачиваться единоразово или с определенной периодичностью; 8 • Окладная. В таких обстоятельствах сотрудник вправе претендовать на зарплату, выплачиваемую каждый месяц в том объеме, в котором фиксирует индивидуальный контракт. Важно отметить, что основной оклад может быть повышен, если так решит наниматель. Смешанная система. Данная система оплаты труда включает в себя признаки тарифной и бестарифной систем. Предполагается, что у работника имeeтся некая сумма оклада, но итоговый объем средств зависит от качества его профессиональной деятельности на протяжении отчетного периода. Чем больше, например, количество продаж, тем выше доход [30]. Как отмечалось ранее, смешанная форма имeeт несколько подвидов. Система «плавающих» окладов подразумевает необходиоость перерасчета зарплаты каждый месяц по результатам работы за предыдущий период. В случае с комиссионными расчетами работник вправе претендовать на определенный процент от общей прибыли, либо от каждой реализованной единицы товара. Если же оплата труда осуществляется в дилерской сети, то данный вариант очень похож на оплату по соглашению ГПХ. Работник должен продать определенный ряд товаров, которые он приобретает у нанимателя за свои средства [26]. Доходом субъекта станет разница между закупкой и выручкой. Сдельная система оплаты труда. Рассматриваемая система используется теми компаниями, которые обеспечивают услуги или производят товар. Прибыльность таких фирм зависит от оперативности исполнения кадрами своих обязанностей. Здесь более уместной видится оплата труда за единицу выработки. Фактически, сотрудник получит столько денег, на сколько он произвел продукции. В данном варианте особое значение приобретает стимул для персонала производить больше – так как от этого может существенно повыситься доход. Основанием для начисления зарплаты таким методом будут являться документы, фиксирующие производительность каждого конкретного 9 работника. Например, личный производственный план. Как отмечалось ранее, сдельная система оплаты труда предполагает несколько подвидов: • Прямая. В такой ситуации вознаграждение предполагается за число единиц произведенной продукции по одинаковой ставке; • Прогрессивная. Оплата за каждую единицу сверх плана прогрессивно увеличивается; • Премиальная. К доходу, который исчисляется по сдельной системе, прибавляется премия за достижение определенных результатов в производстве продукции (например, особо качественное изготовление товаров, экономное расходование материалов и проч.); • Косвенная. Оплачивается деятельность вспомогательных работников. Объем оплаты фиксируется в процентах от дохода основного кадра; • Аккордная. Такой вид предоставления зарплаты подразумевает оплату за комплексное выполнение плана. Каждая отдельная единица продукции не имeeт значения. Также различают: индивидуально-сдельную оплату труда, когда доход предоставляется за достижение личных показателей; коллективную оплату – когда зарплата повышается при достижении определенных целей коллективом сотрудников. К наиболее распространенным ошибкам при исчислении оплаты труда уместно отнести: некорректное распределение средств дохода сотрудников. Например, нередко бухгалтеры включают дополнительные выплаты в состав основных, что нарушает алгоритм исчисления итоговой оплаты труда; неграмотное определение состава зарплаты отдельного работника. Так, например, бухгалтера нередко включают в состав основной зарплаты все доходы субъекта. Однако существует ряд выплат, которые не могут относиться к основным доходам, предполагающим налоговые удержания 10 (материальная помощь, пособие на ребенка и прочее); неправильное определение расчетного периода. Из среднего дохода исключаются такие периоды, как, например, время на кормление ребенка, временная нетрудоспособность, забастовки и прочее. Основным недостатком рассматриваемой системы является отсутствие должной оценки заслуг каждого отдельного сотрудника. Это обуславливает отсутствие стимула для повышения результативности. В свою очередь, сдельная оплата предполагает вознаграждение за фактически произведенный комплекс работ. Это гарантирует наличие стимула персонала для повышения результативности труда. Зачастую, рассматриваемый вариант применяется в компаниях, которые занимаются производством продукции. Недостатком системы является отсутствие стабильности заработка (если работник ничего не изготовил – он ничего не получит), а также необходимость контроля качества товаров, так как при оплате за количество изготовленной продукции персонал нередко старается произвести как можно больше товаров, игнорируя их качество. Таким образом, трудовое законодательство предполагает несколько форм и систем оплаты труда. Наниматель должен внимательно оценить характер своего производства и участия в нем персонала с целью корректного применения конкретной системы оплаты труда. 11 ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ Последние несколько лет рынок постепенно приходил в себя после кризиса 2014–2015 годов. Напомним: конец 2014 года — это паника на валютном рынке и обвал рубля. Как следствие — в течение 2015 года уровень зарплат упал, по нашим данным, в среднем на 12%. В течение 2016 года изменений в зарплатах практически не произошло, а в период с 2017 по 2019 год уровень зарплат постепенно возвращался к прежнему уровню, причем с тенденцией нарастания темпов роста от года к году. Но за эти годы они так и не вернулись к докризисному уровню 2014 года. А с учетом падения рубля покупательская способность зарплат упала еще заметнее. В первом полугодии 2020 года процесс изменения размера зарплат остался в положительной динамике, но темпы роста снизились приблизительно в два раза по сравнению с 2019 годом. То есть если в 2019 году рост зарплат по сравнению с 2018 годом составил 5–6%, то в 2020 году по сравнению с 2018 годом — в среднем 3%. Но в любом случае это пока лучше того драматического сценария, который некоторые прогнозы предрекали весной. Да, в отдельных компаниях и сферах не обошлось без снижения зарплат. Но массовым трендом эта практика не стала. Признаки кризиса — сильное падение количества вакансий одновременно с приростом большого количества новых резюме и резким ростом откликов на вакансии. Такая ситуация говорит о том, что компании перестали нанимать и стали массово сокращать персонал — поэтому резко выросло количество кандидатов на свободном рынке, которые отчаянно пытаются найти работу. К концу апреля 2020 года количество вакансий упало до 30%. Это данные по российскому рынку в целом, а в разрезе отдельных регионов, Москвы и Санкт-Петербурга ситуации были очень неравномерными. Но после этого начался тренд на восстановление рынка труда, и уже к середине 12 июня количество вакансий вернулось к тому, с которого началось падение. Что касается соискательской активности, то ее резкого роста не наблюдалось — ни прироста резюме, ни увеличения просмотров вакансий и откликов на них. Наоборот, в апреле, который в обычных условиях бывает достаточно активным месяцем для поиска работы, активность оказалась ниже, чем она бывает в этом месяце, и напоминала период затишья, традиционный для мая с его большим количеством праздников. Это нетипично для кризисных периодов, если сравнивать с кризисами 2008–2009 и 2014–2015 годов. Мы полагаем, что это связано с объявлением длинного периода нерабочих дней. Кроме того, наши опросы работодателей показали, что в большинстве своем компании пытались максимально сохранить персонал и обойтись без сокращений (по крайней мере, до прояснения перспектив). В отличие от типичных сценариев 2008–2009 и 2014–2015 годов, работодатели сейчас понимают, что безоглядные сокращения могут обернуться катастрофическими последствиям для бизнеса. В силу такой нехарактерной для типичного кризиса картины мы не можем однозначно назвать весенний период серьезным кризисом рынкa труда. Хотя и утверждать, что всё прошло для рынка бесследно, тоже, разумeeтся, невозможно. Вот что сейчас происходит в зарплатных трендах: • Массового падения зарплат не случилось; • При этом снизился размер бонусной части зарплат. И это как раз объясняется кризисными явлениями: скорее всего, компаниям не за что и не из чего было платить сотрудникам бонусную часть в условиях «заморозки» деятельности либо падения выручки; • Снижение зарплат коснулось в основном высокooплачиваемых сотрудников, а не рядовых. 13 Рисунок 1 – Динамика совокупного дохода в первом полугодии 2020 года. Россия Зарплатные маневры — естественная реакция работодателей на кризисную ситуацию. Компании, которые живут с оборота, в случае падения выручки не имеют возможности сохранить зарплаты на прежнем уровне [25]. По состоянию на июнь доля компаний, которые уменьшили зарплаты, оказалась невелика — порядка 8–9%. Примерно у половины компаний не произошло изменений в размерах зарплат, и приблизительно у 40% наблюдались положительные изменения. Но у последних рост зарплат был, как правило, очень небольшим — не выше 3–4%. Рисунок 2 – Доля компаний с положительной, отрицательной и нейтральной динамикой зарплат (совокупность дохода) Данные июня 2020 года относительно июня 2019 года. % 14 Если компания вынуждена была пойти по пути сокращения зарплат, то в наименьшей степени это касалось специалистов начального уровня. Сокращали в основном зарплаты руководителей и ведущих специалистов. А если взглянуть, кому чаще всего поднимали зарплату (хотя и не намного), то это были не начальники, а специалисты и ведущие специалисты — то есть основная движущая сила любого бизнеса. В разрезе регионав заметных изменений не произошло. Если сравнивать с 2018–2019 годами, то видна динамика в сторону снижения темпов роста, что объяснимо в сложившихся условиях. Но отрицательных показателей не было ни в одном регионе. Рисунок 3 – Динамика совокупного дохода по федеральным округам. Данные июня 2020 года относительно июня 2019 года На протяжении нескольких лет после кризиса 2014–2015 годов мы наблюдаем тренд постепенного сближения размеров зарплаты в российских и иностранных компаниях. Тем не менее разрыв в 10–15% всё ещё сохраняется. Интересная особенность: если российские компании сокращали в основном зарплаты сотрудников руководящего уровня, то иностранные компании — зарплаты сотрудников начального уровня. 15 Рисунок 4 – Средние зарплаты российских и иностранных компаний в России (совокупный доход в рублях) Рисунок 5 – Динамика переменной части дохода в российских и иностранных компаний в России Отраслью — лидером по уровню заработных плат, а также с одной из самых высоких динамик прироста зарплат по-прежнему остается сфера ИТ [24]. Отраслей, в которых наблюдалось бы падение зарплат, мы не увидели. Но здесь нужно учесть, что замер делался по состоянию на июнь, когда даже наиболее пострадавшие от пандемии отрасли (туризм и т.д.) начали понемногу восстанавливаться. 16 Рисунок 6 - Зарплатный рейтинг отраслей. Среднее зарплатное предложение в 2020 году (руб.) и рост к показателю 2019 года (%) В лидерах по зарплатам традиционно — разработка ПО (программного обеспечения), продажи лекарственных средств, а также «Продажи», под которыми имеются в виду прежде всего продажи в В2В-сегменте и сервисе. Хорошие специалисты по продажам всегда были и продолжают оставаться в топе по размеру зарплат. 17 Рисунок 7 – Зарплатные рейтинги по Москве, Санкт-Петербургу и регионам Рисунок 8 – Зарплатные «антирейтинги» по Москве, Санкт-Петербургу и регионам Что касается профобластей — антилидеров по уровню зарплат, то это прежде всего персонал розничных точек, сферы гостеприимства, сотрудники склада. Что касается льгот компенсаций для сотрудников, то в Москве произошло снижение на 3–5 пунктов по каждому виду льгот, но критического падения и здесь не произошло. Например, компании, в которых 18 было ДМС для сотрудников, не стали его сильно сокращать. В регионах особых изменений не обнаружено, но, скорee всего, потому что там и раньше доля компаний с ДМС для сотрудников была невелика. Итак, в целом можно сделать выводы о том, что по итогам первого полугодия реальные зарплатные тренды оказались лучше мрачных прогнозов. Однако мы не можем пока констатировать, что кризис пройден и остался в прошлом. Весь рынок ждет осени: пока неизвестно, что дальше будет с эпидемией и, сooтветственно, с ее экономическими последствиями. Уже с первого октября текущего года будет введена минимальная часовая оплата труда работников. Такое нововведение было регламентировано властями в специальном положении, которое направлено на восстановление экономики страны. Отдельно нужно остановится на том, что в новом документе оговаривается минимальный размер часовой ставки работников, занятость которых составляет неполный рабочий день и работающих от трёх месяцев. Полагается, что введение подобных мер позволит более эффективно бороться с неофициальной оплатой труда работающего гражданина, что должно защитить интересы сотрудника. Введение МРЧС произойдет 1 октября 2020 года, согласно новому законопроекту оплата будет составлять 150 рублей за час. По заявлению инициаторов этого законопроекта такая цифра более справедлива к работающим гражданам и лучше часовой ставки, которая ранее рассчитывалась на основе МРОТ. Правительство готовит и другие решения восстановления экономики России, среди которых можно выделить следующие: • Изменить существующую упрощённую систему, произвести отмену декларации УСН и создать переходные режимы для граждан, чьи доходы превышают лимиты. 19 • Произвести снижение страховых взносов для субъектов бизнеса, как малого, так и среднего. Установить 15% вместо 30%, что касается заработной платы сотрудника в случае превышения МРОТ. • При необходимости давать отсрочку субъектам МСП по кредитным платежам. Помимо этого, ведется обсуждение о целесообразности приостановления исполнить обязательства по потребительским кредитам. В данном случае планируется предоставлять «кредитные каникулы» индивидуальным предпринимателем, чьи доходы серьезно сократились. Размер нового МРОТ в РФ в 2021 году С начала нового года планируется увеличение федерального МРОТ. По сooбщениям Минтруда планируется увеличить размер минимальной оплаты труда в новом году до 12 392 тысяч рублей. Минтруд также сделал прогнозы по уровням прожиточного минимума в конце 2020 года, исходя из этого можно выделить следующие: • На душу населения будет порядка 11 460 рублей. • Трудоспособное население будет иметь 12 392 тысячи. • Пенсионеры и дети будут иметь 9 420 и 11 423 тысячи рублей соответственно. Также существуют определенные причины по которым размер МРОТ может отличаться от любого из всех озвученных. К таким причинам можно отнести следующие: • Возможно введение определенных надбавок, в том числе северных, также возможно действие районного коэффициента. • В каком-либо субъекте может быть трёхстороннee соглашение о повышении минимального размера оплаты труда. По сooбщениям министра труда и социальной защиты Максима Топилина с первого октября этого года ожидается повышение заработной платы в бюджетной сфере на 3%. Речь идет о следующих категориях 20 граждан: • Врачи, учителя, работники культуры, средний медперсонал и другие, о которых идет речь в указах Президента РФ, выданных в мае. • Юристы, бухгалтеры, кадровики и другие. В ближайшие годы планируется увеличить доли выплат должностных окладов, рекомендуемая доля оклада в зарплате должна составить не менее: • 55% для работников здравоохранения. • 50% для работников культуры. • 70% для учреждений, которые осуществляют свою работу в сфере спорта. У работников бюджетной сферы размер заработной платы различается в зависимости от сферы деятельности государственного служащего. Сотрудники аппарата президента имеют наиболее высокий уровень благосостояния, размер средней заработной платы в этой сфере порядка двухсот тысяч рублей. Сотрудники Спецстроя получают порядка ста двадцати тысяч рублей. Далее в списке наиболee высокооплачиваемых профессий в бюджетной сфере идут граждане, имеющие высокие должности в МЧС, их заработок может доходить до 115 тысяч рублей в месяц. Сотрудники прокуратуры и суда получают несколько меньше, но тем не менее их доходы могут доходить до 110 тысяч рублей в месяц, а в некоторых случаях и больше. Размер заработка бюджетников в регионах может весьма существенно различаться, во многом это связано с разным уровнем жизни того или иного субъекта РФ, а также существующими климатическими факторами. Начиная с 2020 года действует новая тарифная схема начисления зарплат сотрудников бюджетной сферы. Заработок работающих граждан теперь состоит из оклада, премиальных выплат, надбавок и доплат за стаж.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 27 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 38 страниц
456 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg